【薦】經(jīng)理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關(guān)公司資質(zhì)。
2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術(shù)交底，并現場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。
任職要求：
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；
2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規；
3、會(huì )自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；
5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門(mén)到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。
經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
(1)建立、修訂和完善驗證管理相關(guān)SOP。
(2)起草公司年度驗證主計劃和各項目驗證計劃,組織驗證計劃的審批、下發(fā)以及培訓工作,對年度內出現的偏離驗證計劃的偏差,應組織進(jìn)行偏差調查。
(3)按照驗證計劃、驗證SOP等相關(guān)文件組織相關(guān)人員開(kāi)展各類(lèi)驗證和再驗證工作,跟蹤或執行驗證項目以及驗證相關(guān)的后續工作,并對年度驗證計劃的完成情況進(jìn)行評價(jià),評價(jià)內容應有指導意義。
(4)負責管理URS的形成過(guò)程,并全程跟蹤后續的DQ,以及FAT/SAT等一系列工作。
(5)審核驗證方案及驗證報告,建立驗證類(lèi)文件的`管理規程,制定驗證類(lèi)文件格式要求。
(6)負責驗證類(lèi)政策、法規、SOP、以及驗證相關(guān)知識的培訓和實(shí)施。
(7)為相關(guān)部門(mén)提供驗證支持,指導和確保驗證活動(dòng)符合規范和相關(guān)法規,協(xié)調驗證資源,確保與各相關(guān)部門(mén)的溝通順暢。
(8)為各部門(mén)的驗證工作提供資源,在一定程度上應把握驗證工作的節奏,并確保驗證工作符合相應的規范和相關(guān)的法規。
(9)嚴格按照變更控制流程管理驗證過(guò)程中的變更事項。
(10)負責組織相關(guān)人員對驗證過(guò)程中的風(fēng)險進(jìn)行合理的評估,并對風(fēng)險評估結果給出評價(jià),制定有效的規避措施,確保風(fēng)險評估結果對實(shí)際工作有指導意義。
任職要求:
1藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上藥廠(chǎng)工作經(jīng)驗,熟悉水系統、空調系統、公用系統、計算機系統、工藝設備、分析儀器、清潔、分析方法、工藝的驗證工作,至少5年設備驗證經(jīng)驗;
2具有GMP認證經(jīng)驗,有FDA、歐盟藥品認證經(jīng)驗者優(yōu)先;
3較強的文字撰寫(xiě)能力;
4較強的執行力;
5具備一定的組織協(xié)調能力;
6具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;熟練使用各項辦公軟件。
經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、根據公司年度銷(xiāo)售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營(yíng)策略計劃并執行;
2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績(jì)效產(chǎn)出;
3、根據年度各節假日、官方常規活動(dòng)等節點(diǎn)策劃大型活動(dòng)方案并實(shí)施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;
5、負責把控平臺整體的頁(yè)面呈現，對轉化效果負責;
6、對內協(xié)調各個(gè)部門(mén)、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效監控及研究，及時(shí)提出應對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢(xún)單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營(yíng)規則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營(yíng)思路，能制定所負責平臺全年的銷(xiāo)售策略;
4、有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力，結合場(chǎng)景運用不斷挖掘新的營(yíng)銷(xiāo)玩法，提升銷(xiāo)售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產(chǎn)品規劃、價(jià)格體系、市場(chǎng)分析、電商新趨勢有獨到的'見(jiàn)解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責4
1、參與公司銷(xiāo)售戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定,執行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對區域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃;
2、制定本區域營(yíng)銷(xiāo)計劃、分解銷(xiāo)售目標;制定銷(xiāo)售目標的量化考核方案;
3、提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息,為公司制定銷(xiāo)售策略及營(yíng)銷(xiāo)計劃提供支持;
4、負責建立和健全所轄區域的銷(xiāo)售管理制度,督導公司的的銷(xiāo)售政策的落實(shí)、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的.政策落實(shí)情況、制度執行情況負責;
5、對所轄區域的銷(xiāo)售資源及費用合理分配;
6、巡檢所轄各個(gè)銷(xiāo)售平臺的市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作。
經(jīng)理崗位職責5
1、負責公司現有項目(文旅，文商、商業(yè)中心類(lèi)為主)的前期統籌運營(yíng);
2、負責公司新項目、新市場(chǎng)的開(kāi)拓業(yè)務(wù)的統籌規劃和執行;
3、負責公司服務(wù)項目的過(guò)程與目標效果的監督和控制;
4、整合公司內部資源，與主管副總協(xié)商分解服務(wù)工作;
5、負責客戶(hù)接洽，進(jìn)行客戶(hù)需求的動(dòng)態(tài)了解與反饋;
6、準確把握客戶(hù)需求和目標效果的'基礎上，擬寫(xiě)《服務(wù)目標與創(chuàng )意建設書(shū)》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設計和推進(jìn)“新老客戶(hù)兩線(xiàn)并行”的部門(mén)管理方式;
8、承擔或分解公司其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責6
人事經(jīng)理
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施
5、組織定期對公司的`人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
渠道經(jīng)理
1、對“重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；
4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；
5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。
市場(chǎng)經(jīng)理
1、策劃管轄區域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷(xiāo)申請進(jìn)行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎工作進(jìn)行強化和規范管理。
7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
8、完成公司下達的任務(wù)。
區域經(jīng)理
1、負責代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區內的網(wǎng)點(diǎn)建設、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的營(yíng)銷(xiāo)政策；
6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題；
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷(xiāo)售指標。
經(jīng)理崗位職責7
1.貫徹執行國家、行政主管部門(mén)有關(guān)法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。
3.負責在本項目?jì)蓉瀼芈鋵?shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。
4.負責對施工項目實(shí)施全過(guò)程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書(shū)”并進(jìn)行階段性目標控制，確保項目目標的實(shí)現。
6.負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實(shí)施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關(guān)基礎工作，配合公司做好驗工計價(jià)工作。
7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。
8.嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。
9.積極開(kāi)展市場(chǎng)調查，主動(dòng)收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和本項目后續工程的滾動(dòng)開(kāi)發(fā)工作。
10.強化現場(chǎng)文明施工，及時(shí)發(fā)現和妥善處理突發(fā)性事件。
11.做好項目部的思想政治工作。
12.協(xié)助公司完成項目的.檢查、鑒定和評獎申報工作。
13.負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。
14.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責8
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的`聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
經(jīng)理崗位職責9
用戶(hù)增長(cháng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動(dòng)
職責：
1、對頭條系產(chǎn)品海內外用戶(hù)增長(cháng)進(jìn)行深度研究，提供決策支持；
2、進(jìn)行用戶(hù)，市場(chǎng)、公司調研，發(fā)現新的用戶(hù)增長(cháng)點(diǎn)；
3、收集數據，進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責10
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)或物理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗;
3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、較強的溝通、分析、協(xié)調及解決問(wèn)題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責:
1、負責大功率光纖合束器產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及相應工藝文件編寫(xiě);
2、負責與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)的'設備選型;
3、制定本部門(mén)的工作計劃及監督執行;
4、負責部門(mén)內團隊建設、人員培訓及激勵;
5、負責本部門(mén)與其它部門(mén)在工作上的溝通、協(xié)調與配合。
經(jīng)理崗位職責11
1、負責主持攪拌站的全面工作。
2、負責監督檢查攪拌站的經(jīng)營(yíng)狀況。
3、負責本地區內混凝土業(yè)務(wù)的市場(chǎng)需求調研。并進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬，及時(shí)搜集掌握同行業(yè)信息。
4、負責商品混凝土銷(xiāo)售合同的.前期接洽、談判，并充分了解客戶(hù)實(shí)力背景。
5、負責提升攪拌站內各部門(mén)的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設的相關(guān)內容、方針、政策。
6、定期向總經(jīng)理匯報公司運營(yíng)情況。
7、嚴格按照合同約定進(jìn)行回款。
8、參與合同評審及員工考核工作。
9、認真完成公司下達的目標任務(wù)。
10、嚴格執行本崗位的管理制度，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、安全生產(chǎn)：負責影城現場(chǎng)的消防安全、員工和觀(guān)眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項制度及預案；
2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶(hù)投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
3、營(yíng)運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規章制度和運營(yíng)流程，提高運營(yíng)效率；
4、經(jīng)營(yíng)指標：根據公司確定的影城年度收入、現金流和利潤指標，承擔完成指標的任務(wù)，并制定具體的營(yíng)銷(xiāo)計劃和方案，分解落實(shí)執行；
5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；
6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護好集團品牌戰略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，實(shí)現票房和非票收入的指標任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；
7、創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng )新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)拓、建立和維護有效的產(chǎn)品渠道；
8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門(mén)、商業(yè)機構、物業(yè)及團體客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系；
9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監督和提升放映水平，預防和消除各類(lèi)放映事故，合理控制損耗，降低運營(yíng)成本；
10、人才儲備：負責落實(shí)各級員工的專(zhuān)業(yè)培訓和素質(zhì)培訓工作，提高崗位技能和服務(wù)意識，提升人員整體素質(zhì)，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿(mǎn)意度，提長(cháng)凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預算、成本控制具有較強的.管理能力；
2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛(ài)電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；
3、誠實(shí)敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績(jì)目標意識、數據統計意識與分析能力、客戶(hù)服務(wù)意識，具有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強的獨立處理問(wèn)題的能力、出色的協(xié)調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。
經(jīng)理崗位職責13
營(yíng)銷(xiāo)培訓經(jīng)理
廣東龍馬新材料科技有限公司
廣東龍馬新材料科技有限公司
龍馬職責描述：
1、負責營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)、全國經(jīng)銷(xiāo)商的培訓管理工作。
2、負責相關(guān)培訓課程的開(kāi)發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營(yíng)銷(xiāo)體系培訓體系及流。
經(jīng)理崗位職責14
工作職責：
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的`技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；
5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);
2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;
5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的審核;
7、新開(kāi)店鋪的`業(yè)績(jì)跟蹤。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
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