個(gè)人崗位職責匯編15篇
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的個(gè)人崗位職責，希望對大家有所幫助。
個(gè)人崗位職責1
1、負責市價(jià)格認證中心日常管理工作。
2、貫徹執行國家價(jià)格鑒定、認證、評估等法律法規；鑒定本市經(jīng)濟案件中各類(lèi)標的價(jià)格及各類(lèi)資產(chǎn)、商品和服務(wù)價(jià)格的認證；接受委托對各類(lèi)中介評估機構的'結論進(jìn)行認證。
3、組織開(kāi)展價(jià)格預測及市場(chǎng)行情調研活動(dòng)，為政府價(jià)格管理和經(jīng)濟決策提供服務(wù)。
4、協(xié)調、指導行政區內價(jià)格認證中心的業(yè)務(wù)工作。
5、協(xié)調做好價(jià)格管理方面的事務(wù)性工作。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
個(gè)人崗位職責2
職責描述：
1、參與技術(shù)方案的編寫(xiě)，邏輯需求的溝通;
2、邏輯實(shí)現的可行性評估，參與邏輯芯片選型、邏輯方案設計;
3、可回歸的`仿真平臺的建立及仿真測試用例的編寫(xiě);
4、參與軟件、硬件、用戶(hù)的聯(lián)調;
5、編寫(xiě)項目相關(guān)文檔及案列;
6、參與規劃現有產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)化及改進(jìn)，提高產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力;
7、新技術(shù)的調研和預研;
8、對初級、中級工程師進(jìn)行技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導。
任職要求：
1、5年以上fpga開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有復雜邏輯開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，能對中級fpga工程師進(jìn)行技術(shù)指導;
2、精通xilinx、altera等主流fpga廠(chǎng)商的eda工具;
3、深入了解xilinx、altera等主流fpga廠(chǎng)商的器件結構;
4、熟悉fpga主要外圍接口如：sata、srio、pcie、ddr3、aurora等中的多種，對高速時(shí)序約束、區域約束、時(shí)鐘樹(shù)有豐富的經(jīng)驗;
5、對fpga系統架構有較深的理解，能協(xié)調硬件工程師進(jìn)行器件選型及問(wèn)題定位解決;
6、熟悉保密的要求，并嚴格遵守執行。
個(gè)人崗位職責3
1、電話(huà)接聽(tīng)及轉接，來(lái)訪(fǎng)賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類(lèi)行政費用的結算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議；
6、檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記；
7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)；
8、協(xié)助主管做好各分公司及部門(mén)間的.協(xié)調工作；
9、完成領(lǐng)導交辦其它的臨時(shí)工作內容。
個(gè)人崗位職責4
職責描述：
1.負責對實(shí)驗室人員工作排配、工作監督、報告審核以及定期教育訓練；
2.負責對業(yè)務(wù)及其他部門(mén)就各類(lèi)測試規范問(wèn)題提供技術(shù)支持、解答及教育訓練；
3.負責針對公司產(chǎn)品開(kāi)展年度信賴(lài)性測試活動(dòng)；
4.負責組織制定廠(chǎng)內各類(lèi)測試標準及規范并對實(shí)驗室人員進(jìn)行培訓，確保測試手法、標準統一；
5.負責主導實(shí)驗室所有設備的管理；
6.按iso/iec17025體系維護和管理實(shí)驗室；
7.熟悉汽車(chē)連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車(chē)行業(yè)標準
個(gè)人崗位職責5
1.負責電銷(xiāo)小組的日常管理、現場(chǎng)管理、指標達成工作
2.負責與客戶(hù)的.日常溝通協(xié)調工作
3.負責團隊的穩定工作，人員內薦工作
4.負責對團隊的技能培訓與輔導工作
5.負責團隊業(yè)績(jì)任務(wù)的達成工作
要求：
1.責任心與上進(jìn)心
2.務(wù)實(shí)誠信
個(gè)人崗位職責6
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;
5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施;
7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);
9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱(chēng)行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫(xiě)日期核準人
職位概要：
負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。
工作內容：
1、全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報;
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén);
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假;
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：
受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計方面知識和管理能力等方面的培訓。經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的.公文寫(xiě)作和文字表達能力。
態(tài)度：
積極進(jìn)取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規劃;
2、負責按規定程序與權限，根據各部門(mén)崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開(kāi)展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;
8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。
職位名稱(chēng)行政人事主管職位代碼所屬部門(mén)行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫(xiě)日期核準人
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續，負責員工日常事務(wù)的管理。
工作內容：
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律;
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
個(gè)人崗位職責7
工作職責：
1.負責日常工作的安排，檢查，監督，培訓qc人員工作；
2.負責樣板，編號，簽發(fā)首件樣板，確�，F場(chǎng)檢驗使用標準文件；
3.負責不良品的反饋，跟蹤及改善建議；
4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；
5.客訴、退貨的'確認及處理。
任職資格：
1.兩年以上現場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗，有現場(chǎng)汽車(chē)行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.會(huì )使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規，百分表，厚度規)；
3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.可接受二班制優(yōu)先
個(gè)人崗位職責8
教學(xué)工作
1、考研邏輯課程班課邏輯，
2、考研邏輯課程答疑。
任職要求：
1、碩士及其以上碩士學(xué)歷，博士?jì)?yōu)先
2、有教學(xué)經(jīng)驗或突出專(zhuān)項能力者優(yōu)先考慮
3、有考研培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;
4、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力;
5、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強
個(gè)人崗位職責9
河北分公司—個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)培訓部—培訓崗中英人壽中英人壽保險有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責：
1、負責培訓體系的執行與實(shí)施，對課程的更新和改良提出建議；
2、負責新建機構的基礎培訓體系建設支援；
3、負責設計、開(kāi)發(fā)符合當地實(shí)際需要的'銷(xiāo)售課程；
4、負責培訓檔案的建立與維護。
崗位要求：
1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗，具備個(gè)險專(zhuān)業(yè)講師知識和技能；
2、熟悉講師培訓工作的執行體系及大型培訓活動(dòng)基本運作模型，擔任過(guò)產(chǎn)、創(chuàng )說(shuō)會(huì )會(huì )議主持、主講；
3、熟悉新人培訓流程及班級管理，能夠針對團隊業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開(kāi)發(fā)相應的課程；
4、具備項目規劃及報告編制能力、問(wèn)題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計劃與控制能力。
個(gè)人崗位職責10
1、線(xiàn)上及時(shí)維護供應商及客戶(hù)信息;
2、負責受理和解決客戶(hù)咨詢(xún)、投訴;
3、處理評價(jià)和交易糾紛，維護平臺良好表現;
4、負責對運營(yíng)數據的整理、統計和分析;
5、與其他各部門(mén)配合推進(jìn)項目進(jìn)展;
6、完成具體指定的數據統計分析工作;
7、編制并上報統計表，建立和健全統計臺帳制度。
個(gè)人崗位職責11
感謝能給我一個(gè)工作的機會(huì )，我將倍加珍惜。燃氣行業(yè)是一個(gè)關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)的行業(yè)，站區工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區安全平穩供氣，我將作出以下承諾：
1、遵守公司、部門(mén)和站區的規章制度和有關(guān)規定；
2、服從公司安排，嚴格執行站長(cháng)指令，按時(shí)按規定完成工作任務(wù)；
3、按時(shí)上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
4、認真落實(shí)交接班制度，嚴格按操作規程開(kāi)展工作，按要求記錄工藝數據，認真做好值班的各項記錄，及時(shí)發(fā)現并按規定處理站區設備設施的.故障和異常，同時(shí)做好匯報；
5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當班站區的環(huán)境衛生及設備設施的清潔；
6、不帶閑雜人員進(jìn)入站區，保守工作秘密，不說(shuō)和不做不利于公司的話(huà)和事；
7、愛(ài)護站區設備設施，對站內設備設施和儀表進(jìn)行日常維護、管理、保養工作；
8、如因個(gè)人原因離職時(shí)，提前一個(gè)月向公司申報。
9、所填個(gè)人資料信息真實(shí)、可靠。
如我違法以上承諾，將無(wú)條件接受公司的處理。
承諾人：
年月日
個(gè)人崗位職責12
1、執行上級領(lǐng)導的各項指示，安排好工程部所有人員的工作，確保人盡其才，合理使用，負責與管理處工程方面的對外聯(lián)系;
2、負責大樓內機電設備的操作運行正常，制定部門(mén)的年度、季度計劃，包括工程維護保養預算、人員編制、工作內容、物品申購計劃、能源管理措施、外判工程計劃以及安全、環(huán)保等管理工作;
3、審核、批準各專(zhuān)業(yè)工程師制定機電設備的日常運行、維修保養和巡視檢查制度，并督促工程部員工認真執行;
4、洽談和確定外判維護保養合同，監督承包商的工作、進(jìn)度和質(zhì)量;
5、制定安全工作制度及突發(fā)事件應急處理程序，指揮屬下員工解決物業(yè)中的'各種突發(fā)事件，妥善處理善后事宜;
6、監督檢查部門(mén)員工的行為、考勤、衣著(zhù)、紀律，確保屬下員工的行為規范符合公司要求，做好員工考核工作;
7、檢查下屬各類(lèi)，定期向物業(yè)總經(jīng)理遞交每周、每月及每年工程報告;
8、有計劃地組織部門(mén)員工的培訓，不斷提高對整個(gè)物業(yè)的管理水平;
9、協(xié)調好與政府有關(guān)職能部門(mén)的關(guān)系，確保大廈水、電、消防、技防及衛星接收及環(huán)保等設施的正常使用;
10、建立客戶(hù)投訴意見(jiàn)處理制度，確保所有維修單和投訴電話(huà)都能得到滿(mǎn)意的回復和解決;
11、每天堅持深入現場(chǎng)，抽查工程各項工作的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理;
12、按時(shí)完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
個(gè)人崗位職責13
1、電話(huà)的接聽(tīng)與轉達，客戶(hù)的接待與引見(jiàn);
2、日常檢查辦公室內務(wù)、綠化情況，監督公共場(chǎng)所衛生;
3、協(xié)助打印、掃描文件;
4、有會(huì )務(wù)活動(dòng)時(shí)，登記會(huì )議室使用情況，準備茶水、用品，對外會(huì )務(wù)時(shí)聯(lián)系管理處進(jìn)行報備手續等工作;
5、協(xié)助行政主管統計相關(guān)司法機構的'活動(dòng)報名數據;
6、協(xié)助行政主管登記行政人員考勤情況;
7、登陸相關(guān)司法機構網(wǎng)站查看最新通知，并發(fā)送給行政主管;
個(gè)人崗位職責14
1、辦公環(huán)境管理
2、電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)接待、快遞收發(fā)
3、采購及行政費用管理
4、固定資產(chǎn)及辦公物資管理
5、物業(yè)對接等后勤管理
6、考勤管理
7、協(xié)助人事工作，招聘、入職等
8、其它交代行政的工作
個(gè)人崗位職責15
1、負責日常會(huì )計核算，編制記賬憑證及報表，裝訂、保管、歸檔會(huì )計憑證;
2、負責收集審核原始報銷(xiāo)單據，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性;
3、負責應收、應付往來(lái)賬戶(hù)的管理及核對工作;
4、負責現金賬、銀行往來(lái)賬及其他往來(lái)賬戶(hù)的'清查、對賬工作;
5、嚴格執行公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算各項費用支出;
6、認真、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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