工資會(huì )計崗位職責13篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的工資會(huì )計崗位職責，希望對大家有所幫助。

工資會(huì )計崗位職責1

　　1、會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的`實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資會(huì )計崗位職責2

　　1將公章管理及工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。

　　3執行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的'支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　6根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴格執行工資信息的保密性規定。

工資會(huì )計崗位職責3

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的'員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

　�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資會(huì )計崗位職責4

　　1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門(mén)上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的`通知單，都要嚴格的審核，確認無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據工資匯總表中的有關(guān)數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細分類(lèi)，正確編制會(huì )計分類(lèi)，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負責工資的查詢(xún)解釋。

　　6.完成領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

工資會(huì )計崗位職責5

　　職責描述:

　　將工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。

　　執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部政策和要求。

　　在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調節表,個(gè)人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì )經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定,妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的`合同。

　　嚴格執行工資信息的保密性規定。

　　任職要求:

　　會(huì )計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2年以上工資會(huì )計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。

　　取得會(huì )計職稱(chēng)者。

　　具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。

　　具備財務(wù)系統(win a/c, sun, 人力資源管理系統)操作經(jīng)驗者

工資會(huì )計崗位職責6

　　1、日常財務(wù)核算、會(huì )計憑證、稅務(wù)工作;

　　2、認真負責;

　　3、能獨立完成賬務(wù)處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。

　　4、編制會(huì )計憑證，整理保管財務(wù)會(huì )計檔案。

　　5、登記保管各種明細賬、總分類(lèi)賬。

　　6、管理往來(lái)賬、應收、應付款每月計提核算稅金。

　　7、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件

工資會(huì )計崗位職責7

　　1將工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。

　　3在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的'支付，臨時(shí)工工資支付，4工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　6根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴格執行工資信息的保密性規定。

工資會(huì )計崗位職責8

　　1、負責公司日常會(huì )計核算工作，審單，應收款，應付款的核對，編制會(huì )計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時(shí)入賬;

　　2、負責各類(lèi)資產(chǎn)核實(shí)，定期盤(pán)點(diǎn)庫存現金、固定資產(chǎn)、核對往來(lái)、催收欠款等，保證帳實(shí)相附;

　　3、負責會(huì )計資料整理及歸檔工作，定期備份財務(wù)軟件數據，確保會(huì )計檔案歸檔的.完整;

　　4、按時(shí)申報國稅、地稅納稅，定期進(jìn)行稅負變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;

　　5、做好相關(guān)合同的管理工作，隨時(shí)更新合同臺帳;

工資會(huì )計崗位職責9

　　1、負責錄入記帳憑證，會(huì )計憑證匯總、帳簿登記;

　　2、負責整理及裝訂會(huì )計憑證及相關(guān)資料;

　　3、負責公司對外納稅申報、統計、工商年檢工作;

　　4、負責公司網(wǎng)銀付款授權工作;

　　5、負責公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

　　6、負責公司發(fā)票開(kāi)具;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤(pán)點(diǎn)工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務(wù)工作。

工資會(huì )計崗位職責10

　　核算會(huì )計崗位職責

　　1、負責規范和完善各類(lèi)會(huì )計核算流程；

　　2、負責統籌和審核各項會(huì )計報表；

　　3、負責對下屬項目公司的會(huì )計核算工作進(jìn)行監督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會(huì )計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會(huì )計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會(huì )計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資會(huì )計崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)上報的當期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確的編制出當月人員的'工資發(fā)放表。

　　2、負責員工工資事宜查詢(xún)和解釋。

　　3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。

　　3、熟悉運用函數公式。

　　4、電腦辦公軟件熟練操作。

工資會(huì )計崗位職責12

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋?zhuān)?/p>

　　五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的`有關(guān)工資手續；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資會(huì )計崗位職責13

　　1、負責工人薪資的核算，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量、其他應扣款項等是否準確，跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時(shí)收集齊全、錄入會(huì )計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等），減少實(shí)際與計提之差；

　　3、嚴格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；

　　4、負責工人個(gè)人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的高企資料；

　　5、負責薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì )計憑證及時(shí)裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關(guān)的`報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；

　　7、系統數據維護，如采購價(jià)格維護，委外價(jià)格審核、成本中心維護等；

　　8、新進(jìn)、轉正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門(mén)和其他部門(mén)安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線(xiàn)盤(pán)點(diǎn)工作、開(kāi)具員工收入證明等）。

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