【推薦】工作崗位職責
在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作崗位職責1
職責：
1、組織和指導設計人員完成具體方案設計和施工圖設計（工裝、家裝）；
2、協(xié)調和組織軟、硬裝之間的工作及配合；
3、與客戶(hù)溝通，確定設計方案；
4、組織室內設計方案的勘察、設計和圖紙繪制等相關(guān)工作并協(xié)助方案的實(shí)施；
5、嚴格把控項目執行時(shí)間節點(diǎn)；
6、實(shí)時(shí)高效監督各設計成果質(zhì)量；
7、定期或不定期對施工現場(chǎng)開(kāi)展技術(shù)指導和監督，確保嚴格按照計劃方案和設計圖紙進(jìn)行施工。
8、根據客戶(hù)選擇的設計方案制作預算報價(jià)，并確保預算報價(jià)完整及準確性；
任職資格：
1、室內設計、建筑設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有5年以上設計及3年以上管理經(jīng)驗，有主持室內項目設計管理經(jīng)歷，熟悉室內設計各環(huán)節所涉及技術(shù)和管理知識；
3、有較高的方案設計創(chuàng )作理念，對設計有獨特的見(jiàn)解和追求，能根據客戶(hù)的不同要求對空間展開(kāi)針對性的構思設計及細節雕琢。較強的手稿設計能力；
4、有對大型和復雜項目方案把控的能力和判斷、定位的.能力；
5、具有獨立帶領(lǐng)設計團隊并主持大中型工程項目設計能力，熟悉從方案到施工現場(chǎng)（軟裝和硬裝）的全部過(guò)程及國內室內設計規范；
6、熟練應用AUTOCAD、3D MAX、PHOTOSHOP等相關(guān)軟件及相關(guān)輔助設計軟件；
7、具有優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調和溝通能力，責任心強，富于團隊協(xié)作精神；
工作崗位職責2
一、指導思想和工作重點(diǎn)
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以十六大精神為指導，解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng )新，圍繞學(xué)院20xx年總體工作思路，在認真落實(shí)教學(xué)管理工作和學(xué)生管理工作的基礎上，抓好專(zhuān)業(yè)建設，師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續加強實(shí)踐教學(xué)，突出課程建設工作，努力實(shí)現各專(zhuān)業(yè)的培養目標。
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1、教學(xué)管理工作
2、專(zhuān)業(yè)建設特別是課程建設工作
3、加強各項規章制度建設
4、師資隊伍建設工作
5、畢業(yè)生就業(yè)工作
6、學(xué)生管理工作
二、加強常規教學(xué)管理，完成各項常規教學(xué)任務(wù)
完善的常規教學(xué)管理是實(shí)現專(zhuān)業(yè)培養目標的重要保證。我系的常規教學(xué)管理工作運行良好，但在評估工作過(guò)程中仍然暴露出一些問(wèn)題，為此，在新的一年，我們將一方面堅持計劃，規劃的規范性，制度性，減少彈性；同時(shí)，加強教學(xué)管理工作中檢查，督促的經(jīng)常性，持續性，有效性。
1、要求各任課教師根據所任教課程的特點(diǎn)，認真完成好各教學(xué)環(huán)節，做好課前，課中和課后的各項相關(guān)工作。
2、吸取迎評工作中的經(jīng)驗教訓，建立，健全相關(guān)教學(xué)文件，加強檔案建設與檔案管理工作。齊全，完整，高質(zhì)量的教學(xué)文件是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，我們在新的一年將大力加強相關(guān)教學(xué)文件的建立，健全工作。如理論教學(xué)中的教學(xué)大綱，考試大綱，教學(xué)檔案，教案，教學(xué)日志，聽(tīng)課記錄，點(diǎn)名冊，作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等；實(shí)踐教學(xué)涉及到的'基本教學(xué)文件如實(shí)踐教學(xué)大綱，實(shí)踐教學(xué)任務(wù)書(shū)，計劃書(shū)，審批表，總結，實(shí)習/實(shí)訓報告（含報告批改記錄，報告成績(jì)），實(shí)習/實(shí)訓指導記錄等都要建立健全，并在教學(xué)檢查和期末評定中作為考核項目。
3、各任課教師應在遵循教學(xué)規律，堅持教學(xué)原則的前提下，圍繞專(zhuān)業(yè)培養目標積極探索高職高專(zhuān)的教學(xué)模式和教學(xué)方法。教學(xué)過(guò)程中必須充分考慮到學(xué)生的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，做到因材施教，實(shí)現教與學(xué)的有機結合，杜絕照本宣科。
三、加強專(zhuān)業(yè)建設，突出課程建設
1、辦學(xué)模式的探索
財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生，在辦學(xué)上有了一些成熟的經(jīng)驗，力爭在20xx年形成關(guān)于高職財會(huì )專(zhuān)業(yè)的示范性辦學(xué)模式；投資理財專(zhuān)業(yè)屬于新興專(zhuān)業(yè)，目前各高職院校尚未形成成熟的辦學(xué)模式，我們應在此領(lǐng)域抓緊探索，盡早摸索出一套可行的適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養方案。我們對會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)也進(jìn)行了有益的嘗試和探索，積累了一些經(jīng)驗，今后要繼續加強該專(zhuān)業(yè)課程體系的改革與建設，爭取盡快辦出鮮明的專(zhuān)業(yè)特色。
2、20xx年上半年做人才需求狀況調查，論證涉外會(huì )計，金融與保險，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理三個(gè)專(zhuān)業(yè)設置的必要性，可行性，并通過(guò)人才需求狀況調查，對投資理財專(zhuān)業(yè)人才培養目標定位，素質(zhì)能力結構和教學(xué)計劃等進(jìn)行調整與修訂。
工作崗位職責3
1、應用護理程序實(shí)施以病人為中心的整體護理，進(jìn)行護理評估，制定護理計劃，執行護理措施，進(jìn)行效果評估；
2、執行基礎、專(zhuān)科護理常規、護理技術(shù)操作規程及相關(guān)規章制度；
3、遵醫囑執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本；
4、巡視、觀(guān)察病情變化，參與重病搶救并記錄；
5、對病人、病人家屬進(jìn)行健康教育和康復指導。
工作崗位職責4
職位薪資：4000-7000
經(jīng)驗：1-3年
學(xué)歷：大專(zhuān)
類(lèi)型：全職
崗位職責：
協(xié)助店長(cháng)負責店鋪日常營(yíng)運、人員管理、貨品管理、促銷(xiāo)銷(xiāo)售管理；
任職資格：
1、熟悉美妝店鋪日常管理，至少1年美妝行業(yè)或連鎖店鋪管理經(jīng)驗；
2、良好的人員管理技巧，細致及有條理性；
3、具備良好的.溝通協(xié)調能力，親和力強，能承受工作壓力；
4、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉電腦操作。
薪資福利：
1、基本薪資、月度獎金、五險一金、商業(yè)保險；
2、每年8天年假，工齡增加一年年假增加1天，每年6天帶薪病假；
3、年終13薪、年終獎金、年底調薪；
4、每半年一次晉升機會(huì )；
5、完善的培訓晉升體系:店鋪副經(jīng)理-店經(jīng)理-高級店經(jīng)理-區域經(jīng)理、、、、、、
工作地點(diǎn)：xxx
工作崗位職責5
1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協(xié)調安排公司會(huì )議的籌備工作并整理、提供會(huì )議紀錄，負責會(huì )議決定、決議的.貫徹、落實(shí)、執行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計事務(wù)處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
工作崗位職責6
1、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內部以及同其他部門(mén)之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的.持續發(fā)展。
5、完成與該職位有關(guān)的所有職責。
工作崗位職責7
職責：
1、收集、匯總與行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品信息；
2、配合產(chǎn)品經(jīng)理，設計開(kāi)發(fā)中的平臺產(chǎn)品方案；
3、跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，接收各部門(mén)意見(jiàn)，并進(jìn)行反饋溝通；
4、接收、整理、管理資料及樣品，并同步相關(guān)同事；
5、協(xié)助完成對外對內的溝通與管理。
崗位要求：
1、對游戲有一定的了解、喜歡游戲，有一定的審美時(shí)尚敏銳度；
2、有一定的文字功底，合理根據產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，制定出詳細的.推廣；
3、有相關(guān)網(wǎng)絡(luò )、時(shí)尚品牌或者相關(guān)推廣工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4、喜歡逛各大新媒體傳播平臺，有挖掘新事物的能力；；
5、積極主動(dòng)、執行能力佳，溝通能力好，工作認真負責，有激情及上進(jìn)心；
工作崗位職責8
職責：
1、設計部部門(mén)項目方案的統籌協(xié)調工作；
2、對接項目裝飾的相關(guān)設計工作；
3、優(yōu)化方案的施工工藝及材料選用；
4、負責對接客戶(hù)和甲方，參與圖紙會(huì )審會(huì )簽；
5、負責管理設計團隊及培養和指導。
任職要求：
1、室內設計、環(huán)境藝術(shù)設計、美術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、5年及以上辦公、餐飲、酒店、會(huì )所等管理設計經(jīng)驗，曾參與大型室內設計項目，并獨立有成功典型案例；
3、想象力豐富、富有創(chuàng )意，時(shí)尚類(lèi)觸覺(jué)敏銳，設計思維活躍、思路清晰，能熟練把握各類(lèi)風(fēng)格設計；
4、具備優(yōu)秀的手繪表現能力，熟練使用ps、cad、3d等繪圖軟件，有深厚的美術(shù)功底與空間分析能力；
5、熟悉室內裝飾材料及施工工藝，對設計后續的施工工藝、結構及材料材質(zhì)有豐富的運用經(jīng)驗；
6、良好的溝通能力，善于領(lǐng)會(huì )客戶(hù)意圖，出具設計裝修方案、善于表達設計內容及內涵；
7、具有良好的理解和綜合協(xié)調能力，能夠有計劃的協(xié)調整體工作進(jìn)度，具備獨立處理和解決問(wèn)題的能力；能獨立的`帶領(lǐng)設計小組進(jìn)行高效率的工作；
8、為人誠懇、謙虛，工作積極、主動(dòng)性強，認真有效率，熱愛(ài)藝術(shù)及設計行業(yè)，敬業(yè)樂(lè )業(yè)，有強烈的責任感，有良好的團隊合作精神。
工作崗位職責9
1、針對公司產(chǎn)品進(jìn)行系列規劃并負責公司產(chǎn)品全方位的企劃（包括價(jià)格企劃、包裝企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃）
2、負責策劃現有品牌全年營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，電商大促銷(xiāo)等
3、負責對外PR工作，通過(guò)多種渠道宣傳品牌形象，對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體有深入的'了解，熟悉新媒體推廣運作，具有出色的品牌策劃能力及整合傳播技巧。
4、提高公司產(chǎn)品和品牌對外宣傳的曝光率，提高知名度。
5、收集同行業(yè)相關(guān)創(chuàng )意活動(dòng)信息。
工作崗位職責10
1、負責團組織關(guān)系轉接、超齡團員的離閉手續辦理及新團員發(fā)展材料初審工作；
2、協(xié)助開(kāi)展團課和團的組織生活會(huì )、主題團日活動(dòng)的安排，檢查落實(shí)情況；
3、負責檢查各班級團支部執行校團委的決議、計劃或指示的情況及青年學(xué)生履行團員義務(wù)、遵守團內紀律的情況；
4、負責對團內先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的表彰、違紀團員處分工作的`資料記錄、整理及歸檔工作；
5、負責團員信息的收集、管理和團員統計工作，做好團員證和團徽的發(fā)放和管理、團員證年度注冊等工作；
6、負責按時(shí)收繳團費；
7、負責學(xué)生會(huì )培訓等人員組織及檔案資料的收集及整理；
8、負責對青年志愿者活動(dòng)的組織管理及青年志愿者的管理；
9、協(xié)助開(kāi)展心理委員的整體培訓組織；
10、協(xié)助開(kāi)展心理健康教育、青春健康教育相關(guān)工作的宣傳；與策劃、同伴主持人的培訓等工作；
11、負責寒、暑假社會(huì )實(shí)踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會(huì )實(shí)踐報告的初步審核評選；
12、負責對各二級學(xué)院學(xué)生會(huì )組織部工作的服務(wù)、監督與考核。
工作崗位職責11
1、貫徹國家教育方針，掌握體育教學(xué)的科學(xué)理論與方法，執行教學(xué)大綱，寫(xiě)好教案和講稿，完成教學(xué)任務(wù)，能系統的擔任兩門(mén)以上課程的講授能力。履行教師聘約，完成相應的崗位責任。
2、參加科學(xué)研究，技術(shù)開(kāi)發(fā)，社會(huì )服務(wù)及其他科學(xué)技術(shù)工作。參加教學(xué)法研究，參加編寫(xiě)、審議教材和教學(xué)參考書(shū)。
3、認真組織課堂教學(xué)，認真備課試講，遵守體育課堂常規，積極組織運動(dòng)訓練、運動(dòng)競賽和群眾性體育活動(dòng)的輔導和早操工作。
4、公正準確的.評定大學(xué)生體育課成績(jì)和《學(xué)生體育健康標準》測試工作。嚴肅考紀，按規定評分，按時(shí)準確登錄學(xué)生成績(jì)。
5、嚴密組織課堂，教學(xué)嚴格考勤，嚴格要求，區別對待，充分發(fā)揮教師在教學(xué)中的主導作用。
6、任課教師需提前15分鐘到達上課地點(diǎn)，做好課前的各項準備工作，課結束時(shí)要負責組織學(xué)生清點(diǎn)和歸還體育教材。
7、任課教師不得遲到、缺課和提前下課，不得隨意調課，（遇特殊情況需要調課者，必須向體育部主任報告并經(jīng)批準，到教務(wù)部辦理調課手續。）違者按教學(xué)事故處理。
8、教師因公、因病、因事不能上課者，需提前一天向體育部主任請假，經(jīng)同意后，由體育部主任安排代課并到教務(wù)部辦理代課手續。
9、教師在教學(xué)課程中要經(jīng)�？偨Y教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期末寫(xiě)一篇教學(xué)工作總結，載入教師檔案。
10、教師要互相學(xué)習，互相幫助，互相看（聽(tīng)）課，共同提高。
11、認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識，掌握本學(xué)科發(fā)展方向，不斷更新知識。積極鍛煉身體，保證良好的身體素質(zhì)和充沛的精力。
12、教師需要積極參加每年一次的術(shù)科考核，加強較弱項目的提高。
13、積極參與民主管理、對體育部的工作提出可行的意見(jiàn)和建議。
14、新聘任的體育教師第一年需實(shí)行坐班制度。作息時(shí)間同行政人員（教學(xué)、訓練、輔導時(shí)間除外）。協(xié)助體育部辦公室做事物性工作，使之盡快適應新的教學(xué)環(huán)境。
工作崗位職責12
1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。
3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的'溝通。
4、創(chuàng )造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。
5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規定。
工作崗位職責13
職位薪資：10000-13000
經(jīng)驗：3-5年
學(xué)歷：本科
類(lèi)型：全職
崗位職責:
1、負責制定市場(chǎng)方向及策略，提出市場(chǎng)推廣活動(dòng)具體方案，并組織實(shí)施；
2、深入理解各類(lèi)產(chǎn)品及其特點(diǎn)，與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，有效整合資源，制定市場(chǎng)推廣計劃及具體實(shí)施；
3、有效管理團隊，帶領(lǐng)團隊實(shí)現市場(chǎng)策略，完成業(yè)績(jì)目標；
4、關(guān)注消費者、行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)向，定期搜集及分析市場(chǎng)環(huán)境及用戶(hù)需求，為部門(mén)策略提供依據。
任職資格: 1、具備很強的獨立策劃能力，熟悉各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下媒體運作方式；
2、具備敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具有優(yōu)秀資源整合能力和業(yè)務(wù)推廣能力；
3、具備良好的溝通合作技巧，及豐富的團隊建設及管理經(jīng)驗；
4、具備4-5年市場(chǎng)策劃推廣經(jīng)驗，具有中大型企業(yè)的`市場(chǎng)活動(dòng)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的抗壓能力、開(kāi)放樂(lè )觀(guān)心態(tài)及高效執行能力。
★試用期即可享受五險一金、商業(yè)醫療保險；
★各項獎勵（如評先評優(yōu)獎金、年終大獎、總裁獎、優(yōu)秀員工獎、愛(ài)崗敬業(yè)獎、計劃生育禮金、結婚禮金、子女報讀卓越價(jià)格優(yōu)惠等）；
★帶薪年休假、教師福利假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等；
★集體旅游；
★員工免費年度體檢及家屬體檢優(yōu)惠計劃；
★購房無(wú)息借款；
★豐富的培訓項目與團隊活動(dòng)（如戶(hù)外拓展、項目培訓、專(zhuān)題講座、員工俱樂(lè )部定期活動(dòng)、不定期郊游、聚餐、卡拉OK、文體活動(dòng)等）。
工作崗位職責14
招聘專(zhuān)員職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規;熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。
招聘專(zhuān)員崗位職責/工作內容
1.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類(lèi)人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉移;
4.員工檔案管理并及時(shí)更新;
5.維護和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
工作崗位職責15
職責：
1、負責空間設計部的全面管理工作：包括項目進(jìn)度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等
2、做好項目的設計任務(wù)調派，監督指導設計人員的日常工作，對各項業(yè)務(wù)的設計進(jìn)行審查
3、負責對本部門(mén)下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問(wèn)題，充分調動(dòng)下屬專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率；
4、能獨立做出概念設計方案；同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行談判，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服
5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規范
6、帶領(lǐng)團體，提升團隊
任職要求：
1、美術(shù)環(huán)藝設計類(lèi)、室內設計及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷
2、有5年以上大型項目室內裝修設計經(jīng)驗；有商場(chǎng)、超市設計或境外設計公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，具有較好的色彩、造型感覺(jué)；
4、有優(yōu)秀的'組織、管理、協(xié)調和溝通能力，責任心強，有團隊協(xié)作精神，有良好的創(chuàng )新意識和把控能力，能領(lǐng)導團隊開(kāi)展工作。
5、有較高的方案設計創(chuàng )作理念，對設計有獨特的見(jiàn)解和追求，能根據客戶(hù)的不同要求對空間展開(kāi)針對性的構思設計及細節設計。
6、熟練應用SKETCHUPAUTO 、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等相關(guān)軟件及相關(guān)輔助設計軟件
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