產(chǎn)品經(jīng)理技能要求崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的產(chǎn)品經(jīng)理技能要求崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

產(chǎn)品經(jīng)理技能要求崗位職責1

　　日常職責：

　　1、登陸并更新“產(chǎn)品狀況簿”

　　2、激勵銷(xiāo)售團隊及經(jīng)銷(xiāo)商

　　3、營(yíng)銷(xiāo)信息，包括競爭標桿、市場(chǎng)趨勢與機會(huì )、顧客期望等

　　4、作為銷(xiāo)售、制造、研發(fā)等部門(mén)的溝通橋梁

　　5、控制預算、實(shí)現銷(xiāo)售目標

　　短期職責：

　　1、參與年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及預算編制

　　2、與廣告部門(mén)/代理商合作以執行推廣策略

　　3、協(xié)調舉辦貿易/商業(yè)展覽、大型會(huì )議

　　4、啟動(dòng)法規許可的相關(guān)工作

　　5、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊

　　6、有效預測及應對競爭對手的.活動(dòng)

　　7、改進(jìn)產(chǎn)品及（或）降低本錢(qián)、以提升產(chǎn)品價(jià)值。

　　9、參與產(chǎn)品刪減決策一一增還來(lái)不及呢，刪先別想了，除非特爛的書(shū)；

　　長(cháng)期職責：

　　1、為產(chǎn)品制定長(cháng)期競爭策略

　　2、開(kāi)掘新產(chǎn)品的機會(huì )

　　3、對產(chǎn)品的變動(dòng)、改善及介紹內容給出建議

產(chǎn)品經(jīng)理技能要求崗位職責2

　　1、職責一：產(chǎn)品籌劃

　　a）根據金融產(chǎn)品的特點(diǎn)，籌劃產(chǎn)品的服務(wù)工具、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等內容。

　　b）負責產(chǎn)品的原型設計，功能需求表撰寫(xiě)。

　　c）負責對競爭產(chǎn)品進(jìn)行定期跟蹤分析。

　　d）協(xié)調團隊中美工、編輯、程序員完成整個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，并控制整個(gè)工程的進(jìn)度。

　　a）對制作完成的網(wǎng)站功能板塊進(jìn)行維護和內容填充。

　　b）話(huà)題籌劃：在產(chǎn)品的設計思路上，更加細化的籌劃話(huà)題，吸引客戶(hù)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)和閱讀。

　　c）素材采編：圍繞話(huà)題收集網(wǎng)上和其他消息渠道上的素材，如果題材合適可以進(jìn)行采訪(fǎng)及新聞采訪(fǎng)。

　　d）內容編輯：對采集的信息進(jìn)行編輯，完善文章的邏輯結構，并且按照網(wǎng)站客戶(hù)的閱讀習慣進(jìn)行編排。

　　e）網(wǎng)絡(luò )公關(guān)：對編寫(xiě)的文章進(jìn)行推送，比方發(fā)給自己熟悉的媒體記者、編輯

　　2、職責二：內容推廣

　　a）利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、媒體對籌劃的內容進(jìn)行內容的推廣。推廣的目的就是為了能夠讓更多的客戶(hù)使用我們的產(chǎn)品服務(wù)。

　　工作職責：

　　1、了解并熟悉零售企業(yè)典型的采購、銷(xiāo)售、分銷(xiāo)、倉儲、發(fā)送、財務(wù)結算等業(yè)務(wù)流程；

　　2、根據公司策略業(yè)務(wù)運營(yíng)的現狀和開(kāi)展目標，在與業(yè)務(wù)部門(mén)充分溝通后，完成相關(guān)供應鏈等各個(gè)業(yè)務(wù)運營(yíng)環(huán)節控制管理的技術(shù)產(chǎn)品需求業(yè)務(wù)解決方案；

　　3、ERP、依據公司的總體產(chǎn)品規劃，完成系統各個(gè)功能模塊的詳細產(chǎn)品需求文檔的編寫(xiě)；

　　4、ERP、負責系統相關(guān)產(chǎn)品的詳細規劃與設計、研發(fā)，以及整個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)的生命周期管理；

　　5、組織、協(xié)調與產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的各種資源工作，實(shí)現產(chǎn)品的開(kāi)展策略目標；

　　6、依據需求分析文檔，對技術(shù)開(kāi)發(fā)結果進(jìn)行需求驗證，并對業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)使用、培訓給予支持；

　　7、管理各業(yè)務(wù)部在企業(yè)后臺的`所有操作權限，并應業(yè)務(wù)部門(mén)要求定期給予培訓。

　　任職資格：

　　1、5—73ERP、資深產(chǎn)品經(jīng)理，要求年工作經(jīng)驗，年以上系統相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)ERP驗；有系統工程管理或實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、3—52ERPERP 、產(chǎn)品經(jīng)理：年工作經(jīng)驗，年以上系統相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有系統工程管理或實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、專(zhuān)業(yè)為計算機或信息管理或財務(wù)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　4、優(yōu)秀的產(chǎn)品需求分析、規劃和系統分析能力；

　　5、優(yōu)秀的邏輯思考能力、歸納總結能力，具備需求分析或業(yè)務(wù)流程設計等方案撰寫(xiě)能力；

　　6、優(yōu)秀的書(shū)面表達能力、口頭表達能力和溝通協(xié)調能力，較強的分析問(wèn)題和解決

　　問(wèn)題的能力；

　　1、思維敏捷，性格開(kāi)朗，責任感強，工作積極主動(dòng)，具備學(xué)習意識，有良好的團隊協(xié)作意識。

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