勞動(dòng)崗位職責(15篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)崗位職責1

　　一、負責編寫(xiě)企業(yè)勞動(dòng)定額管理辦法

　　1、每月25日前，完成計件單價(jià)初審，3個(gè)工作日內提出初審意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導審核。

　　2、每季度對企業(yè)計件單價(jià)執行情況進(jìn)行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領(lǐng)導審核。

　　二、負責勞動(dòng)定額管理工作

　　1、10月10日前，根據《企業(yè)勞動(dòng)定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動(dòng)定額審核，報總經(jīng)理1個(gè)工作日內完成審核。

　　2、12月20前，提出企業(yè)勞動(dòng)定額執行標準意見(jiàn)，報總經(jīng)理1個(gè)工作日內完成審核。

　　3、每季度對企業(yè)勞動(dòng)定額貫徹情況進(jìn)行一次檢查，每季末28日前形成規范意見(jiàn)，報總經(jīng)理2個(gè)工作日內完成審核。

勞動(dòng)崗位職責2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

勞動(dòng)崗位職責3

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的.辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

勞動(dòng)崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的.分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責5

　　（一）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )職責：

　　l、調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。

　　3、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的.預防工作。

　　（二）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　　2、因執行國家有關(guān)工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　4、法律、法規規定應當調解的其他勞動(dòng)爭議。

　　（三）調解勞動(dòng)爭議應當遵循以下原則：

　　1、當事人自愿申請，依據事實(shí)及時(shí)調解；

　　2、對當事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當事人民主協(xié)商；

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議調解委員會(huì )應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭議調解委員會(huì )應積極配合當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )做好勞動(dòng)爭議仲裁工作。

勞動(dòng)崗位職責6

　　一、值班時(shí)間7:20——22:30，值班人員7:20打開(kāi)辦公室門(mén)。22:30關(guān)好辦公室電腦、燈并關(guān)鎖好辦公室門(mén)窗。

　　二、負責好辦公室衛生的打掃，早上將開(kāi)水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。

　　三、上課期間在辦公室值好班，每節課間、午休及上晚自習前教學(xué)區內的'紀律巡邏。

　　四、巡邏期間注意校園內安全隱患的排查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向學(xué)校領(lǐng)導匯報。

　　五、及時(shí)對違紀學(xué)生進(jìn)行處理，并做好痕跡記錄。

　　六、組織學(xué)生會(huì )成員監督好課間學(xué)校紀律。

　　七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學(xué)校臨時(shí)性工作安排。

　　八、做好紀律流動(dòng)紅旗的評比，沒(méi)學(xué)期結束向政教辦公室提供班主任考核的相關(guān)數據。

　　九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關(guān)規定的，一經(jīng)發(fā)現且未造成損失和不良后果，參照學(xué)校教學(xué)相關(guān)規定執行，情節嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關(guān)責任（經(jīng)濟責任和刑事責任）。

勞動(dòng)崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續與原始單據的準確性、合法性。

　　2、負責日�，F金及銀行收支結算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時(shí)編制銀行余額調節表。

　　4、負責公積金業(yè)務(wù)對接工作，如打印整理繳費單據等。

　　5、保管好庫存現金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據和空白支票。

　　6、配合會(huì )計部分賬務(wù)整理、核對及稅務(wù)相關(guān)工作。

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì )計、稅務(wù)或財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會(huì )計準則以及相關(guān)法律法規；

　　3、具備良好的'溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細致認真、責任心強，有極強的職業(yè)道德意識，嚴謹的工作紀律習慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務(wù)軟件。

勞動(dòng)崗位職責8

　　勞動(dòng)力管理員崗位職責

　　(1) 參與制定計勞務(wù)管理計劃。

　　(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構和制定勞務(wù)管理制度。

　　(3) 負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評價(jià)。

　　(4) 負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓。

　　(6) 參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。

　　(7) 負責或監督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

　　(8) 負責勞務(wù)結算資料的'收集整理，參與勞務(wù)費的結算。

　　(9) 參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　(10) 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案。

　　(11) 參與調解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

　　(13) 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

勞動(dòng)崗位職責9

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的.編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞動(dòng)崗位職責10

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

勞動(dòng)崗位職責11

　　勞動(dòng)保障窗口單位：

　　1、負責受理單位和個(gè)人網(wǎng)上辦事認證申請；

　　2、建立完善網(wǎng)上辦事工作管理考核制度，根據工作職責，在時(shí)限內及時(shí)辦理網(wǎng)上辦事事項及身份認證工作；

　　3、管理認證申請資料檔案，市勞動(dòng)保障局行政服務(wù)中心定期統一歸檔。

　　勞動(dòng)保障信息中心：

　　1、負責信息系統網(wǎng)上辦事項目規劃、建設、維護管理等工作；

　　2、負責建立網(wǎng)上辦事認證業(yè)務(wù)規范并組織培訓。

　　勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)中心：

　　1、負責網(wǎng)上辦事項目網(wǎng)站頁(yè)面、功能的'設計、優(yōu)化和完善；

　　2、負責建立網(wǎng)上辦事運行維護機制，對運行過(guò)程中存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)完善；

　　3、負責組織網(wǎng)上辦事的用戶(hù)指導培訓、咨詢(xún)服務(wù)、受理投訴等工作。

　　勞動(dòng)保障局辦公室：

　　1、負責將網(wǎng)上辦事工作列入年度目標任務(wù)考核；

　　2、負責網(wǎng)上辦事宣傳工作。

　　勞動(dòng)保障局紀檢監察室：

　　負責對各窗口單位網(wǎng)上辦事情況進(jìn)行監督檢查。

勞動(dòng)崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動(dòng)工作；

　　2、負責員工出勤、請假、銷(xiāo)假工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續訂、中止、終止等工作；

　　4、負責公司勞動(dòng)定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時(shí)進(jìn)行修訂完善；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞動(dòng)崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.負責公司勞動(dòng)合同書(shū)的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的`簽訂、合同書(shū)管理等工作；

　　2.負責公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對可能出現的問(wèn)題提出解決辦法；

　　3.負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理；

　　4.負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　任職要求：

　　1.年齡在25歲以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家和地方各種法律法規，語(yǔ)言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調能力。

勞動(dòng)崗位職責14

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的`處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責15

　　（一）廠(chǎng)級定額管理機構的職責

　　1、在經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下，依據上級指令，擬訂和貫徹執行定額管理制度，依靠群眾，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的勞動(dòng)定額管理水平。

　　2、負責企業(yè)定額人員的業(yè)務(wù)培訓，組織交流有關(guān)定額工作的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　3、負責企業(yè)勞動(dòng)定額的制定、修改，組織檢查定額的執行情況，確保定額水平既先進(jìn)又合理。

　　4、匯總全廠(chǎng)各類(lèi)產(chǎn)品分零件、分工種的`單臺定額，深入車(chē)間班組調查研究，系統收集整理、積累有關(guān)定額方面的資料，并認真加以分析，提出改善勞動(dòng)組織、推廣先進(jìn)經(jīng)驗和操作方法、提高勞動(dòng)效率的措施和建議，不斷提高現行定額水平。

　　5、負責及時(shí)向其他職能科室以及有關(guān)單位提供勞動(dòng)定額方面的資料。

　　（二）車(chē)間一級定額管理機構的職責

　　1、在車(chē)間主任的領(lǐng)導下，接受廠(chǎng)級定額管理機構的指令，認真執行有關(guān)定額的管理制度，負責本車(chē)間各類(lèi)產(chǎn)品定額的制定和修訂工作，掌握車(chē)間各工種、班組的各類(lèi)產(chǎn)品的定額水平，使其達到平衡，做到先進(jìn)合理。

　　2、負責匯總、提供本車(chē)間各產(chǎn)品、零部件工種的定額，指導和協(xié)助班組搞好原始記錄和統計工作。

　　3、深入班組調查研究，隨時(shí)分析定額完成情況以及工時(shí)利用情況，提出改善勞動(dòng)組織等措施。

　　4、負責本車(chē)間定額資料的整理和積累收集。

　　5、負責對班組的業(yè)務(wù)指導工作。

　　6、深入基層，不斷總結和推廣先進(jìn)的操作方法，幫助工人既能減輕體力消耗，又能突破現行定額。

　　（三）工段或班組定額員的職責

　　1、在班組長(cháng)的領(lǐng)導下，執行車(chē)間定額小組的各種指令，協(xié)助車(chē)間組織好本班組對勞動(dòng)定額制定和修改的討論，組織工人貫徹執行勞動(dòng)定額。

　　2、幫助小組工人正確填寫(xiě)工時(shí)記錄，做好班組個(gè)人定額完成情況的考核。

　　3、掌握和分析小組定額的執行以及完成情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題向上匯報并提出意見(jiàn)和建議。