勞動(dòng)崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動(dòng)崗位職責 1

　　1、全體員工必須嚴格執行公司的各項規章制度及項目經(jīng)理部規定的`六條工作紀律。

　　2、嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。

　　3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門(mén)主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷(xiāo)假。

　　5、值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。

　　6、項目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。

　　違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節嚴重者同時(shí)按有關(guān)規定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)崗位職責 2

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的'蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶(hù)材料提供。

　　勞動(dòng)崗位職責 3

　　1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程；

　　2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；

　　3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的'情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；

　　4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　5、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　6、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續；

　　7、負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導匯報；

　　8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進(jìn)行編號、審核；

　　9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

　　10、每周日下午六點(diǎn)之前，認真填寫(xiě)公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導審閱；

　　11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；

　　12、按時(shí)按成領(lǐng)導交辦的其它各項工作

　　勞動(dòng)崗位職責 4

　　一、勞動(dòng)保障事務(wù)所工作職責

　�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒�家勞動(dòng)和社會(huì )保障工作方針、政策，維護用工單位和勞動(dòng)者的合法權益。

　�。ǘ�）建立轄區勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障數據庫、收集提供勞動(dòng)力供求信息，并開(kāi)展政策咨詢(xún)、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務(wù)。

　�。ㄈ�）建立規范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區勞動(dòng)力資源，組織開(kāi)展下崗失業(yè)人員和農牧區剩余勞動(dòng)力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動(dòng)員新生勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預備制培訓。

　�。ㄋ模┴撠熒鐓^就業(yè)實(shí)體的審核、認證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實(shí)體提供政策指導服務(wù)、協(xié)調落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

　�。ㄎ澹┴撠煂徍瞬�幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔保貸款相關(guān)手續。

　�。�六）協(xié)助勞動(dòng)社會(huì )保障監察機構，調查了解轄區用工單位貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規情況。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。

　�。ò耍┱莆蛰爡^內用工單位和從業(yè)人員社會(huì )保障參保情況，代辦社會(huì )保險手續，代繳社會(huì )保險費。

　�。ň牛┏袚�離退休人員的管理服務(wù)及城鎮居民最低生活保障工作。

　�。ㄊ�）負責勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障相關(guān)統計報表的填報工作。

　�。ㄊ�一）接受上級業(yè)務(wù)部門(mén)工作指導，完成交辦的其他工作。

　　二、所長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障工作方針，政策和法律法規。

　�。ǘ�）所長(cháng)負責全盤(pán)工作，具體組織開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)和社會(huì )保障各項工作。

　�。ㄈ�）在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)和蘇木鎮黨委、政府的領(lǐng)導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務(wù)，并組織實(shí)施。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)導所內工作人員各盡其責開(kāi)展工作，調動(dòng)工作人員積極性和主觀(guān)能力性，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹﹪栏窆芾硎聞�(wù)所的人、財、物，保證正常的工作秩序。

　�。�六）采取切實(shí)措施，努力提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和內部管理水平。

　�。ㄆ撸┳龊盟枷胝�治工作，抓好基層優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和微關(guān)服務(wù)形象建設。

　�。ò耍┩瓿缮霞壗晦k的其他工作任務(wù)。

　　三、副所長(cháng)職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助所長(cháng)抓好業(yè)務(wù)工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。

　�。ǘ�）負責事務(wù)所日常管理工作、保證工作正常運轉。

　�。ㄈ�）負責協(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導和帶領(lǐng)工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障宣傳、調查、登記工作并提出新措施新思路。

　�。ㄋ模┳ズ盟鶅雀黝�(lèi)臺帳的'健全和規范，確保按要求做到統一樣式、統一標準，充分發(fā)揮作用。

　�。ㄎ澹┴撠煾黝�(lèi)業(yè)務(wù)培訓、日常會(huì )議學(xué)習等活動(dòng)的組織實(shí)施。

　�。�六）所長(cháng)外出期間代理所長(cháng)行使工作職能。

　�。ㄆ撸┴撠煾黝�(lèi)報表的填報、審核和上報工作。

　�。ò耍┩瓿伤�長(cháng)交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、協(xié)管員、援助員工作職責

　�。ㄒ唬�熱愛(ài)本職工作、勤奮敬業(yè)、遵守各項規章制度。

　�。ǘ�）積極參加業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　�。ㄈ�）堅持文明工作、禮貌待人、熱情服務(wù)、積極開(kāi)展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。

　�。ㄋ模┓止�協(xié)作，明確職責，定期開(kāi)展調查統計工作，對轄區內的勞動(dòng)力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉移就業(yè)情況數據清、臺帳明。

　�。ㄎ澹┳龊檬�業(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會(huì )保險等業(yè)務(wù)工作，確保日常性工作的順利開(kāi)展。

　�。�六）按照分工情況，認真做好所負責工作的數據匯總上報、報表填報工作。

　�。ㄆ撸┩瓿伤�長(cháng)交辦的其他工作。

　　五、基礎工作要求

　　勞動(dòng)保障事務(wù)所對轄區內服務(wù)對象的基本情況應詳實(shí)了解掌握，“一臺帳、二有數、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。

　　一臺帳：建立轄區服務(wù)對象綜合臺帳。

　　二有數：即可供開(kāi)發(fā)的社區服務(wù)項目心中有數；轄區內就業(yè)服務(wù)的需求心中有數。

　　三熟悉：熟悉黨和政府有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障方針政策；熟悉本地區勞動(dòng)力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務(wù)。

　　四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓意向。

　　五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。

　　六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個(gè)體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農牧區剩余勞動(dòng)力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。

　　六、主要工作程序

　　勞動(dòng)保障事務(wù)所在工作開(kāi)展中實(shí)行多窗口街接，“一站式”服務(wù)辦理程序。要統一勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)流程。要分別設立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、小額貸款、離退休人員管理服務(wù)、社會(huì )保險關(guān)系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢(xún)、檔案寄存等服務(wù)窗口實(shí)行一條龍的窗口。具體分工如下：

　　七、工作人員職業(yè)道德

　　總體上要做到六要六不準即：

　　要愛(ài)崗敬業(yè)、不準玩忽職守；

　　要辦事公道、不準徇私舞弊；

　　要誠實(shí)守信、不準推諉拖拉；

　　要遵紀守法、不準自行其是；

　　要文明禮貌、不準簡(jiǎn)單粗暴；

　　要開(kāi)拓創(chuàng )新、不準墨守陳規。

　　勞動(dòng)崗位職責 5

　　1、負責審查各類(lèi)經(jīng)濟合同的證照、評審會(huì )簽單、評審會(huì )議記錄的`齊全。各項條款符合公司規定，并做到及時(shí)準確。

　　2、負責公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實(shí)行信息化管理；并做到信息保密、安全及時(shí)準確登記。

　　3、負責公司合同專(zhuān)用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關(guān)規定，登記內容清晰、完整。

　　4、負責合同評審會(huì )簽單、合同評審會(huì )議記錄的整理。及時(shí)、準確、規范。

　　5、負責管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時(shí)、準確。

　　6、負責登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫(xiě)合同執行情況核對表。及時(shí)、準確。

　　7、負責匯總合同執行情況。及時(shí)、準確。

　　8、負責季度撰寫(xiě)合同執行報告。內容準確報告及時(shí)。

　　9、負責公司合同的查詢(xún)工作。積極配合。

　　10、負責將執行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫(xiě)移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規范。

　　11、完成上級領(lǐng)導交給的臨時(shí)其它任務(wù)。

　　勞動(dòng)崗位職責 6

　　1.負責制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；

　　2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的`溝通渠道；

　　4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；

　　5.負責員工滿(mǎn)意度調查，定期了解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿(mǎn)意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；

　　6.員工關(guān)懷項目的建設與實(shí)施；

　　7.負責員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書(shū)面資料；

　　8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。

　　勞動(dòng)崗位職責 7

　　1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動(dòng)工作；

　　2、負責員工出勤、請假、銷(xiāo)假工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續訂、中止、終止等工作；

　　4、負責公司勞動(dòng)定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時(shí)進(jìn)行修訂完善；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞動(dòng)崗位職責 8

　　崗位職責

　　1、負責從事法律合同的撰寫(xiě)和審核等工作；

　　2、負責處理有關(guān)法律事務(wù)；

　　3、負責起草或審核相關(guān)的法律文件；

　　4、負責為客戶(hù)提供法律支持；

　　5、協(xié)助參與重大項目、合同談判工作；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1—2年執業(yè)律師優(yōu)先；

　　2、精通公司法、合同法、勞動(dòng)法方面的法律法規；

　　3、熟悉合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；

　　4、能夠承擔一定的`工作壓力，適應能力強；

　　5、具有踏實(shí)細致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團隊合作精神；

　　6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。

　　勞動(dòng)崗位職責 9

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的`人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

　　勞動(dòng)崗位職責 10

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的.數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　勞動(dòng)崗位職責 11

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　勞動(dòng)崗位職責 12

　�。�1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類(lèi)職員的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

　�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的`個(gè)不職職員資變動(dòng)。

　�。�3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）按照國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　�。�5）細化勞動(dòng)工資治理規章，加大檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批判或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　�。�9）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　勞動(dòng)崗位職責 13

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

　　勞動(dòng)崗位職責 14

　　一、負責編寫(xiě)企業(yè)勞動(dòng)定額管理辦法

　　1、每月25日前，完成計件單價(jià)初審，3個(gè)工作日內提出初審意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導審核。

　　2、每季度對企業(yè)計件單價(jià)執行情況進(jìn)行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領(lǐng)導審核。

　　二、負責勞動(dòng)定額管理工作

　　1、10月10日前，根據《企業(yè)勞動(dòng)定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動(dòng)定額審核，報總經(jīng)理1個(gè)工作日內完成審核。

　　2、12月20前，提出企業(yè)勞動(dòng)定額執行標準意見(jiàn)，報總經(jīng)理1個(gè)工作日內完成審核。

　　3、每季度對企業(yè)勞動(dòng)定額貫徹情況進(jìn)行一次檢查，每季末28日前形成規范意見(jiàn)，報總經(jīng)理2個(gè)工作日內完成審核。

　　勞動(dòng)崗位職責 15

　　1、執行、監督公司各類(lèi)管理制度；

　　2、負責公司培訓計劃組織實(shí)施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘和轉移保險相關(guān)手續，車(chē)輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，創(chuàng )造良好的.工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

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