經(jīng)理崗位職責(通用15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責1
【崗位職責】
1、在不同的工作站崗位上服務(wù)顧客,協(xié)助餐廳達到最佳的質(zhì)量、服務(wù)、清潔及物超所值;
2、學(xué)習基本的.餐廳營(yíng)運知識(如從實(shí)地訓練、區域管理及鋪面管理),管理指定值班的員工、產(chǎn)品及設備;
3、對基本監督、人際關(guān)系、人際溝通及跟進(jìn)技巧作出了解;
4、維護并提升顧客滿(mǎn)意度,確保眾雇員在一個(gè)相互尊重的環(huán)境下工作;
【任職要求】
1、20-30歲以?xún)?大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、熱愛(ài)顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰和領(lǐng)導他人;
3、喜歡快節奏的工作并能適應輪班;
4、無(wú)需工作經(jīng)驗,專(zhuān)業(yè)不限;
5、具備良好的溝通技巧和不斷學(xué)習的能力、團隊合作精神及工作責任心;
【晉升發(fā)展】
見(jiàn)習經(jīng)理—部門(mén)經(jīng)理—餐廳人力資源經(jīng)理—餐廳總經(jīng)理(最短周期18個(gè)月成為餐廳總經(jīng)理);
經(jīng)理崗位職責2
1.收集市場(chǎng)信息:在特定目標區域內尋找、收集符合公司要求的'目標客戶(hù)的相關(guān)信息;
2.平臺公司簽約:協(xié)助分部總經(jīng)理或城市經(jīng)理與目標客戶(hù)進(jìn)行溝通談判,對符合標準的客戶(hù)進(jìn)行意向簽約,并推動(dòng)盡職調查;
3.平臺公司上線(xiàn):協(xié)助分部總經(jīng)理或城市經(jīng)理,與平臺公司進(jìn)行溝通,力爭在45天內完成已簽約平臺公司上線(xiàn);
4.完成銷(xiāo)售利潤目標:協(xié)助分部總經(jīng)理或城市經(jīng)理,按照公司下達指標要求保質(zhì)保量完成銷(xiāo)售、利潤及其他指標達成;
5.平臺公司支持:在簽約、上線(xiàn)過(guò)程中,與平臺公司保持密切聯(lián)系,解決簽約、上線(xiàn)過(guò)程中的問(wèn)題,幫助平臺公司按公司要求簽約、上線(xiàn)。
經(jīng)理崗位職責3
審計業(yè)務(wù)經(jīng)理立信會(huì )計師事務(wù)所立信會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙),立信,立信會(huì )計師事務(wù)所,立信會(huì )計師職責描述:
1.組織管理大型上市公司及ipo審計項目;
2.承擔大型審計項目計劃、具體實(shí)施及監督審計工作;
3.對部門(mén)員工進(jìn)行有效指導、培訓。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,會(huì )計、審計、金融等財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.具有七年以上會(huì )計、審計、內控、金融等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有五年以上證券類(lèi)業(yè)務(wù)審計實(shí)務(wù)經(jīng)驗;
4.具有組織管理大型上市公司、ipo項目的能力;
5.執業(yè)注冊會(huì )計師。
經(jīng)理崗位職責4
工作職責：
1、負責公司阿里巴巴國際平臺優(yōu)化及運營(yíng);
2、負責公司平臺的推廣、同步、以及產(chǎn)品的上架上新和優(yōu)化;
3、5年及以上阿里巴巴運營(yíng)工作經(jīng)驗,熟悉阿里平臺各種線(xiàn)上活動(dòng)的推廣手段,對阿里平臺網(wǎng)絡(luò )推廣方式較為了解,并具備實(shí)際操作經(jīng)驗,推廣富有靈感和創(chuàng )意;
4、熟悉阿里巴巴國際運營(yíng)站的營(yíng)銷(xiāo)規則,對數據和用戶(hù)心理敏感;
5、精通阿里巴巴關(guān)鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優(yōu)化;
6、熟悉行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢、阿里運營(yíng)環(huán)境、阿里交易規則、阿里推廣、阿里交易規則、阿里推廣,阿里站內廣告資源、有經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、對數字較為敏感,較強的數據分析能力,對店鋪的ip、pv、銷(xiāo)量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專(zhuān)業(yè)的數據分析及平時(shí)做好競爭對手網(wǎng)站的數據的.采集、評估與分析;
8、熟悉阿里基本后臺操作流程,懂得阿里各種活動(dòng)的推廣及要求;
9、具有強烈的責任心與工作激情,較好的溝通協(xié)調能力,完成領(lǐng)導交辦的事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下,3年以上平臺運營(yíng)經(jīng)驗;
2、電子商務(wù)、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉電子商務(wù)平臺;
3、熟練使用辦公軟件；
4、對銷(xiāo)售工作有自信心、積極進(jìn)取、勇于調整；
5、對客戶(hù)服務(wù)意識、熟知商務(wù)禮儀、能恰當周到地處理客戶(hù)問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責5
餐飲部經(jīng)理消防安全崗位職責
一、餐飲部經(jīng)理是本部門(mén)消防安全責任人，在酒店消防安全責任人和管理人領(lǐng)導下，開(kāi)展消防安全管理工作，掌握本部門(mén)的消防安全情況。
二、將消防工作與本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統籌安排，實(shí)施年度消防工作計劃。
三、在員工中組織開(kāi)展消防知識、技能的`宣傳教育和培訓。
四、定期組織實(shí)施對本部門(mén)消防設施，滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完整好用，確保疏散通道暢通。
五、定期組織對本部門(mén)的防火檢查和隱患整改工作。
六、制定廚房各種電氣設備的使用和安全操作規程，并保證員工嚴格執行。
七、在宴會(huì )和日常工作后要清場(chǎng)，消除隱患。指定專(zhuān)人關(guān)電源、火源，鎖好門(mén)窗。
八、增強員工消防意識，教育員工熟練掌握安全操作規程和火災事故處理預案。
九、定期向酒店消防安全責任人和管理人報告消防安全情況，及時(shí)報告涉及消防安全的重大問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責6
渠道部經(jīng)理—新鮮營(yíng)銷(xiāo)中心(華北大區hb23)光明光明乳業(yè)股份有限公司,光明,光明乳業(yè)
崗位職責:
1、負責與新鮮營(yíng)銷(xiāo)中心渠道部對接工作;
2、負責華北大區渠道計劃、審批、對接工作;
3、負責華北大區有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)、稽核上報工作;
4、負責華北大區五個(gè)省區的通路費用管理工作;
5、負責華北大區新渠道的開(kāi)發(fā)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,快速消費品同等崗位三年以上工作經(jīng)驗;
2、良好的`溝通、談判技巧;
3、有準確的市場(chǎng)分析和判斷力、創(chuàng )新力,并果斷的處理突發(fā)事件;
4、熟悉通路管理。
經(jīng)理崗位職責7
1、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責：區域銷(xiāo)售計劃的制定與執行。崗位職責：區域銷(xiāo)售計劃的制定與執行：根據本區域內各目標客戶(hù)群的需求分析及公司年度銷(xiāo)售計劃，分解并制定本區域銷(xiāo)售人員具體的銷(xiāo)售目標；組織下屬執行銷(xiāo)售政策及策略，指導下屬的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)技能，檢查、監督銷(xiāo)售計劃的完成情況，出現偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現本區域的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標；
2、銷(xiāo)售回款：指導下屬收集信息、評估客戶(hù)資信及對公司的重要程度，審批客戶(hù)資信額度，并隨時(shí)跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；每月分析下屬的'應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；
3、銷(xiāo)售費用控制：根據公司的銷(xiāo)售費用管理規定及銷(xiāo)售部門(mén)的費用預算指標，組織下屬?lài)栏癜凑召M用預算指標完成銷(xiāo)售任務(wù)，審核銷(xiāo)售折扣，審核、控制并不斷降低銷(xiāo)售費用，保證完成公司的銷(xiāo)售費用控制指標；
4、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略及銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標，配合市場(chǎng)部門(mén)組織實(shí)施本區域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升；了解客戶(hù)需求動(dòng)態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶(hù)，并對客戶(hù)開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行跟蹤；以實(shí)現公司市場(chǎng)占有率不斷增長(cháng)的目的；
5、客戶(hù)關(guān)系管理：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)組織安排所轄區域各客戶(hù)群客戶(hù)到公司考察、參觀(guān)交流等方式建立順暢的客戶(hù)溝通渠道；負責拜訪(fǎng)本區域的重要客戶(hù)，監督、檢查銷(xiāo)售員對客戶(hù)的定期訪(fǎng)問(wèn)情況，隨時(shí)了解客戶(hù)要求；及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴，以提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，建立長(cháng)期、良好、穩固的區域客戶(hù)關(guān)系；
6、售后服務(wù)：依據公司的售后服務(wù)規定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過(guò)與客戶(hù)服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)助組織、協(xié)調所轄區域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現售后服務(wù)目標；
7、銷(xiāo)售信息管理：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬收集本區域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預測并制定對策，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提供建議；對客戶(hù)檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析；保證銷(xiāo)售信息的及時(shí)性、準確性和完整性，為銷(xiāo)售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持；
8、銷(xiāo)售團隊建設：根據公司的長(cháng)遠發(fā)展需要和規章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績(jì)效評估結果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jì)，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷(xiāo)售團隊，支持銷(xiāo)售目標的達成。
經(jīng)理崗位職責8
1.協(xié)助項目經(jīng)理組建現場(chǎng)項目部;
2.建立健全項目部現場(chǎng)管理的相關(guān)制度、流程，組織實(shí)施規范化管理工作;
3.全面完成公司下達項目現場(chǎng)的各項指標，及時(shí)落實(shí)各項事務(wù)管理;
4.組織協(xié)調工程現場(chǎng)施工工作，監督施工質(zhì)量，抓好工程安全生產(chǎn)工作;
5.按合同條件及時(shí)回收工程款，做好現場(chǎng)的簽證及變更手續的辦理;
6.工程資料管理;
7.協(xié)調各有關(guān)單位合作關(guān)系，保證工程調試及驗收通過(guò)，對項目存在的.問(wèn)題及時(shí)整改。;
8.負責對項目部所轄人員進(jìn)行安全知識培訓、業(yè)務(wù)技術(shù)指導與培訓。
9.完成項目經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責9
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責工程現場(chǎng)施工管理(EPC現場(chǎng)施工管理、能編制施工管理文件，施工組織設計，對現場(chǎng)進(jìn)行進(jìn)度、安全、質(zhì)量管理)
2、分鐘對分包商工作進(jìn)行協(xié)調和管理工作;
3、參與設計方案研究，核實(shí)施工條件，編制施工計劃，確定現場(chǎng)的`工作程序，檢查驗收原材料及設備等工作;
4、處理施工遺留問(wèn)題，啟動(dòng)調試準備工作，編制竣工資料和施工完工報告。
5、跟蹤施工過(guò)程中的指導、檢查，做好隱蔽工程驗收及監理報驗等工作;
經(jīng)理崗位職責10
1、對所轄市場(chǎng)進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)分配，責任到人。
2、收集有關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息的.資料，及時(shí)調整銷(xiāo)售策略。
3、組織建立客戶(hù)檔案，定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，與客戶(hù)保持聯(lián)系。
4、根據業(yè)務(wù)需要，有策略的發(fā)展經(jīng)銷(xiāo)商，并對原經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行考察和篩選。
5、參與所轄市場(chǎng)重大銷(xiāo)售談判和簽訂合同。
6、向營(yíng)銷(xiāo)中心提出廣告宣傳和開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)的申請報告。
7、所負責大區的日常事務(wù)及員工管理。
經(jīng)理崗位職責11
職責描述：
1、整體負責大區新店籌備
2、與各部門(mén)的溝通協(xié)調，開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)，店長(cháng)及員工培訓，組員培訓，儲備干部的培養，開(kāi)業(yè)整體流程進(jìn)行指導與支援
3、確保門(mén)店保質(zhì)保量按時(shí)開(kāi)業(yè)；
任職要求：
1、有多年生鮮運營(yíng)經(jīng)驗，善于傳幫教，有組織，培訓能力，有一定語(yǔ)言組織能力，自律，有單獨作戰能力
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷
3、抗壓能力強，能吃苦耐勞者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責12
1.負責行業(yè)積分電商平臺的開(kāi)拓和入駐。
2.策劃平臺營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),爭取平臺資源達成銷(xiāo)售。
3.發(fā)展與構建客戶(hù)網(wǎng)絡(luò ),與客戶(hù)密切溝通。
4.及時(shí)跟進(jìn)潛在客戶(hù),開(kāi)展有效的渠道拓展活動(dòng)。
5.隨時(shí)跟進(jìn)渠道拓展情況,對拓展不利的因素及時(shí)進(jìn)行調整。
6.收集市場(chǎng)資料,匯總、分析、上報,供部門(mén)領(lǐng)導做決策依據。
7.收集競爭對手資料,匯總、分析、上報,供部門(mén)領(lǐng)導做決策依據。
8.收集客戶(hù)意見(jiàn)和信息,并采取相應的措施。
9.負責其他相關(guān)事務(wù),并執行總經(jīng)理指派的.其他任務(wù)。
任職資格:
1.教育水平:大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作一年以上,有一定的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系;
3.知識及能力:具備一定的營(yíng)銷(xiāo)技能知識,具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力、分析和解決問(wèn)題的能力;
4.個(gè)人素質(zhì):性格外向、有親和力、有責任心,吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
經(jīng)理崗位職責13
1、負責倉庫組織管理與工作安排，做到高效、準確、有序；
2、負責貨物存放區域的規化和實(shí)施；
3、負責倉庫職工崗位培訓，人員梯隊建設；
4、跟進(jìn)倉庫貨品、物料、半成品及成品帳目的及時(shí)性與準確性。
經(jīng)理崗位職責14
生產(chǎn)設備維修經(jīng)理無(wú)錫藥明康德生物技術(shù)股份有限公司-分支機構無(wú)錫藥明康德生物技術(shù)股份有限公司-分支機構職責描述:
1.負責制藥生產(chǎn)設備和自動(dòng)化設施的日常運行、維護、保養和驗證,確保公司生產(chǎn)設備(perfusion, fed batch,無(wú)菌灌裝)安全可靠地運行。
2.運用科學(xué)的方法建立設備的檔案,制定設備的維護計劃,保障制藥工藝設備的運行。
3.針對設備異常和故障能夠迅速響應,排查故障并及時(shí)修復以保障生產(chǎn)穩定的運行。
4.制定合理的備品備件計劃,確保設備故障能夠迅速處理,并且達到合理的成本控制要求。
5.對設備及日常管理工作進(jìn)行持續改進(jìn),以降低設備的停機時(shí)間,提高設備性能和穩定性。
6.團隊維修維護預算規劃,執行,以達到高效的.成本控制目標。
7.完成以上設備的sop編寫(xiě)、培訓工作。
8.配合公司內審、客戶(hù)審計及外部審計,確保生產(chǎn)設備的維護達到gmp和法規要求。
9.確保團隊一切活動(dòng)符合cgmp及公司質(zhì)量、合規、ehs政策。
10.合理安排團隊工作計劃,激勵團隊,高效執行;執行人員的培訓、勞動(dòng)紀律、考核等規定。
11.完成上級交辦的臨時(shí)工作。
經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、負責薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作；
2、定期收集市場(chǎng)信息和數據，統計、分析行業(yè)市場(chǎng)水平，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理的`薪酬調整建議，為管理層決策提供參考；
3、負責監督跟進(jìn)各部門(mén)員工薪酬績(jì)效實(shí)施情況，及時(shí)向上級領(lǐng)導進(jìn)行反饋；
4、負責年度、月度人工成本、人工費用的分析報告，各項人員數據輸出；
5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規范人力資源運營(yíng)工作；
6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭議；
7、社保和相關(guān)福利的執行，員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上績(jì)效、薪酬經(jīng)驗；
2、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；
3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗，三年以上薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；
4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規，有一定財務(wù)管理知識；6、具備較好的數學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。
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