2023年招聘經(jīng)理崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的2023年招聘經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責1
1、認真貫徹執行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標準，嚴格按照國家標準以及現場(chǎng)質(zhì)量管理措施開(kāi)展管理工作，認真組織質(zhì)量自檢互檢的.專(zhuān)業(yè)檢查活動(dòng)。
2、深入項目各班組施工現場(chǎng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過(guò)程控制，檢查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。
3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書(shū)，發(fā)現不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養情況；協(xié)助物資部門(mén)按有關(guān)技術(shù)標準進(jìn)行監督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時(shí)取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。
4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴格執行“三檢制”，用工序質(zhì)量來(lái)保證分項工程質(zhì)量。
5、實(shí)施工程質(zhì)量預控，對工程可能出現的質(zhì)量通病，提前對實(shí)際操作人員進(jìn)行教育，起到預防作用。
6、出現質(zhì)量事故或不合常規時(shí)，要分析原因，掌握第一手資料，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督促有關(guān)部門(mén)和人員及時(shí)糾正措施并采取預防措施。
7、參加質(zhì)量分析會(huì )及不合格質(zhì)量問(wèn)題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見(jiàn)。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責2
1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的.原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。
9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
5、協(xié)調組織面試流程。
6、定期對招聘情況進(jìn)行分析。
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
8、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng)。
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的`準確性。
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責5
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發(fā)展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實(shí)行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專(zhuān)業(yè)知識培訓和學(xué)習，提升團隊專(zhuān)業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標。
2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理。
5、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的`適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養能力。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的.洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求。
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的'其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng )新意識、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責9
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;
4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價(jià);
9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;
11. 完成上級領(lǐng)導安排的.其他工作內容。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責10
1、負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。
3、負責本部門(mén)的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責11
1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責12
1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的`勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責13
1、負責公司全年招聘計劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；
3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作；
5、其他招聘工作的.開(kāi)展。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的`應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
2023年招聘經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，
2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標
3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色
4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的`服務(wù)意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力
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