招聘經(jīng)理崗位職責精選25篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 1

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 2

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰略等公司重要發(fā)展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門(mén)的招聘需求、制定招聘計劃并組織實(shí)施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實(shí)施，處理招聘中出現的`問(wèn)題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書(shū)優(yōu)先。

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的.招聘任務(wù);

　　3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

　　招聘經(jīng)理崗位職責 4

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的`編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。

　　3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 6

　　1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 7

　　職責：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的'工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

　　招聘經(jīng)理崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實(shí)施方案;

　　3、制定并推行招商工作開(kāi)展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負責品牌客戶(hù)的接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的`簽約、客戶(hù)關(guān)系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

　　2、具有項目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運推廣等計劃和實(shí)施能力;

　　3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 9

　　職責：

　　1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

　　2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的.合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 10

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的.制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 11

　　崗位職責:

　　1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

　　3、關(guān)注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、指導地區有效進(jìn)行招聘實(shí)施;

　　5、收集人才信息,建立完善的'人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

　　6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲備庫,并定期維護和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;

　　9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 12

　　(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的招聘工作進(jìn)行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類(lèi)員工的'勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。

　　(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 13

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

　　招聘經(jīng)理崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的'收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 15

　　職責：

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

　　2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 16

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門(mén)的.招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 17

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的'同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 18

　　職責：

　　1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的`招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 19

　　1. 依據業(yè)務(wù)需求，制定招聘規劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨立完成職能部門(mén)各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數據，持續優(yōu)化招聘管理制度;

　　招聘經(jīng)理崗位職責 20

　　1、負責公司全年招聘計劃的.實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；

　　3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開(kāi)展。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 21

　　崗位職責：

　　1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的'工作壓力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 22

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的'獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 23

　　1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的'開(kāi)發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 24

　　1、收集和預測公司各部門(mén)的'用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨立組織實(shí)施；

　　2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司開(kāi)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

　　招聘經(jīng)理崗位職責 25

　　1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

【招聘經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：

招聘經(jīng)理崗位職責02-21

招聘經(jīng)理的崗位職責04-02

銷(xiāo)售經(jīng)理招聘崗位職責08-15

招聘大區經(jīng)理崗位職責10-19

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理招聘崗位職責06-06

招聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責09-13

招聘經(jīng)理的具體崗位職責12-21

招聘經(jīng)理崗位職責及要求12-13

招聘經(jīng)理崗位職責15篇02-22

招聘經(jīng)理崗位職責(15篇)02-22