公司培訓主管崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司培訓主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司培訓主管崗位職責1

　　(1)在部長(cháng)領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　(3)指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　(4)負責組織公司內的.新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng),對參加人員進(jìn)行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　　(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　(10)完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司培訓主管崗位職責2

　　向上關(guān)系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統一考核。

　　平行關(guān)系:與人事主管平級。

　　職務(wù)要求:

　　1.教育類(lèi),管理類(lèi)大專(zhuān)以上教育背景。

　　2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。

　　3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個(gè)人魅力。

　　4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。

　　5.能熟練使用office軟件。

　　職責范圍:

　　1.制定公司總體培訓制度。

　　2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

　　3.組織培訓工作的實(shí)施。

　　4.監督各部門(mén)培訓工作的.實(shí)施情況。

　　5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

　　6.控制并監督培訓費用的使用。

　　7.改善培訓內容,創(chuàng )新培訓方法。

公司培訓主管崗位職責3

　　(1)在部長(cháng)領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　(3)指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng),對參加人員進(jìn)行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的`選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　　(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　(10)完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司培訓主管崗位職責4

　　1、根據公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實(shí)施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).

　　2、制定公司績(jì)效考核制度并組織實(shí)施.負責月度績(jì)效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設備,資料,教材等.

　　4、組織對員工進(jìn)行轉正,定級,任職及業(yè)績(jì)和技能的`考核,并對任職人員提出任免意見(jiàn).

　　5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書(shū),建立員工培訓檔案.

　　6、為部門(mén)培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實(shí)情況.

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù).

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