評估部崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的評估部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

評估部崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責部門(mén)管理，保證部門(mén)目標的`實(shí)現；

　　2、主持建立部門(mén)管理制度，持續改善及監控制度的正常運行；

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù)，審核評級報告，保證被評對象風(fēng)險充分披露，審定信用分析師建議級別和投資建議；

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告，評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險；

　　5、組織研究評級方法，建立并改進(jìn)內部信用評級模型、

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識，提高其風(fēng)險辨識能力，并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)；

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警；

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題；

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調，組織或參加跨部門(mén)會(huì )議；

　　任職要求：

　　1、年齡40周歲以下，性別不限；

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，學(xué)習能力強；

評估部崗位職責2

　　1、負責政府各類(lèi)土地及房產(chǎn)招標、拍賣(mài)、出讓底價(jià)及房地產(chǎn)價(jià)格的評估、征地拆遷評估、課稅評估等；

　　2、受委托，對合法房地產(chǎn)評估機構出具的房地產(chǎn)抵押評估報告進(jìn)行審定，以及對原行政劃撥或減地價(jià)建筑物抵押應補交地價(jià)款數額的'核定；對上市公司土地評估報告進(jìn)行初審；對國土基金投資工程項目?jì)炔繉徍耍?/p>

　　3、負責全市公示地價(jià)系統的數據更新維護，參與研究、分析房地產(chǎn)市場(chǎng)信息價(jià)格及指數；

　　4、協(xié)助法院、仲裁機關(guān)及政府部門(mén)處理房地產(chǎn)價(jià)格糾紛；

　　5、協(xié)助行政主管部門(mén)對房地產(chǎn)評估機構和從業(yè)人員的資質(zhì)進(jìn)行初審和培訓。

評估部崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責部門(mén)管理，保證部門(mén)目標的實(shí)現；

　　2、主持建立部門(mén)管理制度，持續改善及監控制度的正常運行；

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù)，審核評級報告，保證被評對象風(fēng)險充分披露，審定信用分析師建議級別和投資建議；

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告，評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險；

　　5、組織研究評級方法，建立并改進(jìn)內部信用評級模型、

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識，提高其風(fēng)險辨識能力，并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)；

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的`風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警；

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題；

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調，組織或參加跨部門(mén)會(huì )議；

　　任職要求：

　　1、年齡40周歲以下，性別不限；

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，學(xué)習能力強；

評估部崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責部門(mén)團隊的管理，重要事項的計劃、決策與匯報；

　　2、制定業(yè)務(wù)管理制度、建立業(yè)務(wù)實(shí)施規范；

　　3、優(yōu)化團隊作業(yè)流程、組織業(yè)務(wù)培訓以提高團隊技術(shù)實(shí)力；

　　4、指導和解決團隊作業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　5、負責團隊項目成果質(zhì)量的審核管控；

　　6、負責與以省廳級為主的甲方的溝通協(xié)調、關(guān)系維護；

　　7、監督管理各項目組的'進(jìn)度及成本管控；

　　8、負責上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上

　　2、專(zhuān)業(yè)：資產(chǎn)評估、財務(wù)、會(huì )計、自然地理與資源環(huán)境、林學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗年限：7年及以上

　　4、項目經(jīng)驗：具有7年以上資產(chǎn)評估經(jīng)驗（其中陜西省內從業(yè)3年及以上），具有自然資源資產(chǎn)評估經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5、證書(shū)要求：需注冊資產(chǎn)評估師證書(shū)

　　6、性格要求：忠誠正直、責任心強、有一定的對外溝通，有大局觀(guān)

　　7、管理技能：有一定的管理能力

　　8、技術(shù)技能：熟悉arcgis、cad等軟件的操作

　　9、熟悉資產(chǎn)評估相關(guān)政策法規和要求；有一定的文字功底，有一定的財務(wù)、會(huì )計基礎

評估部崗位職責5

　　1、對公司的影響

　　『風(fēng)險、控制的影響』： 指崗位職能在執行中的風(fēng)險及失誤對公司的影響程度。

　　1) 無(wú)風(fēng)險，失誤所造成的后果影響甚小，錯誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。

　　2) 輕微風(fēng)險，失誤僅對公司的小部分業(yè)務(wù)活動(dòng)有影響，可能導致少許工作延誤、降低效率，亦可能影響到其他部門(mén)，但只要以一定的時(shí)間和精力糾正錯誤，仍能達成部門(mén)的總體目標。

　　3) 小的風(fēng)險，失誤僅影響某一部門(mén)或職能，可能造成使用不全面或不準確的信息，一般導致相當的工作延誤、降低效率。

　　4) 有一定風(fēng)險，失誤影響部門(mén)內部和部門(mén)之間的業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)系或開(kāi)支，對公司總體運作可能有一定影響，員工生產(chǎn)率或客戶(hù)態(tài)度亦相應受到影響。

　　5) 有較大風(fēng)險，失誤影響部門(mén)內部和不同部門(mén)之間的業(yè)務(wù)結果或利潤，對公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)可能有影響，需要公司管理層采取行動(dòng)糾正錯誤。

　　6) 有極大風(fēng)險，失誤對公司主要部門(mén)以及當前和未來(lái)的狀況產(chǎn)生嚴重的影響，包括嚴重影響公司的聲譽(yù)或總體財政狀況。

　　『成本收益的影響』： 工作疏忽可能造成的成本、費用、利息和收益等影響程度。

　　1) 不可能造成成本、費用、利息和收益等方面的損失。

　　2) 造成較小的成本、費用、利息和收益等方面的損失。

　　3) 造成較大的成本、費用、利息和收益等方面的損失。

　　4) 造成重大的成本、費用、利息和收益等方面的損失。

　　5) 造成不可估量的成本、費用、利息和收益等方面的損失。

　　2、監督管理

　　『下屬人數』： 按照公司組織架構確定的管理范圍，崗位所管轄的員工總數（含直接和間接管理人數）。

　　1) 無(wú)

　　2) 1至3

　　3) 4至6

　　4) 6至10

　　5) 11至20

　　『下屬的種類(lèi)』（無(wú)下屬的跳過(guò)該題）： 指崗位管理下的人員類(lèi)別。

　　1) 下屬為擔任同類(lèi)或重復性工作的員工。

　　2) 下屬中包括專(zhuān)業(yè)人員但不包括管理人員。

　　3) 下屬中既包括專(zhuān)業(yè)人員又包括低層或中層管理人員。

　　4) 下屬中既包括專(zhuān)業(yè)人員又包括中、高層管理人員。

　　3、責任范圍

　　『工作獨立性』： 指崗位在工作中的責任及受監督程度。

　　1) 每項工作的內容及操作步驟、過(guò)程和方法等均得到具體的指導，對工作過(guò)程與結果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查。

　　2) 每項工作內容、要求、需從有關(guān)方法得到指示。常規操作步驟、過(guò)程和方法將自行決定，對工作過(guò)程只進(jìn)行必要的抽查，把對工作結果定期檢查作為重點(diǎn)。

　　3) 工作要求、目標、任務(wù)等受到指示或指導，完成任務(wù)的方法將自行提出，把對工作結果和所解決的復雜專(zhuān)業(yè)問(wèn)題作為監督檢查重點(diǎn)。

　　4) 工作的方向、要求及能獲得的條件等受到原則指導和說(shuō)明，工作任務(wù)的內容將自行提出或調整，把工作成果鑒定作為工作結果的考核重點(diǎn)。

　　5) 遵循既定的總體政策和作業(yè)準則，在一般被認可的管理工作范圍內可作重要決策，只需通報上級有關(guān)工作的整體方向的進(jìn)度。

　　『工作多樣性』： 指崗位所從事工作的工作種類(lèi)和性質(zhì)的廣度。

　　1) 承擔一項簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)輔助工作，對完成任務(wù)起到推動(dòng)作用。

　　2) 承擔一項或幾項專(zhuān)業(yè)工作，對完成具體任務(wù)起到基礎作用。

　　3) 分管一項或幾項專(zhuān)業(yè)工作，對完成任務(wù)有較大影響。

　　4) 負責一、二個(gè)方面業(yè)務(wù)工作或工程項目，對完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用，和/或對本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。

　　5) 工作涉及公司各個(gè)職能范圍內多方面的問(wèn)題，需要不同業(yè)務(wù)部門(mén)相互參與和協(xié)調。

　　『公司業(yè)務(wù)知識面』： 指崗位需要關(guān)注公司業(yè)務(wù)知識的廣度。

　　1) 不需要對公司內流程及其他職務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了解。

　　2) 只需要有限了解公司其他職務(wù)和業(yè)務(wù)流程。

　　3) 需要對公司其他職務(wù)及業(yè)務(wù)流程或市場(chǎng)要有較好的了解。

　　4) 需要對整個(gè)公司業(yè)務(wù)和國內市場(chǎng)要有較好至充分了解，。

　　4、溝通

　　『內部聯(lián)系』： 崗位需要面對的公司內部聯(lián)系。

　　1) 不需要與任何人進(jìn)行溝通協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門(mén)的一般職工。

　　2) 僅與本部門(mén)人員進(jìn)行工作溝通協(xié)調，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人溝通協(xié)調，協(xié)調不力一般不會(huì )影響自己和他人的正常工作。

　　3) 與本部門(mén)和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會(huì )影響雙方的工作。

　　4) 幾乎和本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)經(jīng)理有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有一定的影響。

　　5) 與各部門(mén)的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個(gè)公司有重大影響。

　　『外部聯(lián)系』： 崗位需要面對的公司外部聯(lián)系。

　　1) 不需要與外界保持密切聯(lián)系。

　　2) 需要與外界保持日常性、常規性聯(lián)系。

　　3) 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。

　　4) 需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。

　　『溝通難度』： 崗位溝通的難易程度。

　　1) 普通：溝通需要基本禮儀和交換信息。

　　2) 較難：溝通有費力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作。如：談判，面談，銷(xiāo)售和采購等。

　　3） 極難：對整個(gè)公司極重要的談判和決定。

　　5、任職資格

　　『教育背景』： 指從事該崗位所必需的學(xué)歷要求。

　　1) 義務(wù)性教育，小學(xué)、初中教育。

　　2) 高中、技術(shù)職業(yè)高中。

　　3) 中專(zhuān)、專(zhuān)業(yè)化教育、高中教育后的教育如專(zhuān)門(mén)的技術(shù)或經(jīng)濟學(xué)校。

　　4) 大學(xué)程度（三年以上）、本科。

　　5) 研究生（或同等學(xué)歷）及以上。

　　『工作經(jīng)驗及能力』： 指從事該崗位所需具備的工作經(jīng)驗及能力。

　　1) 需具備簡(jiǎn)單操作和按日常規章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能力，無(wú)需工作經(jīng)驗。

　　2) 熟悉標準化工作流程，具備初步專(zhuān)業(yè)工作能力和/或會(huì )使用簡(jiǎn)單機器設備（至少6個(gè)月）。

　　3) 需要經(jīng)驗處理比較復雜專(zhuān)業(yè)的事務(wù)和/或使用工具、機器設備，具備根據不同場(chǎng)合條件進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗，有一般分析、判斷和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報告的能力（6個(gè)月到2年）。

　　4) 要求進(jìn)行復雜的操作，能夠運用基本概念、原理、理論、原則等知識解決問(wèn)題、獨立完成專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作，能進(jìn)行協(xié)調和對外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報告，有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗（2年到5年）。

　　5) 獨立從事專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作能力，謀求技巧上的完善，能夠運用系統的專(zhuān)業(yè)知識解決比較復雜的.實(shí)際問(wèn)題，制定和實(shí)施工作程序、工作方案、工作計劃，有較強的協(xié)調應變能力，對外有交涉、談判及撰寫(xiě)工作報告、總結能力。（5年到8年）。

　　6) 具有審核工作方案、工作計劃、設計并組織實(shí)施管理系統或重大業(yè)務(wù)項目的能力，能夠運用堅實(shí)的知識體系和現代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問(wèn)題，以及撰寫(xiě)同行業(yè)中有推廣價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文（8到12年）。

　　7) 具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規劃、管理方針、做出重大決策的能力，能夠憑借深厚的造詣推進(jìn)技術(shù)或管理方法的運用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問(wèn)題，指揮若干個(gè)部門(mén)共同完成重大工作任務(wù)，撰寫(xiě)有創(chuàng )見(jiàn)、有重要價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論著(zhù)（12年以上）。

　　6、解決問(wèn)題的難度

　　『創(chuàng )造力』： 指崗位所要求具備的創(chuàng )造能力。

　　1) 無(wú)需創(chuàng )造或改進(jìn)，一切已有明確規定，無(wú)需或較少需要判斷。

　　2) 要根據有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，確定工作步驟和過(guò)程。

　　3) 要通過(guò)深入調研和思考，在涉及復雜概念分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng )新。

　　4) 要通過(guò)全盤(pán)分析和思考，在涉及大量復雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng )新。

　　5) 通過(guò)研究和探索借鑒企業(yè)內外部經(jīng)驗，創(chuàng )立新的復雜而廣泛的方法和技術(shù)或做出有價(jià)值的判斷。

　　6) 明確的發(fā)明性質(zhì)，是前所未有經(jīng)驗的新發(fā)明。

　　『工作復雜程度』： 指崗位職能在執行中需要處理的工作內容、工作過(guò)程和方法的復雜程度。

　　1) 工作內容確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的。

　　2) 工作內容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對獨立的工作。

　　3) 工作內容有一定的不確定性，涉及較復雜的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常從與其他問(wèn)題的相關(guān)性中借鑒加以解決。擬定工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗，獨立地完成。

　　4) 工作內容有不確定性，較多涉及復雜的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)或與若干個(gè)部門(mén)協(xié)調加以解決，擬定工作步驟、方案和實(shí)施過(guò)程中要獨立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收和運用國內外新管理技術(shù)和方法。

　　5) 工作內容有較大不確定性，工作任務(wù)包括承擔企業(yè)重要業(yè)務(wù)項目、管理課題，擬定工作計劃、工作標準，需解決企業(yè)、行業(yè)專(zhuān)業(yè)系統的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越部門(mén)之間、專(zhuān)業(yè)之間和統籌考慮相關(guān)的管理目標從整體上解決，需掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現狀和動(dòng)態(tài)，并系統吸收、運用國內外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法。

　　6) 工作內容和目標有很大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔企業(yè)規劃性的重大課題，需跨多個(gè)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域并統籌考慮諸多中長(cháng)期管理目標，從全局考慮解決，需要擬定工作規劃，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢，創(chuàng )造性地借鑒國內外先進(jìn)技術(shù)和方法。

　　7、環(huán)境條件

　　『工作負荷強度』： 指本職務(wù)在高效率前提條件下，日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。

　　1) 工作負荷率50％以下（不包括50％）

　　2) 工作負荷率50％—59％

　　3) 工作負荷率60％—69％

　　4) 工作負荷率70％—79％

　　5) 工作負荷率80％—89％

　　6) 工作負荷率在90％以上（包括90％）

　　『工作風(fēng)險』： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。

　　1) 無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對身體造成傷害。

　　2) 會(huì )對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。

評估部崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責部門(mén)管理，保證部門(mén)目標的實(shí)現；

　　2、主持建立部門(mén)管理制度，持續改善及監控制度的正常運行；

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù)，審核評級報告，保證被評對象風(fēng)險充分披露，審定信用分析師建議級別和投資建議；

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告，評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險；

　　5、組織研究評級方法，建立并改進(jìn)內部信用評級模型、

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識，提高其風(fēng)險辨識能力，并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)；

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的'風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警；

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題；

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調，組織或參加跨部門(mén)會(huì )議；

　　任職要求：

　　1、年齡40周歲以下，性別不限；

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，學(xué)習能力強；

評估部崗位職責7

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機電、工程、財務(wù)會(huì )計等專(zhuān)業(yè)、

　　2、具有較強的溝通、組織協(xié)調、分析判斷能力；具有高度敬業(yè)精神、團隊意識強。

　　3、熟悉上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)清查等相關(guān)情況；

　　4、5年以上資產(chǎn)評估事務(wù)所工作經(jīng)驗或有注冊資產(chǎn)評估師證書(shū)、注冊房地產(chǎn)評估師證、注冊土地評估師證等；

　　5、能適應出差。

　　6、工資待遇優(yōu)厚：基本工資、績(jì)效工資、午餐補助、交通補助、所齡津貼、免費體檢、話(huà)費補助、崗位津帖、旅游獎勵、生日驚喜......歡迎各位優(yōu)秀人員加入我們的團隊！

評估部崗位職責8

　　職責描述：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機電、工程、財務(wù)會(huì )計等專(zhuān)業(yè)、

　　2、具有較強的溝通、組織協(xié)調、分析判斷能力；具有高度敬業(yè)精神、團隊意識強、

　　3、熟悉上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)清查等相關(guān)情況；

　　4、5年以上資產(chǎn)評估事務(wù)所工作經(jīng)驗或有注冊資產(chǎn)評估師證書(shū)、注冊房地產(chǎn)評估師證、注冊土地評估師證等；

　　5、能適應出差。

【評估部崗位職責】相關(guān)文章：

評估助理崗位職責12-02

評估助理工作崗位職責12-06

稽核部崗位職責11-16

就業(yè)部崗位職責11-12

房地產(chǎn)評估師崗位職責12-19

質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責11-12

預算部經(jīng)理崗位職責11-28

綜合部經(jīng)理崗位職責11-09

客房部崗位職責11-26

關(guān)于保險部的崗位職責11-15