公司人事專(zhuān)員的崗位職責15篇
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的公司人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的.制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
5、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續；
6、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔；7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的`執行
2、監督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3、當總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監督和管理，并匯報各部門(mén)的運營(yíng)情況。
4、定期審核評定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責3
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的'文字功底和語(yǔ)言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責4
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的`進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務(wù)性工作。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的`其它工�！�
公司人事專(zhuān)員的崗位職責6
職責描述：
1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的'維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員的崗位職責7
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作；
2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；
3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作；
4、編制、執行公司的績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施；
5、負責員工日�？记诘墓芾�；
6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；
7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等；
8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的.審核和擬定工作；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。
8、負責員工的`工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責學(xué)習中心日常人事管理；
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程；
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達；
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理；
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、完成上級交辦的其它工作；
公司人事專(zhuān)員的.崗位職責12
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門(mén)人員的'崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核；
2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督；
3、員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查；
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制；
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談；
6、日常人事工作中所遇到的.問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決；
7、對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書(shū)；
8、在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作；
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放；
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導交代的'其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接；
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試；
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的`評估及培訓監督；
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作；
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理；
10、公司安排的其它工作事宜。
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