公司人事專(zhuān)員的崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的公司人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家分享。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、負責學(xué)習中心日常人事管理；
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程；
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達；
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理；
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、完成上級交辦的其它工作；
公司人事專(zhuān)員的崗位職責2
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員的崗位職責3
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的'工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的.入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的.采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的`解決措施方案和預防辦法；
4、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
5、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續；
6、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔；7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的.修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�
公司人事專(zhuān)員的崗位職責8
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的'其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的執行
2、監督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3、當總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監督和管理，并匯報各部門(mén)的`運營(yíng)情況。
4、定期審核評定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責10
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的`管理和使用。
九、公司內部其它事務(wù)性工作。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的.發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的.日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作；
3、負責公司的.整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放；
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核；
2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督；
3、員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查；
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制；
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談；
6、日常人事工作中所遇到的'問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決；
7、對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書(shū)；
8、在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作；
2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；
3、負責員工的.社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作；
4、編制、執行公司的績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施；
5、負責員工日�？记诘墓芾�；
6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；
7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等；
8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
【公司人事專(zhuān)員的崗位職責】相關(guān)文章：
公司人事專(zhuān)員崗位職責10-28
公司人事專(zhuān)員崗位職責02-14
公司行政人事專(zhuān)員的崗位職責09-14
公司人事專(zhuān)員崗位職責12篇04-03
公司人事專(zhuān)員崗位職責15篇03-18