人事主管崗位工作崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位工作崗位職責1

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的'實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管崗位工作崗位職責2

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管崗位工作崗位職責3

　　1）協(xié)助進(jìn)行行政規章制度完善，流程規范，監督執行

　　2）全面負責辦公室日常行政事務(wù)

　　3）公司重要會(huì )議組織及跟蹤

　　4）公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6）上級領(lǐng)導安排其他工作等

人事主管崗位工作崗位職責4

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的'問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管崗位工作崗位職責5

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規范，監督執行

　　2）負責簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位工作崗位職責6

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作；

　　2、負責根據部門(mén)用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說(shuō)明書(shū)的制定和完善，部門(mén)工作流程的的梳理；

　　5、負責每月績(jì)效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的'建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會(huì )議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統籌安排；

　　9、負責定期直營(yíng)巡店，門(mén)店溝通了解門(mén)店存在的問(wèn)題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動(dòng)的組織開(kāi)展；

　　11、負責公司合同的修訂；

人事主管崗位工作崗位職責7

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)、

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進(jìn)工作、

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢(xún)和人才庫建立等工作、

　�。�4）具體負責辦理招聘，勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續、

　�。�5）具體負責員工職稱(chēng)評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續、

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全，工傷事故的調查，善后處理和補償、

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位，個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的'具體工作、

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)、

人事主管崗位工作崗位職責8

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位工作崗位職責9

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的'申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位工作崗位職責10

　　1、負責組織實(shí)施公司招聘計劃，負責建立、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)培訓效果，提高培訓質(zhì)量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的.監督管理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責11

　　1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調和指導各部門(mén)人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的'合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。

人事主管崗位工作崗位職責12

　　1、負責管理各個(gè)招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的跟進(jìn)及統計匯總數據；

　　3、負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性；

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　績(jì)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位工作崗位職責14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專(zhuān)業(yè)的`崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績(jì)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責15

　　1、根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案；

　　2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行；

　　3、擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作；

　　4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求；

　　8、確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　9、負責本營(yíng)業(yè)單位的'辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作；

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