人事專(zhuān)員的崗位職責(20篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、電話(huà)接聽(tīng)、轉接、記錄、反饋;
2、文件的接收和傳遞;
3、承辦所有員工的考勤及請、銷(xiāo)假工作;
4、簡(jiǎn)歷的初步篩選及電話(huà)通知;
5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動(dòng);
6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放;
7、負責公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)及整理;
8、各類(lèi)行政費用的'繳納;
9、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù);
人事專(zhuān)員的崗位職責2
工作職責:
1、負責總部基礎入離調轉、花名冊、檔案管理工作;
2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責總部員工積分、落戶(hù)等權益辦理;
4、負責總部日�？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;
6、統籌全區檔案流轉、新聞公告等發(fā)布工作
7、解答日常員工咨詢(xún)和其他領(lǐng)導交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的'錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關(guān)資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷(xiāo)。
6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;
7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
3、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；
4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓、員工績(jì)效考核、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系等工作；
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；
6、領(lǐng)導交辦的`其他事宜。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的`人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。
3、管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4、落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。
5、協(xié)調組織相關(guān)機構的'員工績(jì)效管理。
6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、嚴格執行監督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；
3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動(dòng)手續；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的`崗位職責8
1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的`實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，
人事專(zhuān)員的崗位職責9
及時(shí)進(jìn)行檔案的'加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類(lèi)的`所有文件的制訂和監督執行
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員的'崗位職責14
1、負責學(xué)習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的`其它工作;
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的`工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員的崗位職責16
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員的'崗位職責17
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責18
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的'初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專(zhuān)員的崗位職責19
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
人事專(zhuān)員的崗位職責20
1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理
4負責行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的`辦理；
6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)
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