專(zhuān)員崗位職責15篇
在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
專(zhuān)員崗位職責1
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的`復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；
5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的'年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。
專(zhuān)員崗位職責3
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的'關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助完成采購招標工作，負責訂單審核，付款驗收及相關(guān)流程提報處理等工作;
2、協(xié)助供應商的日常管理，負責供應商的開(kāi)發(fā)、考察、評估、考核等工作;
3、協(xié)助控制采購支出，更新相關(guān)數據;
4、協(xié)助完成其他行政相關(guān)工作。
專(zhuān)員崗位職責5
職責描述：
1、職位要求：
1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，身高1。60米以上，五官端正。
2）流利標準的普通話(huà)；口齒清楚、嗓音柔和、善于溝通；
3）熟悉客戶(hù)服務(wù)工作規范，具有良好的服務(wù)意識和親和力，能夠獨立開(kāi)展工作。
4）愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有團隊合作精神和高度的'責任心；
5）熟練操作辦公軟件
6）具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、工作職責：
1）負責客戶(hù)接待工作，及公司辦公用品管理、員工考勤等相關(guān)日常內務(wù)。
2）負責官網(wǎng)作品產(chǎn)品的更新及其他網(wǎng)絡(luò )平臺的作品發(fā)布與營(yíng)銷(xiāo)。
3）負責資訊發(fā)布和日常溝通等服務(wù)工作；能夠充分利用現有資源，完成業(yè)務(wù)的更新、服務(wù)的提升和整合。
崗位要求：
學(xué)歷要求：中專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
專(zhuān)員崗位職責6
1、協(xié)助人力資源總監根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的`想法和建議；
3、根據公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據公司發(fā)展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險的購買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
專(zhuān)員崗位職責7
職責描述:
1、接受客戶(hù)咨詢(xún),及時(shí)、準確、專(zhuān)業(yè)的完成各項報價(jià)工作;
2、負責協(xié)調解決客戶(hù)遇到的一切問(wèn)題,為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),防止客戶(hù)流失;
3、跟進(jìn)開(kāi)發(fā)新項目;
4、老客戶(hù)和潛在大客戶(hù)的定期拜訪(fǎng),維護良好的客戶(hù)關(guān)系,不斷增強客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度;
5、通過(guò)各種媒介、渠道,尋找并開(kāi)發(fā)潛在大客戶(hù),采用有效的公關(guān)方式促使其選擇公司相關(guān)商業(yè)產(chǎn)品,促進(jìn)持續合作,達成業(yè)務(wù)指標;
6、定期收集、匯總行業(yè)信息、競爭對手信息和動(dòng)態(tài),并作細致分析,為業(yè)務(wù)拓展和客戶(hù)開(kāi)發(fā)提供支持
職位要求:
1、化學(xué)或材料相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科或以上學(xué)歷;
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、定期收集、匯總行業(yè)信息、競爭對手信息和動(dòng)態(tài),并作細致分析,為業(yè)務(wù)拓展和客戶(hù)開(kāi)發(fā)提供支持;
4、思維活躍,善于分析、總結,對數據有較強的敏感性,能適應較大的`工作壓力;
5、良好的表達和溝通能力,快速的反應能力;
6、英語(yǔ)讀寫(xiě)流利,計算機操作熟練;
7、工作積極主動(dòng),有刻苦鉆研的釘子精神。
專(zhuān)員崗位職責8
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級:人力資源部部長(cháng)
本職：負責勞動(dòng)合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責勞動(dòng)合同的管理：負責勞動(dòng)合同的`簽定、管理、變更、終止、延續，建立勞動(dòng)合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長(cháng)處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜。
2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時(shí)準確地做好員工的季、年報統計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級。
3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時(shí)上報社會(huì )保險的各種報表；辦理職工調入和調出時(shí)各種保險的清交和轉移手續；審核職工醫療費用的報銷(xiāo)、社會(huì )拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規定及時(shí)購買(mǎi)、發(fā)放勞保用品；配合工會(huì )做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時(shí)、準確；配合政府有關(guān)部門(mén)，做好離退休人員的社區化管理，適時(shí)做好移交及思想工作。
4、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
人事檔案的管理權
有解決勞動(dòng)糾紛的建議權
有勞動(dòng)用品發(fā)放權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
合同管理與社會(huì )保障事務(wù)的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務(wù)完成情況
考勤、服從安排、遵守制度
專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責
1、嚴格遵守公司關(guān)于物資流通的各項規定及公司的各項管理規章制度等。
2、建立、健全、貫徹落實(shí)公司的物流運輸管理機制及相關(guān)的工作流程。
3、對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò )等進(jìn)行規劃和設計，使其更具有效性、時(shí)效性等。
4、建立物流渠道制定物流和運輸車(chē)輛的'考評制度并根據實(shí)際情況給予一定的指導等。
5、嚴格要求物流公司及運輸車(chē)輛，必須遵守公司的管理規定及產(chǎn)品的特性等予以運輸并加以防護。
6、對物流及運輸車(chē)輛的運費要嚴格加以控制，并有一定的預算能力，盡可能的降低物流運輸的費用成本。
7、工作積極進(jìn)取，認真負責，溝通協(xié)調與之相關(guān)的部門(mén)及崗位，做好產(chǎn)品及單據的各項準備工作。
8、根據銷(xiāo)售及產(chǎn)品的實(shí)際情況，聯(lián)系運輸車(chē)輛及物流公司，將產(chǎn)品及時(shí)、準確、安全、有效的予以發(fā)出。
9、銷(xiāo)售人員開(kāi)拓了新客戶(hù)或新市場(chǎng)時(shí)，應立刻尋找一個(gè)運費合理安全可靠的運輸公司及運輸車(chē)輛等；
10、協(xié)助銷(xiāo)售部做好退換貨的工作；
11、跟蹤貨物的運輸狀況，經(jīng)常查詢(xún)貨物的運輸在途情況及貨物到達的及時(shí)性與有效性等；
12、與各部門(mén)各崗位及物流公司和運輸車(chē)輛之間做好有效的銜接協(xié)調工作，嚴禁推諉扯皮、營(yíng)私舞弊及收受賄賂等。
13、認真及時(shí)完成公司領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性工作。
專(zhuān)員崗位職責10
外貿電子商務(wù)專(zhuān)員崗位描述:
1、主網(wǎng)站新聞動(dòng)態(tài)更新,如客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)、項目合作、產(chǎn)品介紹、市場(chǎng)行情走勢等;
2、主網(wǎng)站推廣和優(yōu)化;
3、公共外貿平臺的`維護和優(yōu)化;
4、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的輔助性工作,如b2b注冊、外鏈等;
5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)電商專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)類(lèi)cet4級以上;
3、工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先;
4、良好的文字圖片編輯能力,有過(guò)外貿業(yè)務(wù)輔助開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利:
五險一金+周末雙休+提供食宿(早、中、晚三餐)+旅游+假期+生日婚育禮金,良好的晉升發(fā)展通道
專(zhuān)員崗位職責11
職位描述
崗位職責:負責促銷(xiāo)活動(dòng)中自己所負責的商品賣(mài)出,更好的為顧客服務(wù),把促銷(xiāo)信息通過(guò)各種渠道告訴顧客,展現品牌形象,完成日常銷(xiāo)售。
任職要求:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷;營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè);
2、個(gè)性開(kāi)朗,有責任感積極進(jìn)取;
3、要求踏實(shí)肯干,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力;
4、良好的人際溝通能力,具有團隊精神和高度的.責任心;
5、愿從基層做起,具有較強上進(jìn)心者;
招聘兼職人員,按天核算工資,待遇面議。
專(zhuān)員崗位職責12
1、負責日常巡檢事務(wù)性工作,并實(shí)時(shí)做好信息記錄更新;
2、負責樣板房封樣管理,及編碼輸出簽字確認,封樣臺賬建立更新;
3、負責批量工程用料檢測(木皮,膜皮,臺面,五金);
4、負責項目具體工藝試裝進(jìn)度跟進(jìn)落實(shí);
5、負責新供應商項目包裝標簽交底落實(shí);
6、功能五金跟蹤入庫檢驗標準件(品牌產(chǎn)品),非標準件(鋁型材)
7、完成上級交辦的其他工作。
專(zhuān)員崗位職責13
1．全面負責公司的行政、人事、采購、后勤等工作保障公司在任何情況下都能順利的開(kāi)展各項工作，從而確保公司的正常運行；貫徹執行上級的指示決定，做到上傳下達，及時(shí)、準確、無(wú)誤的.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2．負責建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3．全面負責公司的辦公用品、衛生和日常管理工作，確保后勤保障得力。
4．全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作。
5．全面負責公司的固定資產(chǎn)管理工作，包括水電管理，辦公用品管理與發(fā)放，避免資產(chǎn)流失與浪費，努力為公司做好勤儉節約的實(shí)務(wù)工作。
6．處理公司的行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò )事務(wù)工作，充分施展行政部的諧和、服務(wù)和管理功效。
7．負責公司人事檔案及其他資料的管理工作，包括登記、分類(lèi)、存儲、備份。
8．負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，如：外出旅游，節日聚會(huì )等活動(dòng)的組織，促進(jìn)員工工作積極性和凝聚力。
9．負責公司會(huì )議前安排及對會(huì )議內容記錄，會(huì )后做會(huì )議整理與總結。
10．負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。
11．負責公司車(chē)輛的管理和司機的管理工作，包括車(chē)輛調度、使用、維護保養，確保車(chē)輛及人身的安全。
12．負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。
專(zhuān)員崗位職責14
1、負責處理公司日常運行中的行政事務(wù)及后勤保障，包括辦公設備及用品的配置、管理；外來(lái)人員的接待，辦公區域及環(huán)境的日常維護等；
2、負責收集外界（包括園區企業(yè)）對公司和園區的各種意見(jiàn)與建議，及時(shí)與公司主管部門(mén)、上級有關(guān)部門(mén)保持聯(lián)系，收集對公司的'意見(jiàn)和要求；
3、負責公司內部辦公網(wǎng)絡(luò )的建設、管理；
4、負責與集團公司日常往來(lái)文件的傳遞、取送，管理公司印信、文��；
5、負責公司年度和的起草；
6、負責公司內部工作例會(huì )的安排、通知與記錄工作，做好各種材料的準備，必要時(shí)及時(shí)整理會(huì )議紀要；
7、負責公司收文、發(fā)文和其他重要文件的登記、處理、反饋和歸檔工作；
8、負責公司合同的歸檔管理工作；
9、負責撰寫(xiě)公司對外宣傳文稿及與集團宣傳報刊和社會(huì )媒體的聯(lián)系；參與公司及園區的重大宣傳策劃和接待活動(dòng)；
專(zhuān)員崗位職責15
職位描述：
1、根據公司營(yíng)銷(xiāo)策略，對公司的產(chǎn)品進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)推廣，制定合適的引流和品牌推廣計劃；
2、制定有效品牌推廣方案，評估推廣方案ROI并推進(jìn)方案的實(shí)施，跟蹤推廣結果，并提出推廣提升方案；
3、緊跟電商及互聯(lián)網(wǎng)等平臺發(fā)展趨勢，保持與互聯(lián)網(wǎng)平臺方及流量主媒體長(cháng)期溝通合作，及時(shí)更新媒體資源；
4、執行由直接領(lǐng)導安排的'其他市場(chǎng)部相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強的談判能力和溝通技巧，樂(lè )于與各行各業(yè)打交道；
4、有一定的新媒體渠道資源，對尋找優(yōu)質(zhì)流量渠道有一套自己的評判標準；
5、工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)，具有良好的渠道拓展能力和溝通能力。
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