制版師崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的制版師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　影響薪資收入的3大主要因素，蘇州金動(dòng)力教育侯老師總結為：

　　1、個(gè)人能力的高低；

　　2，工作區域性；

　　3、公司的福利待遇。因此，你想要得到高的薪資待遇，首先你得具備扎實(shí)的技能，有一定的個(gè)人能力！如果沒(méi)有能力，那么即使是最賺錢(qián)的行業(yè)，都會(huì )與你無(wú)緣！想要做服裝制版師的工作，你的選擇一家適合你的公司，要弄清楚你任職的服裝公司是否重用版型師這塊，這樣才有發(fā)展晉升的空間！

　　那么一般來(lái)說(shuō)服裝制版師的薪資大約是什么樣的呢？侯老師做了個(gè)小小的調查：在蘇州，學(xué)員學(xué)打版畢業(yè)后，一般的打版師的工資在5000-6000元左右，而技術(shù)總監能夠拿到8000-元，大一些的品牌的技術(shù)總監能夠拿到~元。剛入門(mén)的時(shí)候，服裝打版師的工資比服裝設計師的工資會(huì )略低，但是，服裝打版師的工資與時(shí)間與經(jīng)驗成正比。服裝打版師做的越久越值錢(qián)，設計需要創(chuàng )意和靈感，對于服裝設計師而言，在一定程度上，年輕些可能會(huì )更有利，在企業(yè)的招聘上，常�？吹狡髽I(yè)對設計師的年齡要求是不超過(guò)35歲。

　　對打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗確是最基本的要求之一。目前各大品牌之間的競爭中已經(jīng)包含了版型的競爭。在消費者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣(mài)率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著(zhù)不舒服，消費者也不會(huì )買(mǎi)單的。

　　所以說(shuō)，除了獨樹(shù)一幟的技能之外。較高的綜合素質(zhì)與較強的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過(guò)幾年的努力就能成為高級制版師從而賺到高薪。在這個(gè)意義上說(shuō)，高薪不等同于高齡。需要有新意，也要自己多努力。

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