人事部崗位職責內容

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事部崗位職責內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部崗位職責內容1

　　1、根據現有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部崗位職責內容2

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來(lái)面試(筆試) ,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部崗位職責內容3

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進(jìn)團隊建設;

　　5、負責公司行政相關(guān)的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的`行為標準;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它事項。

人事部崗位職責內容4

　　1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開(kāi)拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關(guān)制度、體系與重點(diǎn)項目在所屬事業(yè)部?jì)炔康穆涞嘏c推動(dòng)執行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設，推動(dòng)企業(yè)文化的'落地。

人事部崗位職責內容5

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導不斷完善醫院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負責崗位設置、職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導下達的.其它工作任務(wù)

人事部崗位職責內容6

　　1.結合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規劃與預算的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過(guò)人力資源的招聘、培訓及配置，動(dòng)態(tài)調整人才結構，使之適應團隊與個(gè)人的發(fā)展需要;

　　3. 通過(guò)工作環(huán)境調查與改善、活動(dòng)氛圍建設、員工關(guān)系等團隊管理工作的.落實(shí)，提升員工幸福感。

人事部崗位職責內容7

　　1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作;

　　2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的.解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部崗位職責內容8

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績(jì)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jì)效激勵方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(cháng);

　　4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開(kāi)展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人，一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的'關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設規劃。

人事部崗位職責內容9

　　1、開(kāi)發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說(shuō)明書(shū)并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調各部門(mén)安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績(jì)效考核數據的.收集與整理

　　7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽及終止相關(guān)手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時(shí)更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責內容10

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的`簽證辦理、延期;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事部崗位職責內容11

　　1、 前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的.登記

　　3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長(cháng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部崗位職責內容12

　　1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí);

　　3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁;

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的'合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。

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