人力資源主管崗位職責（精選36篇）

　　在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位職責 篇1

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實(shí)施計劃、確保戰略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作。

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會(huì )安排會(huì )務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設。

　　人力資源主管崗位職責 篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的'工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。

　　人力資源主管崗位職責 篇3

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績(jì)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的'組織推進(jìn)。

　　人力資源主管崗位職責 篇4

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效。

　　3、通過(guò)組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導HR政策制度流程和方案的`溝通宣導和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源主管崗位職責 篇5

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度，負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的`實(shí)施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門(mén)薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實(shí)施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

　　人力資源主管崗位職責 篇6

　　【職責】

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關(guān)系統內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績(jì)效管理;負責先關(guān)系統績(jì)效測評與薪資調整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統內整體工作計劃的安排與組織實(shí)施，監督檢查，綜合考評人員的工作績(jì)效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議;

　　7、完成上級安排的`其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;負責過(guò)薪資績(jì)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業(yè)相關(guān)法規及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問(wèn)題及內控管理的能力;

　　6、具有良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　人力資源主管崗位職責 篇7

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿(mǎn)足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績(jì)效考核管理體系，提出激勵計劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的`協(xié)調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪(fǎng)談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰略等;

　　人力資源主管崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監督實(shí)施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關(guān)系管理、包括入離職、轉正異動(dòng)手續的辦理，勞動(dòng)合同的`及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

　　6、負責績(jì)效考核制度的制定與推行、績(jì)效考核結果的反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導和員工共同制定績(jì)效改進(jìn)計劃;

　　7、公司員工職稱(chēng)的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統計工作;

　　9、領(lǐng)導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

　　人力資源主管崗位職責 篇9

　　1、聯(lián)系各方安排船員調派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪(fǎng)船；

　　6、船員協(xié)議的簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的`公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導交代的日常事務(wù)處理。

　　人力資源主管崗位職責 篇10

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，并不斷完善績(jì)效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的'人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　14、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定。

　　15、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。

　　17、負責安排、協(xié)調、控制部門(mén)內部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續。

　　19、配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人力資源主管崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人力資源主管崗位職責 篇12

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的`思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 篇13

　　1、負責部門(mén)的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　2、負責招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進(jìn)。

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險及糾紛。

　　4、負責按時(shí)制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準確發(fā)放。

　　5、負責部門(mén)行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

　　6、負責組織起草或協(xié)調部門(mén)各項規章制度的實(shí)施及反饋。

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的.其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇14

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的.考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

　　人力資源主管崗位職責 篇15

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統計、負責對公司辦公設備的.管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì )議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇16

　　1、主持人事日常工作；

　　2、負責起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；

　　3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險的辦理；

　　5、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　6、負責新進(jìn)人員的'甑選、招聘、錄用；

　　7、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇17

　　1、負責公司各招聘情況統計，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

　　4、負責員工轉正后社會(huì )保險投保，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會(huì )議，會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日�？己�;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　人力資源主管崗位職責 篇18

　　負責公司所有規章制度的`完善和推廣實(shí)行;

　　精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據各部門(mén)招聘需求，完成招聘計劃;

　　開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　負責公司企業(yè)文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

　　完善公司績(jì)效考核體系與激勵機制，規范績(jì)效考核并監督實(shí)施;

　　管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題處理問(wèn)題;

　　完成領(lǐng)導交待的臨時(shí)性工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇19

　　1·負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時(shí)效性；

　　2·執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開(kāi)展人力資源各項工作；

　　3·人員信息的`更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4·建立統一的系統服務(wù)流程，規范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監管、保證流程正常運行。

　　人力資源主管崗位職責 篇20

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的`建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇21

　　1、負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5、負責建立和維護績(jì)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負責建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級臨時(shí)交代的任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 篇22

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效。

　　3、通過(guò)組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的'執行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源主管崗位職責 篇23

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續的`辦理工作。

　　4.負責部門(mén)公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門(mén)店EAS系統的信息維護工作。

　　7.負責門(mén)店日常會(huì )議會(huì )議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門(mén)負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動(dòng)”等。

　　11.協(xié)助部門(mén)負責人做好門(mén)店員工大會(huì )的組織與開(kāi)展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13.按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇24

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　能夠為潛在的'人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過(guò)搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報告。

　　人力資源主管崗位職責 篇25

　　1、區域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類(lèi)管理；餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發(fā)放的準確、及時(shí)性；執行公司績(jì)效考核制度；至少每半年展開(kāi)區域內同行業(yè)、同規模企業(yè)的'薪酬調查，結合內、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護；區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規定執行情況等）并對存在的問(wèn)題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類(lèi)團建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門(mén)、餐廳間的合作與支持。

　　人力資源主管崗位職責 篇26

　　1、根據公司年度目標，協(xié)同大區銷(xiāo)售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類(lèi)專(zhuān)案項目，對接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執行，保證方案項目的順利開(kāi)展；

　　3、負責審核各部門(mén)提交的用人需求，實(shí)施或指導下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內部調動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區內部績(jì)效管理體系的運作，保證績(jì)效管理工作的`公平、公正、準確地推進(jìn)；

　　5、負責協(xié)調大區內產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

　　人力資源主管崗位職責 篇27

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的'建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

　　人力資源主管崗位職責 篇28

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的`商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 篇29

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的`行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

　　人力資源主管崗位職責 篇30

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內部推薦;

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點(diǎn)崗位培訓體系設計;

　　5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門(mén)反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導下完善公司的'薪酬福利和績(jì)效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇31

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿(mǎn)足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績(jì)效考核管理體系，提出激勵計劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協(xié)調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力;

　　10.日常的'員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪(fǎng)談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰略等;

　　人力資源主管崗位職責 篇32

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的`其他相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責 篇33

　　1、在區域層面推動(dòng)公司層面的變革，負責推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務(wù)的'處理;

　　4、協(xié)助梳理區域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶(hù)體驗。

　　人力資源主管崗位職責 篇34

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會(huì )薪酬體系設計，懂得人事評價(jià)管理，懂得社保。

　　4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源主管崗位職責 篇35

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門(mén)衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)

　　人力資源主管崗位職責 篇36

　　1.根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　4.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的.辦理。

　　5.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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