人力資源主管專(zhuān)員崗位職責（通用28篇）

　　在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況；

　　5、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的`要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準；

　　2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試；

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新；

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續辦理。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總；

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統；

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的.問(wèn)題；

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用；

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與；

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確；

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、組織并監督實(shí)施成都歡樂(lè )谷各部門(mén)培訓項目，并及時(shí)進(jìn)行效果評估。

　　2、把控成都歡樂(lè )谷企業(yè)年度培訓計劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、負責門(mén)店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績(jì)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理

　　3、負責門(mén)店日常管理，門(mén)店規章制度的執行，獎懲政策的.監督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、執行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負責門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jì)數據的統計分析

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 10

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績(jì)效評估、考核數據的收集統計；

　　員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的.薪酬、社會(huì )保障福利等事宜；

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)；

　　負責前臺電話(huà)的咨詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)人員的接待以及快遞等文件的收發(fā)；

　　其他行政人事相關(guān)工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的.人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作；

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理；

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的.登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理；

　　5、負責部門(mén)固定資產(chǎn)配置的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記；

　　6、協(xié)助上級完成公司部門(mén)內部其他日常事務(wù)工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時(shí)到崗擔任合適的職位；

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護合適的.招募渠道；

　　5、根據計劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系；

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門(mén)需求，轉化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施；

　　2、負責組織績(jì)效管理，開(kāi)展人員培訓、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點(diǎn)崗位尋訪(fǎng)候選人，并通過(guò)構建人才地圖；

　　4、負責組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團隊凝聚力。；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、負責人力資源系統數據管理，按時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報表統計工作。

　　4、幫助員工的'入離職手續辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、執行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3、管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4、負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5、公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用；

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確；

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、幫助統籌聘請實(shí)施，監控聘請過(guò)程，并對聘請效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、幫助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門(mén)熟識業(yè)務(wù)，催促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核；

　　2、辦理轄區內各項人事作業(yè)；勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系；

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)；

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)；

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 21

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募；

　　2、辦理區域內員工調動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)；

　　3、辦理轄區內各項人事作業(yè)；勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系；

　　6、員工關(guān)系的處理；

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)；

　　8、所轄區域人資報表制作；

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 23

　　1. 貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項以及在公司內部做好企業(yè)文化的`推廣工作；

　　2. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3. 熟悉國家勞動(dòng)法和法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5. 指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 24

　　1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。

　　4、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的.配合工作。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、負責員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續辦理；

　　2、負責招聘事宜；

　　3、協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項內、外部培訓；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作；

　　5、負責考勤統計，工資、績(jì)效核算；

　　6、負責員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 26

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 27

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；

　　3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；

　　人力資源主管專(zhuān)員崗位職責 28

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的`招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

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