人力資源管理崗位職責(集合15篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理崗位職責1

　　1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理崗位職責2

　　1.負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展

　　3.根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責3

　　職責：

　　1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

人力資源管理崗位職責4

　　職位描述

　　1.配合部門(mén)負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專(zhuān)業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門(mén)負責人協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開(kāi)朗,樂(lè )觀(guān),具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀(guān)察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責5

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責6

　　1。根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的.溝通能力；

　　5。誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6。語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責7

　　1。負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；

　　2。根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4�？偨�(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理崗位職責9

　　1、根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4、擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理崗位職責10

　　職責：

　　1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;

　　3、員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

　　5、規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目

　　8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的落地。

　　10、組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平

　　11、 領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理崗位職責11

　　1.負責證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò )及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

　　2.負責收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊類(lèi)工程師證書(shū)

　　3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理崗位職責12

　　根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理崗位職責13

　　1。負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2。負責公司員工的績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展

　　3。根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)

　　4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責14

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱(chēng);

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗。

　　注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì )電話(huà)與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車(chē)接送通信補貼

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責15

　　1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

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