人力資源管理崗位職責
在當下社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責1
1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護措施的'完善提供依據。
2。協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責2
1）組織管理：根據總部人力資源規劃，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調整優(yōu)化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制；
2）人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預算，并負責落實(shí)，嚴格費用管控；
3）人力資源規劃：開(kāi)展人力資源現狀盤(pán)點(diǎn)、調研、分析與診斷；協(xié)助總部開(kāi)展中長(cháng)期規劃；
4）招聘管理：招聘需求、計劃與組織實(shí)施；拓展及維護招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展；
5）培訓管理：制定并實(shí)施員工培訓計劃，推動(dòng)人才梯隊建設及人員發(fā)展；
6）績(jì)效管理：完善績(jì)效管理體系，制訂考評實(shí)施細則并組織實(shí)施；考評結果反饋、面談與輔導，促進(jìn)績(jì)效目標的達成；
7）員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放；
8）員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責3
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；
3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排；
4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā)；
5、內部招聘技巧培訓；
6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作；
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