人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用1

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各類(lèi)招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進(jìn)行有效把控。

　　4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內部人員梯隊建設及人才儲備。

　　5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用2

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略要求，進(jìn)行組織設計的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實(shí)施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計并組織推進(jìn)、實(shí)施;

　　8、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門(mén)組織設置方案;

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實(shí)施和推進(jìn),負責對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負責協(xié)調本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對本部門(mén)的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任;

　　4、負責制訂本部門(mén)的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執行;

　　5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門(mén)管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

　　9、負責組織部門(mén)內各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作;

　　11、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用3

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù);

　　2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施;

　　4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

　　7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用4

　　職責：

　　1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　2、具有現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用5

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開(kāi)展校園招聘和社會(huì )招聘活動(dòng);

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng )建高效的團隊組織支付企業(yè)長(cháng)期發(fā)展對人力的合理配置;

　　5.主導實(shí)施公司"目標管理責任制"績(jì)效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jì)效管理體系，并組織執行實(shí)施;

　　8.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價(jià)值觀(guān)和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.十年以上500人以上規模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進(jìn)及人才評價(jià)機制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規，并能實(shí)際操作動(dòng)用;

　　4.對現代企業(yè)人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、人才評價(jià)、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績(jì)效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創(chuàng )新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用6

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。

　　6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用7

　　1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發(fā)展制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開(kāi)展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績(jì)效考核的順利開(kāi)展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關(guān)系的`維護，勞動(dòng)糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用8

　　職責：

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執行公司相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用;

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用9

　　1、依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責開(kāi)展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

　　8、負責全員績(jì)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jì)效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

　　11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;

　　12、負責結合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);

　　13、負責處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門(mén)內部人員的績(jì)效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用10

　　1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門(mén)的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用11

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;;

　　2、配合部門(mén)建立完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，執行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進(jìn);

　　4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績(jì)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實(shí)、沉穩、有原則性，能適應出差。

人力資源經(jīng)理的基本職責概述通用12

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

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