人資行政崗位職責

　　在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人資行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人資行政崗位職責1

　　行政人資專(zhuān)員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責描述:

　　1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;

　　2、負責濟南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

　　3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的管理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導的各種臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　2,工作認真細心,有責任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先

人資行政崗位職責2

　　人資行政總監 科力車(chē)輛控制 浙江科力車(chē)輛控制系統有限公司,浙江科力,科力車(chē)輛控制,科力車(chē)輛 崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

人資行政崗位職責3

　　行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:

　　1.年齡:28-40歲,男女不限;

　　2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3-5個(gè)板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規,根據公司發(fā)展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資行政崗位職責4

　　人資行政部人才開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場(chǎng)投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行;

　　2.根據部門(mén)年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實(shí)和監督;

　　3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導、監督,確保本中心工作的順利開(kāi)展;

　　4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,并組織實(shí)施;

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略等方面的'建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關(guān)解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資行政崗位職責5

　　職責描述：

　　職位職責：

　　一、人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

　　2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；

　　3、建立、完善公司的各項規章制度體系；

　　4、員工關(guān)系管理；

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

　　3、各種活動(dòng)和會(huì )議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理；

　　4、負責協(xié)調、監督公司各部門(mén)日常工作、行為規范，保障各部門(mén)正常運作；

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛生的管理和維護；

　　6、負責公司的行政公文寫(xiě)作；

　　7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

　　4、熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真，責任心強；

　　6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；

　　7、具備較強的書(shū)面和口頭表達能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

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