培訓機構人事崗位職責（通用27篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的培訓機構人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　培訓機構人事崗位職責 1

　　1、 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進(jìn)工作;

　　2、 對公司的日�？记�、員工入、離職手續、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進(jìn)行統籌安排;

　　3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的'歸屬感;

　　4、 負責策劃和執行公司的集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

　　培訓機構人事崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;

　　2、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　5、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　培訓機構人事崗位職責 3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績(jì)效考核制度;

　　2、組織制定員工調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方法和標準，并具體落實(shí)執行;

　　3、根據公司的發(fā)展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

　　4、設計薪酬績(jì)效管理體系，建立建全薪酬績(jì)效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;

　　5、根據國家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風(fēng)險;

　　6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

　　7、負責公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì )議及重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　8、主管交待的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 4

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等;

　　5、領(lǐng)導交辦的`其他事物。

　　培訓機構人事崗位職責 5

　　1、建立、維護人事檔案，辦理勞動(dòng)合同、保險、公積金等手續;

　　2、統計各類(lèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報表和員工福利、績(jì)效、考勤;

　　3、負責招聘及企業(yè)文化活動(dòng)的'組織工作;

　　4、公司辦公環(huán)境檢查及維護，辦公用品的采購、文書(shū)起草，為公司各部門(mén)提供后勤支持;

　　5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的其他工作

　　培訓機構人事崗位職責 6

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡(jiǎn)歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

　　培訓機構人事崗位職責 7

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

　　培訓機構人事崗位職責 8

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等；

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負責營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監督；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。

　　培訓機構人事崗位職責 9

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績(jì)效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類(lèi)事宜

　　5、公司團建活動(dòng)組織實(shí)施;

　　6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　培訓機構人事崗位職責 10

　　1、負責制定招聘計劃并組織實(shí)施，完成招聘目標;

　　2、負責組織績(jì)效管理工作，確�？�(jì)效考核數據準確;

　　3、負責員工關(guān)系及考勤管理;

　　4、負責公司行政后勤工作，如環(huán)境衛生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫(xiě)、檔案管理等。

　　培訓機構人事崗位職責 11

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

　　培訓機構人事崗位職責 12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，考勤及工資績(jì)效的核算;

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　培訓機構人事崗位職責 13

　　1、參與公司社會(huì )招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助開(kāi)展職稱(chēng)評定工作;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓工作

　　7、按時(shí)完成上級交辦的'其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 14

　　1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見(jiàn)，招聘渠道開(kāi)拓;

　　2、負責公司員工檔案管理;

　　3、協(xié)助人事主管進(jìn)行員工關(guān)系管理;

　　4、負責起草員工團建方案并具體執行;

　　5、負責行政管理部其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 15

　　1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協(xié)助負責公司的`團隊活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作；

　　3、開(kāi)展人事相關(guān)培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓；

　　4、新員工入職相關(guān)手續的辦理以及行政費用預算；

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 16

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的'匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 17

　　1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);

　　2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開(kāi)展;

　　5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的.管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

　　培訓機構人事崗位職責 18

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的'各類(lèi)常務(wù)事件；

　　5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條；

　　6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。

　　培訓機構人事崗位職責 19

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的`執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動(dòng)的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的有序開(kāi)展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;

　　培訓機構人事崗位職責 20

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的.辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

　　培訓機構人事崗位職責 21

　　1、根據公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的`辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

　　培訓機構人事崗位職責 22

　　【崗位職責】

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　【任職條件】：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，20xx年-20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；

　　2、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學(xué)習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調能力；

　　3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

　　4、能夠接受單休的工作時(shí)間，以及門(mén)店工作地點(diǎn)。

　　培訓機構人事崗位職責 23

　　1、辦理員工入、離職、調動(dòng)手續辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營(yíng)店考勤的`統計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　培訓機構人事崗位職責 24

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，招聘全過(guò)程跟蹤;

　　2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及終止;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司人員的.各項培訓工作的發(fā)起、組織、培訓數據登記、培訓效果評估等;

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規章制度落實(shí)和監督;

　　5、考勤核算;

　　6、領(lǐng)導交派派的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 25

　　崗位職責：

　　1、跟進(jìn)員工考勤事宜；

　　2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責行政辦公用品采購、報銷(xiāo)流程；

　　4、跟進(jìn)各項行政人力報表填寫(xiě)；

　　5、協(xié)助上級組織各項員工活動(dòng)；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科學(xué)歷；

　　2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、踏實(shí)細心，熱情積極，溝通良好。

　　培訓機構人事崗位職責 26

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的'辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

　　培訓機構人事崗位職責 27

　　1、調研業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，完成招聘任務(wù);

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

　　3、開(kāi)發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù);

　　4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;

　　5、負責公司入職培訓所有內;

　　6、完成領(lǐng)導交代其它事務(wù)。

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