配貨中心崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的配貨中心崗位職責，歡迎大家分享。
配貨中心崗位職責1
主要職責:
1、配合各部門(mén)共同制定公司經(jīng)營(yíng)的商品結構計劃書(shū);
2、測定國內外最好性?xún)r(jià)比商品來(lái)源;
3、根椐產(chǎn)品類(lèi)別尋找生產(chǎn)加工基地;
4、綜合考查生產(chǎn)商并最終確定生產(chǎn)商;
5、商定采購合約內容:定樣、定價(jià)、品質(zhì)、工藝、交貨情況、生產(chǎn)能力、規則、保險、補充及退貨、檢收;
6、分析市場(chǎng)的情報并預測銷(xiāo)售情況;
7、經(jīng)常與銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部舉行例會(huì ),收集一線(xiàn)的市場(chǎng)信息
8、督導設計中心根據市場(chǎng)需求設計、打樣及整體商品結構規劃;
9、指導所有訂購人員的采購作業(yè),協(xié)助他們選擇商品,建立工作標準,制定崗位責任和考評制度;
10、督促本部門(mén)工作人員的廉潔
11、以商品結構來(lái)創(chuàng )造或推動(dòng)一個(gè)銷(xiāo)售計劃,并使之有利于部門(mén)的銷(xiāo)售量,利潤及周轉目標的達成;
12、在實(shí)用及經(jīng)濟的原則下發(fā)展公司的商品,以達到下列目的:控制品質(zhì)、成本、價(jià)格及增加公司的聲望、利潤;
13、逐漸檢討及分析銷(xiāo)售及庫存的報告,以便決定那些商品的庫存是適當的,那些應該降價(jià),那些應清倉;做好建議工作;
14、根據公司中長(cháng)期規劃合理配備人才,進(jìn)行組織建設;
15、負責本部門(mén)經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
16、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
17、洞察所屬下級思想動(dòng)態(tài),作好激勵、溝通工作;
18、權限內發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;
19、定期主持產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部例會(huì ),并參加公司有關(guān)商品定貨業(yè)務(wù)會(huì )議;
20、批閱產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部及與其相關(guān)的文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;
21、按工作程序作好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,出現問(wèn)題及時(shí)解決或呈報;
22、主持指定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的工作程序和規章制度,報批通過(guò)后實(shí)施;
23、向直接下級授權,并布置工作任務(wù);
24、定期向直接上級述職;
25、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實(shí)施考核。
領(lǐng)導責任:
1、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部工作目標的完成負責;
2、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的經(jīng)營(yíng)效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部給企業(yè)造成的影響負責;
5、開(kāi)支的合理支配負責;
6、對商品供貨持續性負責;
7、對選擇生產(chǎn)商核準負責;
8、對商品綜合檢驗負責;
9、對商品運輸全安負責;
10、對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)可行性負責;
11、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對商品戰略方案的執行效果負責;
13、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;
14、對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部員工的廉潔負責
15、對購進(jìn)商品后及時(shí)與倉庫的交接負責
16、對所轄范圍內的人員安全負責;
17、對公司安排的商品及時(shí)提供負責
18、對商品計劃的實(shí)施執行負責
19、對所轄范圍內的公司財產(chǎn)安全負責。
主要權力:
1、有對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、有向總經(jīng)理報告權;
3、草簽定貨協(xié)議的權力;
4、代表公司和生產(chǎn)廠(chǎng)談判的權力;
5、在一定范疇內決定商品定貨價(jià)格的權力;
6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應商的決定權;
7、有確定及更換生產(chǎn)廠(chǎng)的決定權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力;
17、有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權;
18、有產(chǎn)品淘汰的提案權;
19、規定范疇內的財務(wù)審批權。
配貨中心崗位職責2
主要職責:
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司決議;
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章條例;
6、甄選、訓練、督導各部門(mén)主管;
7、指導各部門(mén)主管遵照公司政策行事;
8、提請聘任或者解聘公司部門(mén)主管;
9、根據自己的判斷向公司例會(huì )做最有利于公司的建議;
10、公司章程、條例授予的其它職權;
領(lǐng)導責任:
1、對公司所有工作目標的完成負責;
2、對公司的經(jīng)營(yíng)效益負責;
3、對所屬下級部門(mén)的紀律行為、工作秩序、團隊精神負責;
4、對公司所有投資方案及預算負責;
5、對公司秘密的安全負責;
6、對公司人員安全負責;
7、對公司財產(chǎn)安全負責;
主要權力:
1、對公司各級部門(mén)員工及業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、簽署各項協(xié)議的權力;
3、簽署各種公司內部文件的權力;
4、對重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有現場(chǎng)指揮權;
5、代表公司和客戶(hù)談判的權力;
6、決定商品價(jià)格的權力;
7、有更換經(jīng)銷(xiāo)商、代理商、零售商的決定權;
8、有對下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對下級有獎懲的建議權;
13、對下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、按程序對下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力;
17、對經(jīng)營(yíng)投資有提案及表決權;
18、規定范疇內的財務(wù)審批權。
配貨中心崗位職責3
主要職責:
1、分析市場(chǎng)狀況,正確做出市場(chǎng)銷(xiāo)售預測報批;
2、擬定年度銷(xiāo)售計劃,分解目標,報批并督導實(shí)施;
3、擬定年度預算,分解、報批并督導實(shí)施;
4、根據中期及年度銷(xiāo)售計劃開(kāi)拓完善經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );
5、根據網(wǎng)絡(luò )發(fā)展規劃合理進(jìn)行人員配備;
6、匯總市場(chǎng)信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議;
7、洞察預測通路危機,及時(shí)提出改善意見(jiàn)報批;
8、把握重點(diǎn)客戶(hù),控制70%以上的產(chǎn)品銷(xiāo)售動(dòng)態(tài);
9、關(guān)注所轄人員思想動(dòng)態(tài),及時(shí)溝通解決;
10、根據銷(xiāo)售預算進(jìn)行過(guò)程控制,降低銷(xiāo)售費用;
11、參與重大銷(xiāo)售談判和簽定合同;
12、組織建立健全客戶(hù)檔案,確保銷(xiāo)售人員離職后客戶(hù)不丟失;
13、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
14、向直接下級授權,并布置工作;
15、定期向上級述職;
16、定期聽(tīng)取直接下級述職,并對其做出工作評定;
17、根據工作需要調配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后實(shí)行,轉行管部備案;
18、負責本部門(mén)主管級人員任用的提名;
19、負責指定銷(xiāo)售部的工作程序和規章制度,報批通過(guò)后實(shí)行;
20、指定直接下級上報的合理化建議,按照程序處理;
21、負責銷(xiāo)售部經(jīng)理的工作程序的培訓、執行、檢查;
22、填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單,根據權限按照程序執行;
23、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決;
24、每周定期組織例會(huì ),并參加企業(yè)有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)會(huì )議。
領(lǐng)導責任:
1、對銷(xiāo)售部工作目標的完成負責;
2、對銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )建設的合理性、健康性負責;
3、對確保經(jīng)銷(xiāo)商信譽(yù)負責;
4、對確保貨款及時(shí)回籠負責;
5、對銷(xiāo)售指標指定和分解的合理性負責;
6、對銷(xiāo)售部給企業(yè)造成的影響負責;
7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;
8、對銷(xiāo)售部預算開(kāi)支的合理支配負責;
9、對銷(xiāo)售部工作流程的正確執行負責;
10、對銷(xiāo)售部負責監督檢查的規章制度的執行情況負責;
11、對銷(xiāo)售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
主要權力:
1、有對銷(xiāo)售部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、有向總經(jīng)理報告權;
3、對篩選客戶(hù)有建議權;
4、對重大促銷(xiāo)活動(dòng)有現場(chǎng)指揮權;
5、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
6、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
7、對所屬下級的工作有監督檢查權;
8、對直接下級有獎懲的建議權;
9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核權;
10、對限額資金有支配權;
11、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力;
12、一定范圍內的客訴賠償權;
13、一定范圍內的經(jīng)銷(xiāo)商授信額度權;
14、有退貨處理權;
15、一定范圍內的銷(xiāo)貨折讓權。
配貨中心崗位職責4
主要職責:
1、負責現金收付。
2、處理報銷(xiāo)事項。
3、嚴格執行現金管理制度,不坐支現金;
4、審查原始憑證,保證其合法性和準確性。
5、做記帳憑證。
6、每日進(jìn)行帳、款盤(pán)存,做好日審。
7、對憑證進(jìn)行月結,月結后的憑證交會(huì )計收存。
8、每日將現金存入銀行,定期對帳。
9、填寫(xiě)收支、存款日報表。
10、掌管保險柜。
11、對原始憑證的合法性負責。
12、對現金日記帳和銀行存款帳的正確負責。
13、對現金安全負責。
14、支票管理制度,編制支票使用手續,支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可生效。
主要權力:
1、如報銷(xiāo)單據不合法及企業(yè)有規定的,有拒絕付款的權力。
2、對任何人不合手續的提取現金有拒絕的權力。
配貨中心崗位職責5
主要職責:
1、熟練掌握招商流程;
2、熱情接待每一位潛在加盟商;
3、整編有關(guān)招商手冊;
4、仔細填寫(xiě)每一位加盟商相關(guān)資料;
5、妥善安排整個(gè)招商流程時(shí)刻表;
6、依據公司各部門(mén)提供的信息,制定科學(xué)可行的合同書(shū)
7、在無(wú)特殊情況下,與客戶(hù)簽定加盟和約;
8、保證加盟商各種加盟款項的準確及時(shí)回收
9、協(xié)助加盟者作投資預算書(shū)、讓其了解整個(gè)公司運營(yíng)情況;
10、協(xié)助加盟者考查公司各科室及所屬加盟店運營(yíng)情況;
11、協(xié)助各科室作好加盟商加盟后的所有工作開(kāi)展及運營(yíng);
12、編制加盟商相關(guān)資訊、信譽(yù)評估檔案與報告;
13、接受加盟商對各科室投訴報告;
領(lǐng)導責任:
1、對編制招商時(shí)間表準確性負責;
2、對招商時(shí)的工作承諾實(shí)施負責;
3、對加盟者的資料準確性負責;
4、對所知加盟商資料秘密負責;
主要權力:
1、有向上級匯報及投訴權;
2、有對各科室協(xié)作督促權;
配貨中心崗位職責6
主要職責:
1、編制公司各部門(mén)崗位人員計劃書(shū);
2、編制招聘計劃書(shū);
3、編制勞資、福利計劃書(shū);
4、編制崗位培訓計劃書(shū)及培訓教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動(dòng)協(xié)議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實(shí)施;
9、制定公司長(cháng)期人員業(yè)務(wù)培訓及儲備計劃及實(shí)施;
10、負責本部門(mén)經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動(dòng)態(tài),作好激勵、溝通工作;
12、權限內發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;
13、定期主持人事培訓例會(huì ),并參加公司有關(guān)人事任命會(huì )議;
14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;
15、按工作程序作好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,出現問(wèn)題及時(shí)解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規章制度,報批通過(guò)后實(shí)施;
17、向直接下級授權,并布置工作任務(wù);
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實(shí)施考核。
領(lǐng)導責任:
1、對人力資源部工作目標的完成負責;
2、對人力資源部的運營(yíng)效率負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;
5、開(kāi)支的合理支配負責;
6、對員工及加盟店的培訓持續性負責;
7、對選擇聘用人員核準負責;
8、對編制的工作計劃正確性負責;
9、對勞資關(guān)系合法性負責;
10、對人才儲備計劃實(shí)施負責;
11、對人力資源部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對人才戰略方案的執行效果負責;
13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;
14、對所轄范圍內的人員安全負責;
15、對所轄范圍內的公司財產(chǎn)安全負責。
主要權力:
1、有宏觀(guān)規劃企業(yè)人力資源配置權
2、有向總經(jīng)理報告權;
3、草簽勞動(dòng)協(xié)議的權力;
4、代表公司勞資談判的權力;
5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;
6、對公司高級職員聘用有建議權;
7、對公司職員有評估權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對所屬隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力;
17、有人力資源開(kāi)發(fā)的提案權;
18、有對公司職員不信任的提案權;
19、規定范疇內的財務(wù)審批權。
20、對公司人力資源方面的管理文件執行有監督權
配貨中心崗位職責7
主要職責:
1、準確、按時(shí)做好銷(xiāo)售分析,上報銷(xiāo)售部經(jīng)理;
2、根據訂貨狀況及時(shí)提交發(fā)貨計劃與配貨中心、微調建議;
3、合理控制客戶(hù)的退還貨率,減少公司的庫存風(fēng)險,提高公司的贏(yíng)利能力
4、制定訂單處理科年度工作目標和工作計劃,按月做出計劃。季、月度工作計劃,報批通過(guò)后執行;
5、定期主持訂單處理科例會(huì ),并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì )議;
6、根據市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況編寫(xiě)運貨車(chē)輛的調配計劃;
7、正確傳達上級指示;
8、統計每日訂貨數量和客戶(hù)來(lái)源進(jìn)行匯總,組織編寫(xiě)日報表等;
9、審核出貨單;
10、負責制定訂單處理科工作程序和規章制度,報批通過(guò)后實(shí)行;
11、制定直接下級的崗位描述,并鑒定直接下級的工作;
12、向直接下級授權,并布置所屬下級的各項工作;
13、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作;
14、了解中心營(yíng)業(yè)室的工作情況和相關(guān)數據;
15、定期聽(tīng)取直接下級述職,并對其做出工作評定;
16、了解客戶(hù)的貨款回收狀況;
17、了解公司的存貨情況;
18、了解客戶(hù)的`存貨情況;
19、了解公司每款服飾的銷(xiāo)售進(jìn)度;
20、了解客戶(hù)退還貨率的使用狀況;
21、負責本部門(mén)主管級人員任用的提名;
22、根據工作需要調配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后施行,并轉行管部備案;
23、填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單,根據權限按照程序執行獎懲;
24、定期向直接上級述職。
領(lǐng)導責任:
1、對貨物按合同期限抵達目的地負責;
2、對訂單處理科工作目標的完成負責;
3、對訂單處理科各種報表的及時(shí)性和準確性負責;
4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;
5、對訂單處理科給企業(yè)造成的影響負責;
6、對訂單處理科工作流程的正確執行負責;
8、對訂單處理科所掌握的企業(yè)秘密的安全負責;
9、對訂單處理科的貨款及時(shí)回收負責
10、對傳達給配貨中心的各種單據和信息負責
11、對客戶(hù)出貨分配及客戶(hù)退還貨率的科學(xué)性掌握負責
主要權力:
1、有對訂單處理科所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、有向銷(xiāo)售部經(jīng)理報告權;
3、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
4、對所屬下級的工作有監督檢查權;
5、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
6、對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核權;
7、對直接下級有獎懲的建議權;
8、對限額資金有支配權;
9、特殊狀況下有對客戶(hù)暫停發(fā)貨的權力。
配貨中心崗位職責8
主要職責:
1、分析市場(chǎng)需求,判斷消費傾向,提報產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議;
2、關(guān)注通路價(jià)格的穩定性,預測通路危機,及時(shí)上報總經(jīng)理
3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向,預測流通阻礙生成的環(huán)節及時(shí)間,上報總經(jīng)理;
4、分析行業(yè)原材料價(jià)格浮動(dòng)態(tài)勢,預測產(chǎn)品價(jià)格走勢;
5、分析國家政治、經(jīng)濟政策對行業(yè)產(chǎn)品帶來(lái)的影響;
6、關(guān)注全國各地重大事件的發(fā)生,看有否商機可尋;
7、分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;
8、分析社會(huì )大眾對媒體關(guān)注的傾向趨勢;
9、分析產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;
10、制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;
11、正確傳達上級指示;
12、定期主持市場(chǎng)部例會(huì ),并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì )議;
13、負責制定市場(chǎng)部工作程序和規章制度,報批通過(guò)后執行;
14、制定直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;
15、受理直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;
16、向直接下級授權,并布置工作任務(wù);
17、制定市場(chǎng)部崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實(shí)施考核;
18、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
19、關(guān)注競爭對手的各種情況,如:產(chǎn)品風(fēng)格、銷(xiāo)售狀況、促銷(xiāo)方法、價(jià)格水平、銷(xiāo)售政策等,定期向上級書(shū)面匯報;
20、考察各地市場(chǎng)情況,向公司呈交合理化的市場(chǎng)開(kāi)拓建議;
21、收集競爭對手在各地市場(chǎng)的表現情況,減少公司市場(chǎng)開(kāi)拓的風(fēng)險,使公司的市場(chǎng)開(kāi)拓目標明確,成功率提高。
22、定期聽(tīng)取直接下級述職,并對其做出工作評定;
23、根據工作需要調配直接下級的工作崗位,根據直接上級批準后施行,并轉人力資源部備案;
24、負責本部門(mén)主管級人員任用的提名;
25、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活;
26、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決;
27、定期向直接上級述職。
領(lǐng)導責任:
1、對市場(chǎng)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;
2、對市場(chǎng)部完成工作目標負責;
3、對各種市場(chǎng)信息的及時(shí)提供負責;
4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;
5、對市場(chǎng)部給企業(yè)造成的影響負責;
6、對市場(chǎng)部預算開(kāi)支的合理支配負責;
7、對市場(chǎng)部工作流程的正確執行負責。
主要權力:
1、有對市場(chǎng)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、有向上級報告權;
3、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
4、對所屬下級的工作有監督檢查權;
5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權;
6、對直接下級有獎懲的建議權;
7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考察權;
8、對限額資金有支配權;
9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力。
配貨中心崗位職責9
主要職責:
1、編制商品采購、入庫、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的記帳憑證;
2、編制成本結轉及費用發(fā)生等業(yè)務(wù)的記帳憑證,登記有關(guān)明細分類(lèi)帳;
3、編制固定資產(chǎn)購置、折舊、清理等業(yè)務(wù)的記帳憑證;
4、編制工資結算及分配、計提福利費、教育費等業(yè)務(wù)的記帳憑證;
5、編制有關(guān)計提稅金及附加的記帳憑證,登記有關(guān)明細帳;
6、編制月末及年末編制各類(lèi)報表(資產(chǎn)負債表、損益表、存貨明細表、費用明細表、應收帳款明細表、應付帳款明細表、現金流量表);
7、編制稅務(wù)月報表及相關(guān)事宜;
8、月末進(jìn)行財務(wù)指標分析,評估公司獲利能力,使總經(jīng)理了解公司運營(yíng)情況;
9、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核;
10、督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益;
11、及時(shí)向總經(jīng)理提出財務(wù)合理化建議;
12、妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料;
13、調整各收銀鍵位、更換及專(zhuān)機號碼建立;
14、制定各收銀機令鍵位使用明細;
15、匯總、處理統計各單位用、進(jìn)貨統計表;
16、督促收銀員查核差額;
17、編制公司項目可行性投資預算財務(wù)報表;
18、協(xié)助各部門(mén)項目運營(yíng)編制財務(wù)報告及審核;
19、協(xié)助總經(jīng)理向董事會(huì )陳述年、季、月財務(wù)報告
領(lǐng)導責任:
1、對財務(wù)部工作目標的完成負責;
2、對財務(wù)部的運營(yíng)效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對財務(wù)部給企業(yè)造成的影響負責;
5、對所有財務(wù)報表、報告內容真實(shí)準確性負責;
6、對財務(wù)部預測開(kāi)支的合理支配負責;
7、對財務(wù)部工作流程的正確執行負責;
8、對公司運營(yíng)成本控制負責;
9、對財務(wù)部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
10、對公司戰略方案執行財務(wù)審核及效果負責;
11、對財務(wù)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;
12、對所轄范圍內的人員安全負責;
13、對所轄范圍內的公司財產(chǎn)安全負責。
主要權力:
1、有對財務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權;
2、有向總經(jīng)理報告權;
3、有對公司各部門(mén)項目財務(wù)審核提案權;
4、公司所有草簽協(xié)議的財務(wù)事宜審核權力;
5、代表企業(yè)和客戶(hù)財務(wù)審核談判的權力;
6、在一定范疇審核定價(jià)格的權力;
7、有對經(jīng)銷(xiāo)商、代理商、零售商、生產(chǎn)廠(chǎng)商的財務(wù)信用度審核及評估權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體聯(lián)絡(luò )的權力;
18、有產(chǎn)品淘汰的財務(wù)提案權;
19、規定范疇內的財務(wù)審批權。
配貨中心崗位職責10
主要職責:
1、完成上級交給的各項調查任務(wù);
2、編制市場(chǎng)調研報告,確定調研項目;
3、根據市場(chǎng)狀況,制定科學(xué)有效的營(yíng)銷(xiāo)政策
4、根據市場(chǎng)狀況,提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案
5、協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告;
6、協(xié)助通路開(kāi)發(fā)人員調查加盟商背景資料;
7、協(xié)助加盟商選擇店址并確定;
8、指導、監督加盟店裝修等事宜;
9、對加盟店進(jìn)行綜合培訓;
10、編制加盟店開(kāi)業(yè)手冊;
11、監督、指導加盟店的銷(xiāo)售
12、監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況
13、協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作;
14、編制商業(yè)支持計劃;
15、收集營(yíng)銷(xiāo)通路對產(chǎn)品價(jià)格的反饋信息;
16、收集消費者對產(chǎn)品認知與價(jià)格敏感度的信息;
17、收集推廣效果的回饋信息;
18、合法收集產(chǎn)品的商業(yè)情報;
19、收集消費需求及傾向的信息;
20、收集競爭對手的各種信息,以便公司做參考之用
21、調查公司品牌的認知度;
領(lǐng)導責任:
1、對市場(chǎng)調研內容準確性負責;
2、對加盟商宗合調研報告負責;
3、對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責
4、對加盟店選址可行性負責;
5、對商業(yè)支持延續性負責;
主要權力:
1、對上級有匯報及投訴權;
2、對確定加盟商有表決權;
3、對確定加盟店址有表決權;
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