企業(yè)公司人事職責通用
企業(yè)公司人事職責通用1
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性;
5.負責區域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內容;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;
企業(yè)公司人事職責通用2
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責通用3
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責通用4
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜;
5、部門(mén)其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責通用5
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問(wèn)題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的'溝通、協(xié)調等;
7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談，及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
企業(yè)公司人事職責通用6
1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事職責通用7
1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;
2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;
4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責通用8
1.對接人力資源和社會(huì )保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策
2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
企業(yè)公司人事職責通用9
1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。
企業(yè)公司人事職責通用10
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實(shí)。
負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。
企業(yè)公司人事職責通用11
1.協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4.負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整;
5.協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責通用12
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責通用13
1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;
3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語(yǔ)言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調能力;
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
企業(yè)公司人事職責通用14
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時(shí)間內，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時(shí)提交相關(guān)報表;
4、組織新員工培訓活動(dòng)，辦理各類(lèi)培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;
5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;
6、領(lǐng)導安排的其他事項。
企業(yè)公司人事職責通用15
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
企業(yè)公司人事職責通用16
1)根據各校區招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);
2)根據總部人事規范，負責各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調;
3)按校區月度招聘指標及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準確完成數據統計;
4)每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;
企業(yè)公司人事職責通用17
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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