綜合人員崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的綜合人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綜合人員崗位職責1

　　1、綜合管理部職責

　　參與制定、修改程序文件、工作指導書(shū)和服務(wù)標準。

　　按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標準,對公司各服務(wù)中心的各項工作進(jìn)行檢查,對檢查不合格的提出整改意見(jiàn)。

　　對各服務(wù)中心落實(shí)公司各項程序文件及服務(wù)標準的執行情況進(jìn)行監督,對不符合規定或不規范的行為及時(shí)進(jìn)行糾正,對不合格整改工作進(jìn)行監督。

　　對各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導,對管理人員實(shí)際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導并協(xié)助其解決。

　　提出獎、罰動(dòng)議,執行獎罰規定。

　　對各服務(wù)中心主任進(jìn)行績(jì)效考核,對設備主管、管理員、員工的工作績(jì)效進(jìn)行復評。

　　對公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導書(shū)、服務(wù)標準、行業(yè)規范進(jìn)行培訓。

　　2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責

　　草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計劃,上報總經(jīng)理批準。

　　負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

　　根據以上計劃指標,負責制定相應的實(shí)施方案和措施,在確保完成計劃指標同時(shí),能有效地節省費用。

　　負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

　　負責制定公司各部門(mén)工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調、督導各部門(mén)工作的順利開(kāi)展。

　　主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

　　負責公司及本部門(mén)的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

　　負責抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。

　　積極完成上級臨時(shí)交辦的各項工作。

　　3、物管副經(jīng)理崗位職責

　　制定年度工作目標和年月工作計劃,經(jīng)批準后執行;

　　協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)(工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電)有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。

　　指導本部門(mén)業(yè)務(wù)工作,組織本部門(mén)員工考核。

　　定期向上級述職

　　主持部門(mén)例會(huì ),聽(tīng)取工作匯報及建議,布置工作任務(wù),解決實(shí)際問(wèn)題,改進(jìn)管理方法,促進(jìn)工作發(fā)展。

　　及時(shí)向上級匯報本部門(mén)工作情況和有關(guān)事項。

　　4、質(zhì)管副經(jīng)理崗位職責

　　制定年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　制定月工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導書(shū)。

　　制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標。

　　監督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導書(shū)的執行情況。

　　及時(shí)反饋檢查中出現的問(wèn)題。

　　接受住戶(hù)的投訴,對投訴進(jìn)行處理,對投訴人進(jìn)行回訪(fǎng)。

　　定期進(jìn)行入戶(hù),聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)。

　　及時(shí)向上級匯報本部門(mén)的'工作情況和有關(guān)事項。

　　負責物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程,不合格服務(wù)糾正和預防措施,服務(wù)的控制與管理。

　　按照質(zhì)量手冊、程序文件的要求和管理實(shí)施方案,對各服務(wù)中心運行進(jìn)行指導、檢查和監督。

　　按照'物業(yè)管理委托合同'實(shí)施全方位的管理服務(wù)。

　　參與建立并指導實(shí)施各服務(wù)中心的作業(yè)規程。

　　5、質(zhì)管員職責

　　對質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負責,在規定時(shí)間完成副經(jīng)理安排的工作。

　　理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書(shū)。

　　檢查工作要公平、公正、不許公報私仇,不許搞人情化。

　　認真、負責做好檢查記錄,對違章現象、違章人的處罰要準確、公平,并上報經(jīng)理。

　　注意工作方法,不能采用簡(jiǎn)單、生硬、粗暴的方式方法,不許對員辱罵、人身功擊。

　　結合工作實(shí)際,提出對程序文件、工作指導書(shū)修改建議。

綜合人員崗位職責2

　　1、服從領(lǐng)導分配,積極參加院里安排的各項活動(dòng),遵守院里的各項規章制度。

　　2、牢記服務(wù)宗旨:熱情周到的為院民服務(wù),視他們?yōu)橛H人,不怕臟、不怕累,盡職盡責。

　　3、服務(wù)人員交接班要查房,清點(diǎn)人員,幫助老人做好個(gè)人衛生和室內環(huán)境衛生。

　　4、注意開(kāi)窗通風(fēng),及時(shí)換洗老人的衣服、被罩、床單等。

　　5、隨時(shí)觀(guān)察老人的精神狀態(tài)、飲食睡眠情況,如有異常立即報告醫務(wù)室,以便觀(guān)察治療。

　　6、多與老人溝通,了解他們的生活習慣、愛(ài)好和特長(cháng),及時(shí)幫助他們解決生活中的'困難。

　　7、組織老人下棋、打牌、到室外健身等有益活動(dòng),豐富業(yè)余生活。

　　8、嚴格交接班制度,記好當天的工作日,對有病的老人和特殊的人員要記好他們的病情、飲食等其他注意事項。

　　9、督促好孤兒的學(xué)習,關(guān)心他們的生活,教育他們講文明,講禮貌,好好學(xué)習,養成良好的學(xué)習生活習慣。

　　10、根據天氣變化提醒院民增減衣服,預防疾病,注意飲食衛生,防止食物中毒,并對院民所鋪被褥定期翻曬,做到松軟、無(wú)異味。

　　11、嚴禁院民家屬陪住。

　　12、嚴格院民請假制度。對無(wú)行為能力和殘障老人外出要有家屬陪同,并寫(xiě)請假條,能自理的老人外出也要填寫(xiě)請假條并檢

綜合人員崗位職責3

　　工作職責

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作,包括社會(huì )招聘和校園招聘的需求收集、信息發(fā)布、邀約、面試、推進(jìn)、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等全流程;;

　　2、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)翻譯專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;從事設計工作者優(yōu)先

　　2、擅于協(xié)調和溝通,具備優(yōu)秀的.執行力和管理能力;

　　3、具有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的學(xué)習能力。

　　4、有較強的抗壓能力。

綜合人員崗位職責4

　　工作職責

　　辦理信貸業(yè)務(wù)相關(guān)的.工作，主要有:

　　1、信貸額度相關(guān)的文件初審及合同制作;監管報表的制作及報送;抵、質(zhì)押登記及其他與信貸相關(guān)的事項

　　2、上述相關(guān)文件的保管與傳遞總行

　　3、傳達及執行總行信貸相關(guān)政策及要求

　　任職要求

　　1、信貸業(yè)務(wù)相關(guān)崗位經(jīng)驗兩年以上

　　2、具有信貸業(yè)務(wù)文件及合同審核、信貸業(yè)務(wù)監管報表匯整報送、辦理抵押登記等經(jīng)驗尤佳。

綜合人員崗位職責5

　　一、基本條件:

　　(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學(xué)歷:高中、中專(zhuān)(含)以上;

　　(3)相貌端正、身體健康;(4)無(wú)不良嗜好,無(wú)違法犯罪記錄。

　　(5)1年以上工作經(jīng)驗;有銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(6)在人際溝通、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調、公關(guān)等方面能力突出;

　　(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰收入極限;

　　(8)良好的心理素質(zhì)和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

　　二、專(zhuān)業(yè)培訓

　　1、公司會(huì )提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識培訓:保險業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。

　　2、培訓考試通過(guò)入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓,令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識,令你在市場(chǎng)上有強勁的競爭力。

　　3、公司在你每一步成長(cháng)的.過(guò)程當中都會(huì )有專(zhuān)人跟蹤輔導,有主管一對多輔導,師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。

　　三、職業(yè)規劃:公司提供公平晉升通道

　　1、公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級的員工制定了發(fā)展規劃:

　　管理路線(xiàn):試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監

　　2、透明、公正、公開(kāi)的考核制度,可以讓您的職業(yè)規劃得更加清晰。

　　四、收入豐厚

　　薪酬結構:訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。

　　五、福利及待遇:

　　1、周一到周五每天上午參加早會(huì )培訓分享交流,周末雙休,按國家法定節假日統一休假。

　　2、方案獎金、續年度服務(wù)津貼、季度獎、年終獎等;

　　3、提供養老商業(yè)險;

　　4、國內外免費旅游方案。

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