人力資源副總監的基本職責說(shuō)明

人力資源副總監的基本職責說(shuō)明1

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司的運營(yíng)需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)系統規范的績(jì)效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的'領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監的基本職責說(shuō)明2

　　職責：

　　1、配合部門(mén)負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門(mén)的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實(shí)有效的績(jì)效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、根據公司發(fā)展規劃，制定階段性的培訓計劃，進(jìn)行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協(xié)助人資負責人開(kāi)展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績(jì)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗，掌握最新專(zhuān)業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準確理解企業(yè)戰略發(fā)展方向和各部門(mén)運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

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