餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用1
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求。
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1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
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1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動(dòng)管理、轉正評估、離職手續辦理等；
3、負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪(fǎng)談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據人員異動(dòng)情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動(dòng)合同臺賬、考勤臺賬、人事異動(dòng)臺賬等。
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1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責：
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績(jì)效數據，匯總、分析、呈批，反饋績(jì)效考核結果；
3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據，反饋晉升結果，跟進(jìn)流程審批；
4、其他臨時(shí)性工作。
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工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實(shí)施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績(jì)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績(jì)效考核管理，監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類(lèi)標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業(yè)，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語(yǔ)言、文字表達、協(xié)調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績(jì)效設計知識；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規、具備豐富的工廠(chǎng)、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎、心理學(xué)、統計學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
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1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作；
2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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