4s店人事行政經(jīng)理崗位職責（精選9篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的4s店人事行政經(jīng)理崗位職責（精選9篇），希望對大家有所幫助。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責1
1.負責部門(mén)的考勤排班
2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門(mén)的系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排
5.負責部門(mén)的人員招聘與培訓，利用各渠道滿(mǎn)足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責2
1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;
3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理;
5、營(yíng)業(yè)單位月績(jì)效獎金檢核與分析;
6、營(yíng)業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進(jìn);
7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓規劃與實(shí)施;
8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責4
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類(lèi)費用報銷(xiāo)，與總部營(yíng)銷(xiāo)中心財務(wù)對接;
5.負責總部文件在大區的下發(fā)，大區文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導交待的其他工作。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責5
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性;
5.負責區域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內容;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責6
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責7
1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋；
3、負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6、開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；
7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的.年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責8
1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；
3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批；
4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查；
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。
4s店人事行政經(jīng)理崗位職責9
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jì)效考核規劃，編制考核實(shí)施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績(jì)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監督實(shí)施情況；
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓計劃實(shí)施，搭建公司培訓體系；
6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評審工作；
7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作；
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
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