人事管理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人事管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責1

　　1總公司人事管理崗位負責執行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結合實(shí)際擬定本單位人才規劃和年度計劃，并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

　　2負責人才檔案的.建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。

　　3負責各類(lèi)員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進(jìn)行確認、登記，確定年度培訓需求。

　　4負責公司的人才儲備，后備人才的選拔、培養和動(dòng)態(tài)管理。

　　5負責公司勞動(dòng)工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

　　6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

　　7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

　　8負責員工的崗前、崗中培訓。

人事管理崗位職責2

　　1.參與制訂人力資源戰略規劃;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5.制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的`規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　13.組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調公司內部行政人事等工作。

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