薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用30篇）
在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求。
2、維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫。
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策。
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等)。
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘。
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。
5、新員工入職等手續辦理。
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘。
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設。
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作。
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)。
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作。
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇4
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度,績(jì)效實(shí)施方案;
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的申報和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開(kāi)展工作,善于觀(guān)察與思考,執行力、解決問(wèn)題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇5
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇7
1.核算股份公司及下屬公司計時(shí)管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇8
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇9
處于我國現階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當長(cháng)的時(shí)期內仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。
目前，許多企業(yè)的薪酬依據還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長(cháng)短。調查顯示，員工對薪酬的滿(mǎn)意率還不到30%。
基于崗位價(jià)值和業(yè)績(jì)導向的薪酬結構即崗位績(jì)效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過(guò)下面七個(gè)步驟進(jìn)行崗位薪酬的設計，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會(huì )起到一定的指導作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責是否清晰，各個(gè)崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結果是形成崗位清單和各個(gè)崗位的工作說(shuō)明書(shū)。
第二步：
進(jìn)行崗位價(jià)值評估。選擇某種崗位價(jià)值評估工具，并組織企業(yè)內部專(zhuān)家和外部專(zhuān)家逐個(gè)對崗位進(jìn)行評價(jià)，這個(gè)過(guò)程如果企業(yè)自身認為力量不夠時(shí)可以考慮請外部專(zhuān)家進(jìn)行培訓和指導。崗位價(jià)值評價(jià)方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類(lèi)。對于評價(jià)崗位較多時(shí)，建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點(diǎn)是結果量化直觀(guān)，便于不同崗位間的價(jià)值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價(jià)工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類(lèi)與分級列等。首先，對崗位進(jìn)行橫向的職系分類(lèi)；然后，根據評價(jià)結果按照一定的分數段進(jìn)行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時(shí)應當考慮兩個(gè)平衡：不同職系間崗位的平衡和同類(lèi)職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設定薪酬水平。根據上一步的崗位分等列級的結果，對不同級別的崗位設定薪酬水平。薪酬水平的設定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點(diǎn)崗位員工的流失。
第五步：
確定薪酬結構。以設定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結構構成，包括確定固定部分與績(jì)效浮動(dòng)部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構成部分。一般來(lái)講，級別越高的浮動(dòng)部分比例越大，崗位對工作結果影響越大的崗位浮動(dòng)比例越大。
第六步：
進(jìn)行薪酬測算�；诟鱾�(gè)崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數，對薪酬總額進(jìn)行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進(jìn)行測算，做到既照顧公平又不能出現較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調整等作出規定。從制度上規定員工工資開(kāi)始入級和今后崗位調整規則。薪酬調整包括企業(yè)總體自然調整、崗位變動(dòng)調整和績(jì)效調整。在崗位績(jì)效薪酬中應該對個(gè)人薪酬調整和績(jì)效考評的關(guān)系做出規定。此外，還有對薪酬發(fā)放的時(shí)間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規定，如是否采取密薪制等。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇10
1.公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應聘人員進(jìn)行面試；
2.新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；
3.員工離職、調崗手續辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4.員工績(jì)效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門(mén)；每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門(mén)人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門(mén)做統一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；
10.商戶(hù)房產(chǎn)證的派放；
11.協(xié)同行政專(zhuān)員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12.配合各部門(mén)做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇11
崗位職責：
1.擬定月工作計劃，定期匯報給市場(chǎng)經(jīng)理（每月第三個(gè)工作日前）；
2.做好公司企業(yè)文化宣傳；
3.公司市場(chǎng)部禮品和樣本冊集中管理；
4.通過(guò)各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會(huì )的搜集工作，經(jīng)銷(xiāo)商，設計師，業(yè)主項目信息等，并進(jìn)行分析整理；
5.軟文攥寫(xiě)，負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；
6.公司市場(chǎng)活動(dòng)的參與與配合，如公司銷(xiāo)售會(huì )議，設計院推廣，公司展會(huì )等；
7.協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排，客人到訪(fǎng)及時(shí)做好接洽工作，及時(shí)上報；
8.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作；
9.及時(shí)反饋有關(guān)工作流程的修改意見(jiàn)；
10.公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；
11.針對市場(chǎng)部的聯(lián)絡(luò )情況進(jìn)行跟蹤，過(guò)程的反饋等；
12.協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排；
13.支持企劃專(zhuān)員產(chǎn)假期間的部分工作；
14.完成市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
商務(wù)專(zhuān)員要求營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、經(jīng)貿管理類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
受過(guò)商務(wù)談判、經(jīng)濟法、商務(wù)合同起草等方面的培訓；
在工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗上，須具備較強的業(yè)務(wù)執行能力及談判能力；
擁有良好的親和力及溝通協(xié)調能力；具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀(guān)察發(fā)現意識，熟悉office等常用辦公軟件的操作等；
活潑熱情的性格，認真負責的態(tài)度，踏實(shí)勤奮的作風(fēng)也是必不可少的基本素質(zhì)。正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開(kāi)拓能力；較強的觀(guān)察力和應變能力。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇12
1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。
3.根據采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現場(chǎng)物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時(shí)供應。
4.向負責人進(jìn)行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現有供應商和新開(kāi)發(fā)供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現有的供應商提供材料出現質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。
6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記并及時(shí)匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協(xié)助負責人對各類(lèi)采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規定進(jìn)行采購作業(yè)，根據生產(chǎn)安排做好物資供應的進(jìn)度控制,實(shí)現物流的優(yōu)化管理。
11.負責辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇13
行政部是公司公司領(lǐng)導班子行使管理公司權力的部門(mén)，是公司經(jīng)營(yíng)管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務(wù)是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎和后勤條件，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。
行政專(zhuān)員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監督執行相關(guān)公司管理制度。具體崗位職責為以下幾點(diǎn)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，定期對本部門(mén)工作進(jìn)行總結；
2、執行公司的各項行政管理制度并執行與監督，使公司的管理工作規范化；
3、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門(mén)所需的基本辦公設施、計算機的采購、發(fā)放、維護、保養；
4、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；執行書(shū)籍、文件、資料的規范管理，公司所有書(shū)籍應編碼貼號、做好編目、分類(lèi)存放、按順序排列整齊，及時(shí)更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負責對各部門(mén)相關(guān)信息的傳達工作
5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。
6、負責辦公區域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個(gè)良好的工作環(huán)境；
7、協(xié)助策劃、組織實(shí)施全公司員工大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)；各種員工福利活動(dòng)，文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)；協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)；
8、負責公司會(huì )議前安排及會(huì )議內容記錄，會(huì )后做會(huì )議整理與總結；
9、公司證照年審、歸類(lèi)建檔及收集各部門(mén)文件資料建立公司檔案管理；
10、執行公司領(lǐng)導交待的其它臨時(shí)性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領(lǐng)導交辦的各類(lèi)緊急事務(wù)。協(xié)助、配合部門(mén)主管的各項工作，及時(shí)提供合力建議以推進(jìn)相關(guān)工作，規定時(shí)限內完成不了的，應向領(lǐng)導說(shuō)明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。
作為一名行政專(zhuān)員，還需具備以下基本工作素養，才能高效高質(zhì)的完成各項工作任務(wù)：
1、較強責任心性
作為一名行政專(zhuān)員首先必須具備較強的工作責任心，才能不斷的、時(shí)時(shí)刻刻的為公司利益著(zhù)想，從而使公司其他部門(mén)順利開(kāi)展其他工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
2、主觀(guān)能動(dòng)性
主觀(guān)能動(dòng)性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一，它不僅體現了工作人員的思維靈活性，同時(shí)也顯現出人的主動(dòng)執行力，如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會(huì )成為一個(gè)被人任意推挪的木偶，執行能力微乎其微。
3、忍耐性
因為行政工作內容涉及較多，看起來(lái)很繁雜，并且要確保所做之事要萬(wàn)無(wú)一失，所以對工作人員來(lái)說(shuō)可能會(huì )產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。
4、服務(wù)性
行政工作本身就是為公司能夠順利開(kāi)展各項工作而服務(wù)的一項后勤保障工作，所以工作人員應該具備較強的服務(wù)意識。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇14
一、職位概況
1．位名稱(chēng)：市場(chǎng)專(zhuān)員
2．部門(mén)：市場(chǎng)部
3．屬上級：市場(chǎng)部經(jīng)理
二、工作內容
市場(chǎng)專(zhuān)員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內容以監督公司多個(gè)部門(mén)的運營(yíng)，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責
1．知并嚴格執行公司規章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。
4．側面考核各分公司員工是否符合公司規章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓并考核。內容包括公司簡(jiǎn)介、規章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方式和葡萄酒的基礎知識等。
6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷(xiāo)售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì )、展會(huì )等工作要積極參與，配合銷(xiāo)售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9．做好現有正在負責的客戶(hù)工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽(tīng)取上級領(lǐng)導的意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導安排的工作。
11．力所能及的范圍內積極協(xié)調其他各部門(mén)的工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇15
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會(huì )保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動(dòng)及轉正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會(huì )保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇16
崗位職責:
1、負責外包員工各客戶(hù)賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結算單的準確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認工資的發(fā)放;
4、系統中開(kāi)放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢(xún);
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;
2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;
3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;
4、良好的'服務(wù)意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協(xié)調;
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇17
1.薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2.薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
3.薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4.薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5.薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇18
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇19
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇20
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇21
崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開(kāi)展薪資體系設計;
2. 負責組織開(kāi)展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進(jìn)行薪酬機制優(yōu)化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統籌管理集團薪酬核算規則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負責組織開(kāi)展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價(jià)工作
7. 其他薪酬相關(guān)工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗,有快銷(xiāo)品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經(jīng)驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見(jiàn)解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養,工作主動(dòng),對數據敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力及學(xué)習能力;
4. 熟練應用OFFICE辦公軟件,優(yōu)秀的數據統計與分析、圖表分析能力。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇22
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇23
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇24
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇25
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇26
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇27
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇28
要求A
崗位職責：
1、匯總員工考勤，匯總考核數據，核算員工薪資。
2、辦理員工入離職、調動(dòng)手續辦理。
3、辦理員工社保、商業(yè)保險手續。
4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5、負責管理員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。
6、組織開(kāi)展培訓工作。
要求B
崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)提交財務(wù)
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移
4）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
任職要求：
1）全日制統招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，能夠快速融入群體
要求C
崗位職責：
1、執行公司薪資福利管理制度；
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作；
3、按時(shí)繳納社會(huì )保險公積金，辦理社會(huì )保險相關(guān)證件；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關(guān)人力成本數據；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問(wèn)；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統計報表；
7、負責公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策；
3、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析；
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程；
5、良好的職業(yè)道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實(shí)穩重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強；
7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇29
1、檢查企業(yè)考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規定發(fā)放員工工資；
3、負責對薪酬數據進(jìn)行統計和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業(yè)薪酬福利規定為員工繳納社會(huì )福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負責進(jìn)行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇30
1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì )保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì )保險等操作流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規定，按照規定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的數據統計分析能力；
7、具有保密意識和服務(wù)意識；
8、工作認真，具有責任心。
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