薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用15篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 1
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 2
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開(kāi)展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的'組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 3
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施
4、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的`激勵和約束機制;
6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動(dòng)風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 4
1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的'維護和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績(jì)效體系、制度及相關(guān)流程，并監督落實(shí)實(shí)施;
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實(shí)施，做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 5
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 6
1、負責公司人員的招聘管理及人員的.招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 7
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案，組織落實(shí)績(jì)效考核，并具體負責公司員工的績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的.完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 8
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開(kāi)勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的`工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.準時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.聘請渠道維護，發(fā)布聘請信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作；
薪酬專(zhuān)員崗位職責 9
1.核算股份公司及下屬公司計時(shí)管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 10
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 11
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的.維護與管理工作;
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 12
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度，績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范;
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計，制定相關(guān)報表，并提供準確數據;
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的'統計，社保申報，統計績(jì)效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 13
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2、維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的.辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 14
1、剛好了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟進(jìn)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。關(guān)心設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據公司批準的酬勞支配方案負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動(dòng)法。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制勞開(kāi)工資方面的'統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、協(xié)作有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、支配生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)供應薪資福利方面的詢(xún)問(wèn)服務(wù)
11、結合績(jì)效考核，關(guān)心設定合理的薪資福利調整支配。
12、負責員工關(guān)心、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 15
1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應聘人員進(jìn)行面試；
2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；
3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4、員工績(jì)效考核方案的完善及策劃；
5、員工社保的辦理；
6、員工薪酬的計算；
7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門(mén)；每月3號提交上月人事月報表；
8、各部門(mén)人員的`加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9、每月月初、月中為各部門(mén)做統一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；
10、商戶(hù)房產(chǎn)證的派放；
11、協(xié)同行政專(zhuān)員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12、配合各部門(mén)做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準備工作；
13、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
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