培訓機構崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的培訓機構崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓機構崗位職責1

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績(jì)效考核制度;

　　2、組織制定員工調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實(shí)執行;

　　3、根據公司的.發(fā)展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

　　4、設計薪酬績(jì)效管理體系，建立建全薪酬績(jì)效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;

　　5、根據國家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風(fēng)險;

　　6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

　　7、負責公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì )議及重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　8、主管交待的其他工作。

培訓機構崗位職責2

　　1.定期整理工廠(chǎng)原材料采購材料的賬單，并按上級指示完成系統付款沖帳;

　　2.每天根據公司銀行收款，進(jìn)行收款入帳并同步應收沖帳;

　　3.根據需求，協(xié)助完成發(fā)票開(kāi)具工作;

　　4.每月核算員工工資，制作工資條，并配合發(fā)放工資;

　　5.定期針對公司財務(wù)記帳賃證等進(jìn)行裝訂及保管;

　　6.配合上級處理臨時(shí)的工作。

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