行政人事崗位職責（通用20篇）
現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的行政人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責制定符合公司發(fā)展戰略的人力資源規劃，人員配置計劃與人力資源成本預算;
2、負責進(jìn)行招聘渠道的'選擇，招聘費用預算，構建人才招聘評價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門(mén)負責人擬定績(jì)效考核指標和制度，完善績(jì)效管理體系，定期組織績(jì)效考核并對考核結果進(jìn)行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系，執行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養，實(shí)現公司可持續發(fā)展;
6、負責公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能夠根據公司人力規模和發(fā)展階段，設計和推行合理的人力資源管理體系;
行政人事崗位職責 篇2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的`工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事崗位職責 篇3
1、設備的`管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。
行政人事崗位職責 篇4
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達；
2、負責來(lái)訪(fǎng)賓客的接待，并通知相關(guān)負責人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的.傳達和跟蹤落實(shí)；
5、完成領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話(huà)標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀(guān)，無(wú)不良嗜好；
行政人事崗位職責 篇5
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷(xiāo)假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的.團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
行政人事崗位職責 篇6
崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理，管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監督日�？记诩捌渌芾碇贫鹊膱绦�;
5、負責日常行政管理及接待工作，辦公用品的`采購以及發(fā)放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷(xiāo)工作;
7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內部的日常行政管理與團隊建設工作。
任職資格
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;
3、工作認真、負責，較強的溝通能力和協(xié)調能力;
4、能獨立并熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
行政人事崗位職責 篇7
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓，入職培訓，專(zhuān)業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長(cháng)崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責 篇8
1、接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪(fǎng)客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關(guān)部門(mén)；
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查；
8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。
行政人事崗位職責 篇9
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的.工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個(gè)制度執行
7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作
行政人事崗位職責 篇10
崗位職責
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)
任職資格
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓
4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事崗位職責 篇11
1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的'辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；
7、領(lǐng)導交代的其他工作：
行政人事崗位職責 篇12
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。
2、公司制度的制定與修訂，監督制度執行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。
4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。
6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。
要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力，良好的`執行能力。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、判斷力和決策能力。
行政人事崗位職責 篇13
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等;
5、領(lǐng)導交辦的'其他事物。
行政人事崗位職責 篇14
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);
行政人事崗位職責 篇15
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的.管理和使用。
6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
行政人事崗位職責 篇16
1、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的.管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。
行政人事崗位職責 篇17
崗位職責
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的.管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
任職條件
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，20xx年-20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；
2、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學(xué)習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調能力；
3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；
4、能夠接受單休的工作時(shí)間，以及門(mén)店工作地點(diǎn)。
行政人事崗位職責 篇18
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；
3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、升職等手續；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。
行政人事崗位職責 篇19
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護招聘渠道并積極開(kāi)拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過(guò)人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續及培訓時(shí)間，并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當的輔導;
5、協(xié)助團隊主管開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng);
行政人事崗位職責 篇20
1、根據公司及各部門(mén)提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續辦理;
5、負責簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書(shū)等資料的'管理;
6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
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