咨詢(xún)醫院管理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的咨詢(xún)醫院管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責:
1、把握醫院管理的市場(chǎng)需求,深入了解和挖掘目標客戶(hù)的需求,建立客戶(hù)聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
2、根據目標客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展前期的信息收集和調研工作,形成書(shū)面的初步評估意見(jiàn),進(jìn)行可行性論證;
3、根據客戶(hù)的.需求,量身定制5S,績(jì)效管理,QCC,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢(xún)或項目運營(yíng)方案,并在客戶(hù)的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實(shí)施和落地;
4、定期跟蹤項目實(shí)施效果,并根據實(shí)際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據實(shí)際履行結果進(jìn)行風(fēng)險管控。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)、護理、公共衛生、醫療管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過(guò)醫院管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人員或有參與過(guò)咨詢(xún)培訓的醫務(wù)工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;
5、深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
6、較好的書(shū)面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。 崗位職責:
1、把握醫院管理的市場(chǎng)需求,深入了解和挖掘目標客戶(hù)的需求,建立客戶(hù)聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
2、根據目標客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展前期的信息收集和調研工作,形成書(shū)面的初步評估意見(jiàn),進(jìn)行可行性論證;
3、根據客戶(hù)的需求,量身定制5S,績(jì)效管理,QCC,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢(xún)或項目運營(yíng)方案,并在客戶(hù)的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實(shí)施和落地;
4、定期跟蹤項目實(shí)施效果,并根據實(shí)際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據實(shí)際履行結果進(jìn)行風(fēng)險管控。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)、護理、公共衛生、醫療管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過(guò)醫院管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人員或有參與過(guò)咨詢(xún)培訓的醫務(wù)工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習能力;
5、深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
6、較好的書(shū)面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
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