銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)

　　現如今，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)1

　　一、制定銷(xiāo)售管理制度，建設具有良好氛圍的銷(xiāo)售案場(chǎng)，并督導置業(yè)顧問(wèn)做好每天的工作。

　　二、配合營(yíng)銷(xiāo)總監和策劃師，制定銷(xiāo)售策略。及時(shí)反映銷(xiāo)售情況和市場(chǎng)狀況建議調整策略。

　　三、參與制定價(jià)格，根據每套單位的具體特點(diǎn)，做好性?xún)r(jià)比分析，為制定價(jià)格提供基礎資料。

　　四、參與制定促銷(xiāo)政策，促成每一單交易的達成，推動(dòng)銷(xiāo)售工作的正常開(kāi)展。

　　五、參與確定廣告推廣策略，根據銷(xiāo)售情況建議公司調整廣告推廣內容和方式。

　　六、積極協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監組織好每次房地產(chǎn)交易會(huì )，做好對項目的展示與宣傳。

　　七、制作各種銷(xiāo)售統計用表格，做好每周、每月的銷(xiāo)售統計分析工作和每月客戶(hù)分析工作，并根據銷(xiāo)售情況及客戶(hù)資料對銷(xiāo)售進(jìn)程提出合理化建議。

　　八、做好置業(yè)顧問(wèn)的培訓工作，組織好置業(yè)顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習考察。

　　九、主持每周的銷(xiāo)售例會(huì )，發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的辦法，評估銷(xiāo)售代表的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和工作表現，激勵銷(xiāo)售代表。

　　十、協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)和客戶(hù)談判，促成交易，確保獲得良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

　　十一、審核置業(yè)顧問(wèn)填寫(xiě)的單據，保證與客戶(hù)簽署的每一份合同、文件都準確無(wú)誤，保障公司利益。

　　十二、解決現場(chǎng)突發(fā)事件，及時(shí)呈報重大及具有影響的問(wèn)題，提供解決建議。

　　十三、做好和公司其他部門(mén)的溝通、協(xié)作，為其他部門(mén)提供周到的服務(wù)。

　　十四、催促客戶(hù)按時(shí)來(lái)簽訂合同、交納房款和辦理按揭手續，加快資金流入。

　　十五、檢查售樓處情況，并將異常情況及時(shí)知會(huì )相關(guān)部門(mén)，并及時(shí)解決問(wèn)題

　　十六、評估置業(yè)顧問(wèn)工作表現并將情況及時(shí)上報營(yíng)銷(xiāo)總監，根據置業(yè)顧問(wèn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)與工作表現建議各類(lèi)獎懲措施。

　　十七、組織好樓盤(pán)現場(chǎng)的`活動(dòng)，使現場(chǎng)能積聚更多的人流，促進(jìn)銷(xiāo)售工作的進(jìn)行。

　　十八、組織好戶(hù)外展銷(xiāo)活動(dòng)，用低成本的方式找到更多的客戶(hù)，擴大項目知名度，實(shí)現快速銷(xiāo)售。

　　十九、做好銷(xiāo)售總監交給的其他工作。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)2

　　1、執行公司制定的直營(yíng)銷(xiāo)售計劃,并分解到各銷(xiāo)售直營(yíng)/托管終端,定期匯報直營(yíng)片區銷(xiāo)售情況;

　　2、對各直營(yíng)/托管零售銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)成果負責, 跟進(jìn)店鋪銷(xiāo)售進(jìn)度,促進(jìn)店鋪每月高質(zhì)量完成銷(xiāo)售任務(wù),巡查店鋪營(yíng)造店鋪良好的賣(mài)場(chǎng)氛圍,執行和跟進(jìn)店鋪陳列工作;

　　3、負責各管轄區域專(zhuān)柜的貨品陳列情況與監督指導終端銷(xiāo)售維護工作,提交銷(xiāo)售報表并對直營(yíng)片區銷(xiāo)售提出合理建議;

　　4、負責所轄店柜營(yíng)業(yè)人員的招募、選拔、培訓、考核與管理,重點(diǎn)培訓和培養高效店長(cháng);

　　5、對接直營(yíng)/托管商場(chǎng)的日常維護與結算工作,同時(shí)協(xié)助辦理各類(lèi)商場(chǎng)審批手續;

　　6、審核店鋪的排班表、工資表,報銷(xiāo)店鋪的相關(guān)費用,落實(shí)和指導專(zhuān)柜的產(chǎn)品陳列等終端形象工作;

　　7、監督和抽查店鋪賬務(wù)、考勤、例會(huì )、清潔衛生等日常事務(wù)情況;協(xié)助做好移柜、撤柜、進(jìn)柜等工作并協(xié)助調撥貨品;

　　8、定期召開(kāi)店長(cháng)例會(huì ),總結、分析、溝通店鋪中存在的問(wèn)題尋求解決方法,并跟進(jìn)整改情況;負責收集各類(lèi)銷(xiāo)售數據和競爭品牌信息;

　　9、負責終端店鋪的`培訓工作,輔導店鋪運作、貨品管理、促銷(xiāo)管理、提升零售業(yè)績(jì);

　　11、店鋪各項費用的控制(包括人員費用、水電費、辦公費等);

　　10、跟進(jìn)所轄店柜的貨品供應,分析和總結所轄店柜的進(jìn).銷(xiāo).存狀況,維持各店柜合理的存銷(xiāo)比,組織各店柜作好盤(pán)點(diǎn)工作;

　　11、跟蹤所轄各店每日銷(xiāo)售營(yíng)運情況,進(jìn)行歷史同期對比分析,對升降幅度較大的店柜進(jìn)行單店分析,找出原因并制定優(yōu)化方案.

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)3

　�。ㄒ唬┴熑涡�

　　做任何事情首先要有一個(gè)積極向上的心態(tài)，對于自己的工作要有責任感、使命感。領(lǐng)導安排的工作對自己是一個(gè)考驗同時(shí)完成工作也是自己的一種提升。

　�。ǘ�）觀(guān)察力

　　觀(guān)察力對于銷(xiāo)售人員十分重要，同時(shí)銷(xiāo)售助理也應具備良好的觀(guān)察力，這樣能更好的配合部門(mén)銷(xiāo)售人員的工作。

　�。ㄈ�）良好的人際關(guān)系

　　不管是在公司還是面對我們的客戶(hù)，良好的人及關(guān)系是非常關(guān)鍵的，它能夠提升工作效率。尤其是面對客戶(hù)，良好的人際關(guān)系能提升客戶(hù)對公司的信任度。只有在雙方友好、信任的前提下才能更進(jìn)一步的發(fā)展與合作。

　�。ㄋ模┦煜げ块T(mén)職責及工作日程

　　作為銷(xiāo)售助理，首先是要了解本部門(mén)的職責、和各個(gè)項目的具體情況，及配合部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調公司與客戶(hù)間的問(wèn)題與矛盾，日常要協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好本部門(mén)的工作。

　�。ㄎ澹┦煜�業(yè)務(wù)流程及各部門(mén)之間配合

　　要熟練掌握業(yè)務(wù)流程，如新項目立項、協(xié)議的.審批，合同蓋章、數據對接、客戶(hù)問(wèn)題的處理等等。部門(mén)之間要交流通常，掌握市場(chǎng)運作，醫療資源部的拓展、產(chǎn)品的創(chuàng )新、服務(wù)的對接等等。

　�。�六）熟悉部門(mén)產(chǎn)品

　　隨著(zhù)公司的發(fā)展，內部的服務(wù)產(chǎn)品也隨之更新，要了解公司與公司的服務(wù)產(chǎn)品，這樣能更好的配合部門(mén)領(lǐng)導做文案工作。

　�。ㄆ撸┦煜す�司客戶(hù)

　　熟悉公司已簽約的客戶(hù)，尤其要了解本部門(mén)的客戶(hù)，做好客戶(hù)調查工作，掌握客戶(hù)的基本信息，了解客戶(hù)的實(shí)際需求，進(jìn)行文案的整理以方便銷(xiāo)售人員進(jìn)行合作的推動(dòng)。

　�。ò耍┖筒块T(mén)內人員的配合

　　配合本門(mén)人員做好日常的工作，如會(huì )議安排、會(huì )議記錄、各部門(mén)溝通等事項。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)4

　�。保�完成銷(xiāo)售部的使命。

　�。玻�建立并保持與地區批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　�。常畬�(shí)現或超額完成銷(xiāo)售目標及促銷(xiāo)目標。

　�。矗�管理及發(fā)展銷(xiāo)售主管及銷(xiāo)售代表。

　　具體內容：負責區域內銷(xiāo)售目標及促銷(xiāo)目標的完成或超額完成。

　　協(xié)調并理順區域內分銷(xiāo)渠道，依照公司政策建立區域銷(xiāo)售的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。

　　選擇并管理區域內的批發(fā)商，加強售后服務(wù)以信用管理。

　　負責制定區域市場(chǎng)調查計劃，并督促銷(xiāo)售主管執行。

　　與區域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

　　篩選、招聘或辭退區域內銷(xiāo)售代表。

　　尋找、篩選區域銷(xiāo)售主管或向銷(xiāo)售經(jīng)理提出辭退銷(xiāo)售主管的建議報告。

　　指導銷(xiāo)售主管開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計劃。公平制訂區域內各銷(xiāo)售代表的銷(xiāo)售指標，并指導銷(xiāo)售主管制定促銷(xiāo)指標。

　　定期拜訪(fǎng)重要零售及批發(fā)客戶(hù)，并討論制定促銷(xiāo)計劃。

　　負責向銷(xiāo)售經(jīng)理提出區域組織系統管理、發(fā)展的建議。

　　負責向銷(xiāo)售經(jīng)理回饋區域市場(chǎng)信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷(xiāo)售策略。負責完成銷(xiāo)售經(jīng)理指派的行政工作。

　　制定區域內銷(xiāo)售代表的培訓計劃并具體執行。

　　負責管理并控制區域預算及費用，負責審查區域內銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售代表、理貨員和助銷(xiāo)員的費用報銷(xiāo)，指導其以最經(jīng)濟的'方式運作。

　　通過(guò)銷(xiāo)售主管，督促銷(xiāo)售代表建立完善的區域市場(chǎng)及客戶(hù)檔案，并確保資料體系的完整及準確。

　　根據市場(chǎng)部的要求，協(xié)助市場(chǎng)部組織實(shí)施本地區的廣告、宣傳促銷(xiāo)工作。

　　巡查區域內零售、分銷(xiāo)市場(chǎng)。

　　完成銷(xiāo)售經(jīng)理交付的專(zhuān)項任務(wù)。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)5

　　職責描述：

　　1、負責課程、會(huì )議、數據銷(xiāo)售推廣；

　　2、市場(chǎng)調查，負責區域內客戶(hù)培訓需求，建立并維護良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3、活動(dòng)執行，活動(dòng)過(guò)程中接待參會(huì )企業(yè)嘉賓，完成簽到、會(huì )中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢(xún)等接待性工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫藥、醫療器械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會(huì )議銷(xiāo)售主持人；

　　3、較強溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調能力、組織能力；

　　4、正直誠信，敬業(yè)、團結、協(xié)作，有激情。

　　xxxx年賽柏藍提供平臺，給懷揣夢(mèng)想的`你，施展才華大放光芒。

　　感謝優(yōu)秀的團隊

　　xxxx年年會(huì )，我們在香港；

　　xxxx年年會(huì )，我們在泰國；

　　xxxx年年會(huì )，我們在巴厘島；

　　xxxx年年會(huì )，我們在日本；

　　20xx年年會(huì )，由你來(lái)定！

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)6

　　1.完成公司、經(jīng)理交給的各項任務(wù)，并能積極主動(dòng)、有預見(jiàn)性地解決工作中遇到或可能遇到的問(wèn)題。

　　2.準確的掌握銷(xiāo)售方案的銷(xiāo)售狀況及回款情況，當狀況不佳時(shí)，能及時(shí)準確地發(fā)現原因，并告之相關(guān)部門(mén)，以便及時(shí)作出調整。

　　3.安排銷(xiāo)售助理的工作，督促其對資料的完整收集、規范整理、及時(shí)歸檔，隨時(shí)向上級提供準確的.銷(xiāo)售信息、銷(xiāo)售回款信息。

　　4.負責督促商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員嚴格遵守本規章制度，提高儀態(tài)、儀表、服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識。

　　5.掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，充分調動(dòng)其工作積極性，幫助其調節好心理狀態(tài)，使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

　　6.監管和改善銷(xiāo)售辦公室的環(huán)境衛生、物品擺放，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)銜接，并負責解決。

　　7.布置員工的工作，并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶(hù)對商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員做出評價(jià)，并記入商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員檔案，以促進(jìn)商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8.主持每天部門(mén)內部的早會(huì )，總結前一天工作中存在的問(wèn)題同時(shí)布置當天的工作內容。了解商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員在工作日志中所提問(wèn)題，并及時(shí)給予回復。

　　9.作好“上情下達、下情上表”工作。使員工能理解公司的舉措與政策，同時(shí)也關(guān)心員工的利益，讓員工能真正地將自己融入到公司。

　　一般一天的工作流程：主持早會(huì )——會(huì )后檢查值班電話(huà)銷(xiāo)售員的工作——抽查銷(xiāo)售助理的工作，如電腦資料的管理——檢查銷(xiāo)售代表的儀態(tài)儀表、服務(wù)質(zhì)量，隨機地請客戶(hù)填寫(xiě)《客戶(hù)對銷(xiāo)售代表的評價(jià)》，對退房客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)——就當日《工作日志》的內容請各部門(mén)配合解決，重要事情發(fā)《部門(mén)銜接函》。

　　一般一月的工作流程：總結當月的工作情況——對次月的工作做計劃——接財務(wù)的催款通知單后安排商務(wù)員、電話(huà)銷(xiāo)售員催款——整理過(guò)生的客戶(hù)名單并安排商務(wù)員訪(fǎng)問(wèn)。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)7

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)8

　　工作內容：

　　1、維護老客戶(hù)，對老客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)

　　2、根據客服需求，推薦產(chǎn)品，完成訂單

　　3、和老客戶(hù)溝通，進(jìn)行第二次銷(xiāo)售

　　職位要求：

　　1、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，喜歡和人溝通

　　2、會(huì )電話(huà)，手機基本操作

　　3、對工作有耐心，有野心

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)9

　　崗位職責：

　　1、電話(huà)邀約目標客戶(hù)免費試用產(chǎn)品資訊，調查客戶(hù)需求；

　　2、解決客戶(hù)的各種疑問(wèn)并達成合作意向；

　　3、維護已開(kāi)發(fā)客戶(hù)關(guān)系，做好售后服務(wù)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　任職要求：

　　1、有電銷(xiāo)或保險行業(yè)推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、普通話(huà)標準，學(xué)習能力強，具有較強的溝通、表達和應變能力；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定認識，熟悉計算機操作；

　　4、良好的.自我激勵能力，能夠承受工作壓力，樂(lè )于從事挑戰性的工作；

　　5、注重細節，結果導向，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)10

　　第一，店長(cháng)應該有很強烈的歸屬感。把門(mén)店當作自己生活的一部分，只有把事情當作自己事情的一部分，才會(huì )盡力去做。

　　第二，積極地心態(tài)。店長(cháng)作為整個(gè)團隊的帶頭兵，要具備積極的心態(tài)，并感染下屬。如何去做呢？主動(dòng)幫助別人，待人勤奮的做事情。每天提前到門(mén)店，微笑的和員工打招呼，讓員工進(jìn)入門(mén)店就可以感覺(jué)到很溫暖很開(kāi)心，這樣你的員工自然會(huì )把這個(gè)情緒帶給你的顧客。勇于挑戰新的業(yè)績(jì)，克服現有的困難，很少去抱怨，保持一張笑臉，這樣一個(gè)積極的心態(tài)必定會(huì )感染到你的員工，你的顧客，久而久之這樣一個(gè)和諧的氛圍就將是門(mén)店的文化之一。

　　第三，持續的學(xué)習。學(xué)習不僅僅是看書(shū)，在教室里學(xué)習，更重要的是在工作過(guò)程中聽(tīng)到看到感受到的。顧客的感覺(jué)是最重要的。當業(yè)績(jì)有波動(dòng)，顧客提建議，你看到店里讓顧客或者員工感到不便利的地方，就要積極地想著(zhù)去分析并且進(jìn)行改進(jìn)。持續的學(xué)習會(huì )讓你很容易的找到問(wèn)題的根源，并且進(jìn)行解決。

　　第四，團隊意識。店長(cháng)是整個(gè)門(mén)店的管理者同時(shí)也是這個(gè)團隊的`一員。既然是團隊的一員，就應該遵守團隊的各項制度，不能搞特殊化，時(shí)刻想著(zhù)團隊里的人，發(fā)揮員工的長(cháng)處來(lái)實(shí)現團隊的利益最大化。

　　第五，果斷。在作決定時(shí)一定要快速的分析問(wèn)題并作決定。要知道，在處理小問(wèn)題時(shí)員工通常會(huì )自行處理，在遇到他們認為有些棘手的問(wèn)題時(shí)才會(huì )尋求你的幫助，這時(shí)作為店長(cháng)的你要是猶豫不決，就不能為員工指明一個(gè)方向，使員工很迷茫。清晰的愿景，快速的思維也會(huì )幫助員工提高歸屬感。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)11

　　職位描述：

　　1、負責公司網(wǎng)站和微信公眾號的文案編輯、發(fā)布、維護及管理等工作；

　　2、策劃并執行相關(guān)線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)，提高粉絲黏度；

　　3、通過(guò)其他新媒體渠道，擴大雇主品牌影響力；

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導完成雇主品牌建設、企業(yè)形象維護等媒介工作。

　　5、追蹤推廣效果，跟蹤相關(guān)數據并定期反饋。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、較強的文字功底；

　　3、熟練使用平面設計軟件和各類(lèi)微信編輯器，精通圖文布局排版；

　　4、工作積極主動(dòng)，具備良好的職業(yè)素養及團隊合作精神；

　　5、高度的敬業(yè)精神和責任感。

　　6、會(huì )網(wǎng)站設計者優(yōu)先。崗位職責：

　　1、負責行業(yè)客戶(hù)的維護及新客戶(hù)的'開(kāi)拓；主要行業(yè)分工有快消行業(yè)，電商行業(yè)，IT行業(yè)，游戲/電商等；

　　2、完成部門(mén)制定的季度及年度廣告銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、維持客戶(hù)和公司之間的廣告及合作關(guān)系，爭取雙贏(yíng)，并使公司利益最大化；

　　4、有效利用新浪多項資源，幫助客戶(hù)成功進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣，進(jìn)行年度和短期的網(wǎng)絡(luò )宣傳規劃；

　　5、與銷(xiāo)售內部各職能部門(mén)協(xié)作，保證合同約定的內容順利實(shí)施并按時(shí)完成。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有電話(huà)銷(xiāo)售或傳統行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗。有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)銷(xiāo)售或策劃工作經(jīng)驗。

　　2、有新浪門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或者大型廣告公司背景，熟悉新浪體系產(chǎn)品，熟悉市場(chǎng)活動(dòng)、廣告推廣的運作模式，有豐富的市場(chǎng)推廣、品牌經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、有很強的目標導向，具有極強的客戶(hù)開(kāi)拓意識，能承受工作壓力；

　　4、優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，出色的對內對外協(xié)調能力；

　　5、性格開(kāi)朗穩重，敬業(yè)、認真、學(xué)習能力強、團隊合作好，能勝任高強度快節奏工作；

　　6、熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件；

　　7、有快消/電商/IT/游戲等行業(yè)客戶(hù)經(jīng)理或有行業(yè)客戶(hù)或其代理商工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

銷(xiāo)售崗位職責招聘(12篇)12

　　職位描述：

　　1.負責產(chǎn)品的區域拓展、客戶(hù)發(fā)展、區域運營(yíng)的策劃制定及執行;

　　2.根據公司整體運營(yíng)策略，提煉出適合各區域市場(chǎng)的運作模式;

　　3.與客戶(hù)建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　4.制定銷(xiāo)售目標、市場(chǎng)拓展計劃，審核客戶(hù)的各種計劃并監督執行;

　　5.參與制定各類(lèi)市場(chǎng)推廣方案并實(shí)施;

　　6.完成月度、季度和年底區域銷(xiāo)售預測，定期匯報工作情況;

　　7.建立完整的地區經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò )，整合資源實(shí)現公司銷(xiāo)售總目標。

　　任職要求：

　　1.對所從事的酒類(lèi)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況及競爭環(huán)境有充分的了解;

　　2.熟悉酒類(lèi)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的各高中低端銷(xiāo)售模式和情況;

　　3.有所從事的酒類(lèi)產(chǎn)品的終端銷(xiāo)售經(jīng)驗，有豐富的銷(xiāo)售團隊和經(jīng)銷(xiāo)商管理經(jīng)驗;

　　4.能獨立完成酒類(lèi)產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓;

　　5.具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調及溝通交流能力;

　　6.具有高度的責任感和團隊合作精神。

　　入職門(mén)檻：

　　區域銷(xiāo)售經(jīng)理的工作，是負責公司在每一個(gè)區域的.業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設�！敖�(jīng)理”職位不可能一步登天而達到，除了要擁有出色的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)之外，管理能力、學(xué)習能力、全局觀(guān)包括人脈資源，都是晉升區域經(jīng)理的重要砝碼。由于中層管理崗位和普通銷(xiāo)售的職責范圍有很大區別，如果只是埋首于業(yè)績(jì)中，那么即使成為銷(xiāo)售明星，最終也未必能成為一個(gè)管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不斷地學(xué)習，多看多思考多了解市場(chǎng)和自身，是獲得成功的必要前提。

　　職業(yè)晉升通道：

　　銷(xiāo)售—銷(xiāo)售主管—區域銷(xiāo)售經(jīng)理—區域銷(xiāo)售總監

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