員工崗位職責管理(2篇)
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的員工崗位職責管理(2篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工崗位職責管理(2篇)1
工作職責：
1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；
2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規范；辦理全轄員工的入職、離職、調動(dòng)、借調、交流手續；審核所轄員工系統權限設置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實(shí)施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作；實(shí)施員工戶(hù)籍和檔案管理；
3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實(shí)施員工招聘各流程；
4、實(shí)施人力資源信息系統信息的維護，并監督下級機構及時(shí)維護信息；定期分析、統計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的編制、上報；
5、督促、指導各機構/部門(mén)實(shí)施績(jì)效管理，包括實(shí)施、輔導、反饋；及時(shí)完善績(jì)效檔案；對績(jì)效考核結果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善；接受績(jì)效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學(xué)歷；
2、財務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實(shí)、穩重；具備良好的.溝通能力和協(xié)調能力；具有強烈的敬業(yè)精神與責任感，保密意識強；
4、有績(jì)效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
員工崗位職責管理(2篇)2
崗位職責：
一、人員發(fā)展：
構建以崗位績(jì)效、相關(guān)年限、勝任能力為依據的員工發(fā)展機制，逐步建立系統化、規范化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養工作。
依據公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對應人才儲備及培養。
結合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立并規范員工入司、轉正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規范用工，防范風(fēng)險。
負責員工紀律、勞動(dòng)合同及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本信息的維護與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經(jīng)驗，3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的獨立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力；
4、精通人才盤(pán)點(diǎn)方法論，懂得設計并執行人才盤(pán)點(diǎn)項目；
5、能有效搭建人才發(fā)展系統，針對不同受眾結構化課程體系和講師體系，并有豐富成功的培訓實(shí)戰經(jīng)驗。
崗位職責：
一、人員發(fā)展：
構建以崗位績(jì)效、相關(guān)年限、勝任能力為依據的員工發(fā)展機制，逐步建立系統化、規范化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的'選拔、培養工作。
依據公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對應人才儲備及培養。
結合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立并規范員工入司、轉正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規范用工，防范風(fēng)險。
負責員工紀律、勞動(dòng)合同及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本信息的維護與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經(jīng)驗，3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的獨立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力；
4、精通人才盤(pán)點(diǎn)方法論，懂得設計并執行人才盤(pán)點(diǎn)項目；
5、能有效搭建人才發(fā)展系統，針對不同受眾結構化課程體系和講師體系，并有豐富成功的培訓實(shí)戰經(jīng)驗。
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