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員工關(guān)系管理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的員工關(guān)系管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工關(guān)系管理崗位職責1
員工關(guān)系管理師富港電子(昆山)有限公司富港電子(昆山)有限公司,富港職責描述:
1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;
2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;
3.員工突發(fā)事故處理;
4.員工醫療協(xié)助及綠色通道管理。
員工關(guān)系管理崗位職責2
員工關(guān)系管理師富港電子(昆山)有限公司富港電子(昆山)有限公司,富港職責描述:
1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;
2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;
3.員工突發(fā)事故處理;
4.員工醫療協(xié)助及綠色通道管理。
員工關(guān)系管理崗位職責3
人事主管(員工關(guān)系管理)(j10429)南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè)工作職責:
1、用工合規性:推進(jìn)執行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險;
2、勞動(dòng)爭議:制定勞動(dòng)爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系;
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時(shí)完成工傷認定、費用申報等;
4、人事工作:管理人員勞動(dòng)合同簽訂、續簽、變更與終止等相關(guān)手續的辦理;
5、指導下屬公司規范化員工關(guān)系工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)關(guān)系或法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上,有工傷處理、勞動(dòng)糾紛案件處理經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、有較強的'抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的事件。
員工關(guān)系管理崗位職責4
員工關(guān)系管理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助制定勞動(dòng)關(guān)系制度，規避用工風(fēng)險;
2、負責員工入離職、調崗和違紀處理等事務(wù)工作;
3、負責績(jì)效考核實(shí)施落地工作;
4、負責員工活動(dòng)策劃和組織;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、統招本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上員工關(guān)系或績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各模塊均有一定認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應用熟練;
5、具備很強的.工作計劃性和執行力;親和力和責任心強;
6、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力。
員工關(guān)系管理崗位
員工關(guān)系管理崗位職責5
員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規避用工風(fēng)險;
3.負責勞動(dòng)風(fēng)險預測、預防及勞動(dòng)爭議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù); 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍;
6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規;
3.熟悉勞動(dòng)爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;
4.具備較高的`工作主動(dòng)性、執行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關(guān)系管理崗位職責6
員工關(guān)系管理師崗位職責
崗位職責:1、每日招募入職作業(yè);2、人力編制及需求統計;3、間接人力需求統計及職缺發(fā)布;4、簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約;5、人才市場(chǎng)及校園招聘
任職要求:1、有招聘相關(guān)經(jīng)驗或校企合作經(jīng)歷優(yōu)先;2、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3、應屆畢業(yè)生亦可;
二、人事專(zhuān)員:
崗位職責:1、新進(jìn)人員資料建立與核對與維護; 2、員工薪資核算、及日�？记谧鳂I(yè);3、員工五險一金繳納作業(yè);4、員工勞動(dòng)合同續簽作業(yè);5、人事檔案歸檔、維護管理作業(yè)。
任職要求: 1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生亦可。
三、員工關(guān)系專(zhuān)員:
崗位職責:1)員工醫療救助及重大事故處理:1、年度員工職業(yè)健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;
2)員工活動(dòng)策劃辦理、社團管理、海報管理: 1、廠(chǎng)區文化活動(dòng)比賽開(kāi)發(fā)、策劃及舉辦2、廠(chǎng)區才藝班、社團開(kāi)發(fā)及開(kāi)展作業(yè)3、組織社團招生、社團活動(dòng)、社團經(jīng)費管控及成果展示等管理;
任職要求:1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生亦可。3、有相關(guān)才藝如:歌唱、舞蹈、美術(shù)、表演、新聞、ps等才藝優(yōu)先。
四、教育訓練專(zhuān)員:
崗位職責: 1、年度教育訓練課程實(shí)施2、全廠(chǎng)訓練資料匯整、呈報與歸檔3、年/月教育訓練內外訓計劃編訂與執行4、員工學(xué)歷提升課程實(shí)施5、新增內外訓課程執行及費用結報;
任職要求:有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
員工關(guān)系管理師崗位
員工關(guān)系管理崗位職責7
員工關(guān)系管理主管崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門(mén)考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績(jì)效考核管理工作
6.負責員工關(guān)系管理
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.熟知國家及地區人力資源相關(guān)法律法規及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理能力
4.具備較強的`表達、談判能力
5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹，責任心強，抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建，優(yōu)秀員工可參加寒暑假?lài)H訪(fǎng)學(xué);
員工關(guān)系管理主管崗位
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