行政綜合部經(jīng)理崗位職責（通用7篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的行政綜合部經(jīng)理崗位職責（通用7篇），歡迎大家分享。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責集團行政管理體系的建立、實(shí)施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

　　2、完善集團固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車(chē)輛、會(huì )議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行;

　　3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進(jìn)行有效管控，擬定費用管控和考核標準;

　　4、負責公司重大活動(dòng)組織、安排、實(shí)施;

　　5、組織、安排重要客人的來(lái)訪(fǎng)接待工作，協(xié)助內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象;

　　6、負責公司相關(guān)用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;

　　7、負責分子公司的設立、注冊、開(kāi)辦、撤銷(xiāo)等工作;

　　8、領(lǐng)導分配的其他工作。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責2

　　1.負責集團行政中心目標戰略制訂，并對目標任務(wù)負責，指導全面開(kāi)展行政中心工作;

　　2.負責集團及其下分子公司的行政管理體制建設，并對集團旗下及各分子公司行政類(lèi)資產(chǎn)、成本費用進(jìn)行合理管理;

　　3.切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調內外、溝通上下、妥善安排各項管理會(huì )議、商務(wù)接待;

　　4.梳理完善行政各項工作流程，推動(dòng)行政管理部工作有效、高質(zhì)開(kāi)展;

　　5.負責公司各類(lèi)發(fā)文、會(huì )議紀要等行政公文的規范輸出;

　　6.協(xié)助上級處理其他事項。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責3

　　1、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù);

　　4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà);

　　5、負責與工作內容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的.其他工作任務(wù)。

　　1.協(xié)助主管對人員的招聘，

　　2.新進(jìn)人員的入廠(chǎng)和離職人員的出廠(chǎng)手續之辦理。

　　3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行。

　　4.全廠(chǎng)人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　5.對試用人員之試工與考核調查。

　　6.負責全廠(chǎng)人事異動(dòng)工作。(轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理)

　　7.全廠(chǎng)獎懲手續之辦理。

　　8.對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。(廠(chǎng)內程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理)

　　9.每日/月對全廠(chǎng)職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等)

　　10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

　　11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財務(wù)室。

　　12.對全廠(chǎng)鑰匙之管理。

　　13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

　　14.職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類(lèi)保險之辦理。

　　15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責公司戰略發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)方案編制工作;

　　2、負責公司年度各項經(jīng)營(yíng)指標擬定和年度經(jīng)營(yíng)工作計劃編制工作;

　　3、負責公司年度經(jīng)營(yíng)工作計劃實(shí)施落地情況督辦工作;

　　4、負責公司重大決策，會(huì )議精神執行情況的督辦工作;

　　5、負責公司各職能部門(mén)和下屬各單位之間的協(xié)同工作;

　　6、負責公司制度流程建設，定期梳理優(yōu)化公司制度流程;

　　7、負責公司標準化建設工作。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責5

　　1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，主導制定各部門(mén)及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度，監督、考核各項管理制度的執行情況;

　　5、監督、落實(shí)公司各項考核，包括但不限于目標責任書(shū)考核、月度考核和專(zhuān)項考核;

　　6、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作;

　　7、負責公司檔案、會(huì )議、車(chē)輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責6

　　1) 公司戰略規劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標;

　　2) 依據公司人資規劃編制組織架構、明確職務(wù)設置、崗位職責，審核相關(guān)部門(mén)崗位職責，保證管理的有效運行;

　　3) 負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進(jìn);

　　4) 負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門(mén)員工崗位職責及分工，并監督執行;

　　5) 負責公司各部門(mén)考核方案的制定，實(shí)施績(jì)效管理與考核工作;

　　6) 負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;

　　7) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決;

　　8) 負責各類(lèi)社會(huì )公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢(xún);

　　9) 公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。

　　行政綜合部經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責按照公司人員需求開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責整個(gè)招聘流程的制定和建設;

　　3、銜接分子公司與集團總部;

　　4、嚴格按照人員崗位需求開(kāi)展面試篩選;

　　5、辦理員工入離職手續;

　　6、處理薪資核算、社保異動(dòng)等日常工作。

　　7、子公司全盤(pán)行政工作

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