最新的經(jīng)理的崗位職責（精選6篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的最新的經(jīng)理的崗位職責（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　經(jīng)理的崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。

　　經(jīng)理的崗位職責2

　　職責：

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

　　2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

　　經(jīng)理的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

　　經(jīng)理的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責公司現有資產(chǎn)的變現或者配資;

　　2、負責公司新項目的配資或融資;

　　3、負責創(chuàng )投公司項目的融資業(yè)務(wù);

　　4、負責研究區域融資政策和優(yōu)惠條件;

　　5、負責融資項目渠道的開(kāi)拓維護和擬定融資方案;

　　6、負責對已完成的融資工作進(jìn)行后續管理，并提供效益指標數據分析。

　　要求：

　　1、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的'機構資源、創(chuàng )投資源，和國內信托、基金、資管公司有良好的合作關(guān)系;

　　3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風(fēng)投部門(mén)有良好的合作關(guān)系;

　　3、具備金融市場(chǎng)的明銳嗅覺(jué)及風(fēng)險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責任心，能承受一定工作壓力;

　　5、負責對已完成的融資工作進(jìn)行后續管理，并提供效益指標數據分析。

　　經(jīng)理的崗位職責5

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

　　經(jīng)理的崗位職責6

　　1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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