績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述，希望能夠幫助到大家。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述1

　　1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述2

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的'不斷完善更新。

　　6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述3

　　1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;

　　2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;

　　4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責描述4

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

　　5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

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