人事科的職責內容

人事科的職責內容1

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責內容2

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科的職責內容3

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況；

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責內容4

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續的辦理；

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　4、負責員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

人事科的職責內容5

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

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