人事崗位職責的作用

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位職責的作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責的作用1

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事崗位職責的作用2

　　1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線(xiàn)上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營(yíng)管理；

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓工作（新員工入職培訓、銷(xiāo)售培訓、線(xiàn)上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責的作用3

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

人事崗位職責的作用4

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；

　　4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責的作用5

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事崗位職責的作用6

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習生管理

人事崗位職責的作用7

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。

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