人力資源助理的崗位職責（通用8篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源助理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源助理的崗位職責 篇1
職責：
1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區
3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫(xiě)等
5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理的崗位職責 篇2
職責
1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。
2、性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理的崗位職責 篇3
職責：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料。
2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作。
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的崗位職責 篇4
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的`入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；
人力資源助理的崗位職責 篇5
1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；
3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責 篇6
1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責 篇7
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；
5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。
人力資源助理的崗位職責 篇8
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調動(dòng)、辭退、績(jì)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會(huì )議安排和訪(fǎng)客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質(zhì)量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛、網(wǎng)絡(luò )運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦其他事情。
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