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綜合主管崗位職責

時(shí)間:2021-08-14 09:42:11 崗位職責 我要投稿

綜合主管崗位職責(通用7篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的綜合主管崗位職責(通用7篇),歡迎大家分享。

綜合主管崗位職責(通用7篇)

  綜合主管崗位職責1

  1.協(xié)助公司領(lǐng)導組織貫徹執行黨和國家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級主管部門(mén)的指示命令,積極為領(lǐng)導決策提出建議。

  2.組織起草本單位工作計劃、總結和綜合性文件,組織處理來(lái)往文電并督促辦理。負責審核處理局內各部門(mén)發(fā)文,管理公司印信。

  3.做好公司辦公會(huì )議以及公司領(lǐng)導召開(kāi)的其他綜合性會(huì )議,籌備公司工作會(huì )議,督促檢查

  會(huì )議精神貫徹落實(shí)情況。

  4.收集、撰寫(xiě)、發(fā)布郵政信息,負責組織編印制度匯編、大事記等工作。

  5.組織管理機關(guān)枵案,指導公司的檔案管理工作。

  6.協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調工作關(guān)系,組織處理突發(fā)性事件。

  7.負責對外接待工作及信訪(fǎng)的落實(shí)。

  8.負責公司領(lǐng)導及機關(guān)日值班安排。

  9.負責各類(lèi)合同審批和綜合管理、存檔工作。

  10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

  綜合主管崗位職責2

  1、參與組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項工作規范化管理;

  2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開(kāi)展計劃。

  3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等各模塊工作

  4、負責公司員工檔案的'建立,以及關(guān)系工作開(kāi)展。

  5、負責公司重要會(huì )議決議、活動(dòng)、文件、計劃督辦,并對督辦事項進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

  6、負責各類(lèi)辦公設備等資產(chǎn)管理;

  7、負責人事行政日常事務(wù)管理,完成領(lǐng)導交辦的其它事項。

  綜合主管崗位職責3

  1、負責公司的各類(lèi)商務(wù)會(huì )議及大型活動(dòng)會(huì )議工作、落實(shí)每項工作任務(wù);

  2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會(huì )議

  3、負責員工福利活動(dòng)、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的組織開(kāi)展。

  4、協(xié)助企業(yè)文化部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

  5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

  綜合主管崗位職責4

  1.熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統籌,完善各部門(mén)各項工作;

  2.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

  3.制定培訓,績(jì)效,員工關(guān)系等人事工作的規劃,并做好落實(shí)或監督工作;

  4.安排行政日常相關(guān)工作,處理好各部門(mén)之間的工作協(xié)調工作;

  5.適應公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  綜合主管崗位職責5

  1、統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監督后勤工作的執行,并提出改善意見(jiàn);

  2、負責公司行政事務(wù)的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理,負責公司總部的車(chē)輛調度;

  3、統籌負責檔案文書(shū)管理:負責制定、完善檔案文書(shū)管理的各項規章制度,并監督執行

  4、負責會(huì )議場(chǎng)所的安排與布置、負責會(huì )議相關(guān)活動(dòng)的安排、負責會(huì )議決議的督辦事項;

  5、負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;

  6、完成上級交辦的其它各項工作

  綜合主管崗位職責6

  1、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)及拓展需求,建立人才標準,制定相應人才招聘策略;

  2、協(xié)助完成人才盤(pán)點(diǎn),繪制人才地圖,搭建人才梯隊,推行人才繼任計劃。

  3、管理及開(kāi)發(fā)招聘渠道,控制招聘成本;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,高效滿(mǎn)足各部門(mén)招聘需求;

  5、對入、離、轉、異管理和分析,并定期形成優(yōu)化改進(jìn)建議;

  6、新員工培訓管理和優(yōu)化,對新人保留負責;

  7、雇主品牌建設和維護。

  8、推進(jìn)企業(yè)文化建設,組織、策劃和安排員工活動(dòng);

  9、部門(mén)行政工作支持和協(xié)助,并完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。

  綜合主管崗位職責7

  1.負責公司日常行政管理工作,包括集團行政后勤管理、辦公室日常事務(wù)。

  2.負責編輯會(huì )議紀要等文字資料,協(xié)助上級領(lǐng)導撰寫(xiě)發(fā)言稿或其他對外稿件,企業(yè)文化宣傳工作。

  3.負責公司新聞及網(wǎng)站內容的更新和編輯,做好官網(wǎng)維護和建設工作。

  4.負責公司行政資料、合同和文件的管理,確保按流程化和制度化辦理。

  5.組織好訪(fǎng)客接待,做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。

  6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

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