關(guān)于CEO崗位職責的內容

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于CEO崗位職責的內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　(一)首席執行官ceo崗位職責:

　　1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規定，完成董事長(cháng)下達的各項指標，并將實(shí)施情況向董事會(huì )匯報;

　　2.負責貫徹執行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規、方針、政策;

　　3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運行提供足夠的資源;

　　4.主持公司的日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　5.負責召集和主持公司辦公管理會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部門(mén)的工作;

　　6.根據市場(chǎng)變化，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調整方案須報批準;

　　7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象;

　　8.負責代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運作的合法性;

　　10.負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高;負責公司組織架構的調整;

　　11.負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　12.負責組織完成董事長(cháng)下達的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù);

　　13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;

　　14.決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退;

　　15.負責中層以上管理干部的培養、考核、督導。

　　(二)首席執行官CEO崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調部署各職能部門(mén)落實(shí)執行學(xué)習方法;

　　3.匯集企業(yè)內部信息和市場(chǎng)、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

　　4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;

　　5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，協(xié)調和指導各部門(mén)經(jīng)理的工作;

　　6.負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調;

　　7.全面負責集團的運營(yíng)管理、品牌提升工作。

　　(三)首席執行官CEO崗位要求

　　1.有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力;

　　2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養;

　　3.很強的戰略規劃能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力;具有前瞻性和把控全局的能力;

　　4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;

　　5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;

　　6.抗壓能力強，能適應經(jīng)常出差或駐外工作;

　　7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。

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