人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責1

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的數據錄入，各類(lèi)報表的統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的.建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責2

　　1、負責公司員工的.錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);

　　3、建立和完善公司員工個(gè)人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理并負責和人事外包公司的溝通協(xié)調工作;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責3

　　1、負責建立招聘系統，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調查工作;

　　3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，并安排專(zhuān)業(yè)培訓，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

　　4、按照公司規定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續;

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng )造公司內部積極的`工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)單崗位職責5

　　1、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的'企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

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